nurse_SkA7fv4JFg
仕事タイプ
リーダー
職場タイプ
質問です。 リスク管理が全くできない主任と仕事をしたことのある方、どう接していいか教えてください。 緑膿菌が出ているにもかかわらず、その情報を現場に流さず、コロナワクチンのマニュアルも作らず、もちろん、罹患の可能性があるにもかかわらず、ゾーニングも知らないで、すませる主任です。
ストレス
coco
リーダー
みんさん
循環器科, 整形外科, リハビリ科, 病棟, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 回復期
どうしようもない主任ですね。。 主任としての資格はないですね。 主任の上の師長さんや部長さんに相談してみては?
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発達障害の症状がある看護師が中途採用してきました。どう接していけばいいですか?
人間関係新人ストレス
coco
リーダー
なみ
内科, 外科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院
なんの発達障害があるかにもよります。 どのようなことが苦手で、何が得意なのか。 発達障害と言っても、人それぞれ全く違いますし。 まずは、本人としっかり話していくことが肝心かなと思います。
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妊娠中の友人の子供がエコーで小頭症、口唇裂、心室中隔欠損、腎臓が小さめ(羊水量は正常)と診断されたそうです。 今日涙ながらに打ち明けてくれました。 仲がいいのもありますが、私が看護師ということもあって打ち明けてくれたのかなと思います。しかしわたしも泣きそうになるのを堪えるだけで、なにもできませんでした。 疾患については学習しようと考えており、遠方の病因に通院することになるので送迎等できることはフォローしたいと考えているのですが、他になにか力になれることはありますでしょうか? このような経験のある方や小児科、産科などの経験がある方などアドバイスいただければと思います。
NICU産婦人科妊娠
なちょん
循環器科, 整形外科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 一般病院
はる
訪問看護
とても難しい問題ですね。 ご友人が何を求めてあなたに打ち明けてくれたのか…専門的なアドバイスが欲しいからなのか、それともただ傾聴してほしいからなのか。 疾患について学習しておくことは後学のためになるかもしれませんが、ご友人が求めてくるまでアドバイスは控えたほうが良いかもしれません。 妊娠中は本当に些細なことでも気になるのでちょこちょこネット検索します。私もそうでした。 もしかしたらご友人もすでにたくさんネット検索されているかもしれません。そこに正論をアドバイスしても混乱するだけかもしれないので、相談があったら否定しないように相談にのるのが良いような気がします。 それから、通院の送迎は難しいかなと思います。万が一、なちょんさんが送迎中に事故にあったらどうしますか?お互いしこりが残るでしょう。妊婦ではなくても他人を乗せて運転するとはそういうことです。 送迎については今一度、慎重に判断された方が懸命だと私は考えます。
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現在回復期病棟にて7年半程勤務しておりますが、一年ほど前より管理者(看護部長、副部長)が代わりました。雰囲気や理念が良い方に変われば良かったのですが、入れ替わってから10数名退職してしまいました。私自身も理念やマネジメントが全く合わないのですが、皆様の病棟、病院においても管理者の入れ替わりによるトラブル等はありますでしょうか?
病棟
hams1994
病棟, 回復期
coco
リーダー
管理者のよって、かなり変わりますよね! 私は、馴染ます退職に追い込まれたり、自己退職しました。相手は変わらないので、相手の考えをよく理解して、自分の考え方や対応の仕方を変えさせてくれる相手だと、思えば大丈夫だと思います。そこをクリアしないと同じようなことが、やってきます。今私も、踏ん張ってます。
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