ミーコ

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仕事タイプ

クリニック


職場タイプ

外科

職場・人間関係

皆さんにお聞きしたい事があります。 8月に正社員でクリニックに入社しました。面接の時に、半年以内に退職した場合はユニフォームを買い取って貰います。と言われ、その時は、えっ?そんな職場初めてだな…。と思いましたが、同意しました。 働きはじめて職場の中身を知り、また職場の圧力を感じ、プレッシャーで体調を崩してしまい、しばらく休んでしまいました。最終的に職場の方から9月15日で退職したらどうか?と言われ、私も同意し、保険証や借りた物を返すのと私物を取りに行くために職場に行く事になりました。その時にユニフォームは本当に買い取らないといけないのか疑問に思い、労働基準監督署に電話をして確認したら、それは辞めさせない為に圧力をかけているし、買い取る事は認められていないという法律があるとの事でした。職場に行き、ユニフォームの話しになり、その事を話すと、「あなたが入社する時にユニフォームを購入しました。他のスタッフも自分の時間をさいてあなたに仕事を教えました。法律うんぬんじゃなくて、あなたはその事に対して申し訳ないという気持ちはないんですか?」と半分切れた感じで言ってきました。私は、「確かに申し訳ないと思っています。でも、ユニフォームが決まっているならユニフォームを準備する事や、新人に仕事を教える事は当然の事ではないですか?」と言い返しました。 それに対して返事は、「あなたはその事について何とも思わない。そういう人なんですね?」とすごい威圧感で言われました。結局その場では「ユニフォームの件は保留にします」と言われ、帰ってきました。みなさんなら、どのように対応しますか? 半分脅迫されているみたいで怖いです。 教えて下さい。 よろしくお願いします。

退職クリニックストレス

ミーコ

外科, クリニック

112021/09/12

しーちゃん

呼吸器科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

恐いですね😱ミーコさんの言ってることは間違ってないと思います。どうせもう関わらないでしょうから、どう思われても開き直ってていいかと思いますよ💡ユニフォーム代も払う必要ないです!半年以内に退職した場合だけ買い取りなんて意味わからないですし💨

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