みゆきち

こんにちは！ CVにフィルターが必要な理由は3つあります。1つは輸液に混入した異物の除去(エアーやアンプルカットで発生したガラス片やゴム片など) 2つ目は薬剤の沈殿物の除去、3つ目は輸液に混入した細菌によるカテ感染の予防です。 抹消からエアーが入ってしまった場合よりCVからエアーが入ってしまった場合の方が肺で空気塞栓を起こしやすいのです。またCVは長期留置のため抹消に比べ感染リスクも高いためフィルターを使用します。

こんにちは！ 私も健側を下にした方が血流が増加し、、sPO2も良くなると覚えていました！今一度調べて見たところ肺の広がりの観点から健側を上にするとエア入りが良い場合があるようですが、人による見たいです。体位変換時にsPO2や、患者さんの様子を見ながらやっていくのがいいかも知れませんね。あとはその指示をだしている人(医師？)に何故か聞いて見るのが1番かも知れません。何か考えがあっての指示の場合かあるので確認してみても良いかと思います。

お疲れ様です。 どの職場にもこういう人はいますよね😣。どうして機嫌取りながらこちらが仕事しなければいけないんだっ！！！って思いますよね。看護助手や看護師だからって上下関係なく対等にリスペクトしながら仕事を行なった方が気持ちがいいですよね！ その人はこういう人だって割り切って仕事するのも大変だと思いますが、職場内で人事や人間関係について相談出来る窓口があるのであれば言ってみてはいかがでしょう？あまり改善出来るような策が浮かばすすみません。

こんにちは！ 私も働きだしてから看護師以外の仕事に興味が出てきました。別のきっかけで看護師を退職してから、 バーテンダーってなんかカッコイイなぁって思ってジャスレストランで働いたり、そこからレストランウエディングのプランナーや花屋で働いたりしました！看護師でも薬剤関係や、企業ナースとか繋がりがあるとは思いますが、レストランで働いてから色んな業種と繋がって楽しくなりましたよ！

こんにちは！ リーダー業務は何かと不安になることが多いですよね😔毎日お疲れ様です。リーダー業務をする時は毎朝自分で今日やることのチェックシートを作ってました！またオーダーの変更とかもそこに書いて夜勤者への申し送り時にチェックシートを見ながら見落としはないか確認していました。 医師とのコミュニケーションも難しいですよね😣状態悪化であれば簡潔にバイタルだけ報告したり、患者さんの日程調整については忙しくなさそうな時にいつ頃ですか？とか、あとは回診についている時は報告しやすかったですね！あとは先輩ナースにお願いするのも手だと思いますよ！

毎日お疲れ様です。 業務が忙しく追われる日々で患者さんにしっかり対応できているか不安になりますよね。 また残業が多いと仕事ばかりで疲れてしまいますよね。一年目での転職は勇気がいると思いますが、看護資格を持っているので自信を持っていいと思います！興味があることをお仕事にするのは素敵だと思います。

こんにちは！ 認知症もある患者さんだと自覚症状を確認するのも大変ですね。 普段からよくしゃっくりをしているなら別ですが、イレウスならばガスが溜まっているせいで横隔膜が刺激されてしゃっくりが出ている可能性がありますね。腹部膨満感やAirが抜けるかどうか、排ガスが出ているかどうかも合わせて確認するのも良いと思います。

サークルとかに入ってなかったので先輩との繋がりはなかったですよ。 進路は2年生くらいから絞って3年生から説明会に行きました。

わたしの働く病院でも右側臥位でギャッジアップをして対応しています。 もし栄養投与中に患者が嘔吐した場合を想定して、嘔吐しても肺への逆流をしにくい姿勢を取っているんですよね。 しかし、患者によっては苦しい思いをしている方も見えますし、疾患に応じては禁忌である場合もあるので、対応を変えないといけないですよね、、、。

はじめまして！ 咽頭音でチリチリ聞こえる経験私もあります。肺のAir入り良好であきらかな痰がらみもなかったですが、 加湿してから吸引したら硬めの痰が引けました。しかしチリチリ音は小さく続いていました。痰の音以外にもなにかあるのかも知れませんね。

はじめまして( ^ω^ ) 仕事をやめたいと思うのは どうしてでしょうか？ しょこらさんは なぜそこに就職したのでしょうか？ しょこらさんが 就職してしたかったことはなんですか？ この３つを考えてみて それでもだめだと思ったときは やめることも視野にいれていいと思います。 実際本当に厳しい職場ってあると思うので.. ただ、どこにでも厳しい人はいます。 愛のある厳しい指導をする人も 理不尽に厳しい指導をする人も。 逆に優しい人もいっぱいいますよ！ 自分が気づいていないだけで 近くにいることもあります。 がんばるのも次の道をさがすのも○ 看護師の仕事も幅広いし 就職口も幅広い( ˘ω˘ )

リーダー業務は周りをみて指示しなければ病棟が回りませんよね😊 看護体制にもよると思いますが、担当に、進行状況を確認しながら残務や入院を余裕のある人に振っていくのがいいと思います。

何ともいえないですね。入籍自体は印象を左右されないと思いますが、入籍前後で忙しくなるので、余裕のある職場だと職場と自分のお互いのストレスが少なくてすむかもしれません。私は入籍後一年くらい迷惑かけまくりました💦 クリニックの忙しさはわかりません。育休取得実績なしの職場についてもわかりません。 休職も、産休・育休も、法的にはどの職場でもとれるのではないかと思います。

嚥下障害がある方の口腔ケアは本当に難しいですよね。 そして、自宅ではあまりやられていないてなると汚れが溜まっていく一方ですもんね。以前、拭き取りシートにマウスウオッシュを吸わせて絞って拭き取りを続けたら多少口臭が改善されましたが。あとは少量の唾液でもむせてしまうのであれば有効ではないかと思いますが、時々舌の運動をしてもらった方は完全に綺麗にとは行きませんが、ネバ付きが解消されまた。参考にならなかったらすみません。頑張ってください。

こんにちは！ アセスメントには情報収集がかかせないですよね。アセスメントの内容にもよりますが、一般的な物では生活背景(1日のおおまかなスケジュール)既往歴、内服薬があるといいと思います。あとは疾患にそって症状はあるのか・程度はどのくらいなのか、服薬コンプライアンス、患者さん自身が持っている疾患の知識・疾患に対する思い、看護目標に対する患者さんの現状はどうなのかがあるとより個別性があるアセスメントが可能かと思います。また退院に向けてアセスメントが必要であれば家族背景、家の様子、介護者について、退院に対する本人・家族の思いなどあると良いかも知れません。 疾患や症状に対するアセスメントは関連図を元に情報収集をすると良いと思います。 参考にならなかったらすみません。 頑張ってくださね！

来週から病棟実習が始まるのですね！ まず実習初日に病棟オリエンテーションがあるかと思います。そこで病棟全体のスケジュールを教えてもらうと思います。まずはそれにそっておおまかな行動計画を立てていきます。 次に受け持ち患者さんが決まると思うので患者さんの状態に合わせて行動を考えていきます。最初の方は患者さんにどんな看護ケアが必要なのか見つからないと思うのでリハビリや検査の予定が入っていたら行動計画に入れましょう。看護計画を立てたら合間にそれに対するケアを行動計画に入れて行く感じでよいと思います。

毎日お疲れ様です。しっかり休みをもらっていても疲れが取れないことありますよね。職場の環境はどうですか？なにか嫌だなって思うことはありませんか？気のせいだなんて思わないで、自分の心身の健康を大切にしてくださいね。十分頑張っていると思いますよ！

私も機能別の病院で働いていました。私の病院ではその日のリーダーが全て指示受けしますが、必ず部屋持ち担当に指示変更があったことを連絡するようにしています。あとは掲示板に変更内容を記載します。それ以外が自分でカルテをみて情報収集するしかないですが。機能別だと患者さんを把握するのが大変ですよね。頑張ってください。

右肺炎の場合は、右を上にした左側臥位の方が酸素化が良好になります。ぴょんさんの言う通りです。肺は側臥位の時に下になってる方が血流が増加するので酸素化が効率的になりますよ。お仕事頑張ってください。