みみ

答えにならないですが、私も優しくなれなくて、優しく出来ない自分も嫌で精神科辞めました。 改善しようと悩みすぎる人には向いてないと言われたので……。 転院で他の精神病院から送られて来た暴言暴力の激しい患者は、だいたいかなり汚れていて、全くケアがされてない。放置の病院もあるので、キツイ言葉使っても、暴言暴力に耐えながらケアしてあげてるだけで十分だと思えないと続かないと、私は思いました。

クレームや命に関わるような対応の時は上司に変わってもらったりすることはあるかと思いますが、どんな内容だったんでしょうか？ 日常的な家族対応でも数こなさないと慣れませんし、新人さんだから説明できないなんてことはないはずです。 気にしない方が良いですよ。

こんにちは。 不安な気持ち、とてもわかります。 注意を受けると落ち込むし気持ちがどんどんマイナスになってしまいますよね、、。 注意の仕方にも色々あると思うのですが、注意してくださる方は仕事を覚えて欲しい、成長してほしいという意味を込めてみみさんのために指導してくださっているという考え方に変えてみてはどうでしょうか？指導してもらえるうちはありがたいです。指導してもらえなくなり、声もかけてもらえなくなったらもっと辛くなると思います。人の好き嫌いはまず置いておいて、まず言われたことを振り返りしてみてはどうでしょうか？相手が変わるというのはなかなか難しいことで、みみさんの方から受け入れ方を少し変えてみるといいのかなと思います。 もし、理不尽な言われ方をされていたり、嫌な思いをするとかであれば上司に相談してみるのもありだと思います。 アドバイスになるかわかりませんが、少しでもみみさんの気持ちが楽になりますように。日々頑張っていらっしゃるかと思うので、自分を労わってあげてくださいね。

良い経験したね。次からはもう大丈夫だね。 ↑以前上司からかけてもらった言葉です。ミスをして落ち込んでいた私にかけてくれた言葉ですが、あまりに嬉しく、今でも忘れられません。 ミスをしたことがない人はいません。沢山経験をして、一人前になっていくんだと思います。

コメント失礼します。 入社4ヶ月で独り立ちはかなり不安ですね。 忙しいかもしれませんが、ミスするほうがみみさんも先輩も辛いと思いますので 聞くのが一番だと思います。 新人の時に聞くことの大切さに気づいておけば、キャリアを重ねても気軽にみんなに相談できるようになります。 新人さんが質問しやすい環境作りも大切ですね。 患者さんの命を預かっているので、どんどん先輩に聞いてみてください。 応援しています。

みみさん、お疲れ様です。 別に相手が、怒っているかどうかも分からないのに、謝ったり許してもらえるか考えていたらしんどくないですか?1回無意識で言ってしまったかもしれませんが、次から気を付ければよくないですか? 私の職場では、患者さんのことを本人の前じゃないけど、呼び捨てにしているスタッフがいます。無意識ではなくて、意識的です。なんでこの仕事を志したのか聞いてみたくなります。恐ろしくて聞けませんが。

確認することは看護師をする上で大切だと思います。 ハサミや爪切りは精神科の病棟では危険なもので命に直結するので何度も確認したくなる気持ちはわかります！ 私は一般病棟や外来勤務でしたが、何度も確認してしまうことも多々ありますよ！ 確認しないより何度も確認する方が断然いいと思います！ 気になったら何度だって確認してもいいと思いますよ！

行きたくないですよね、わかります。 朝のうちに誰かに教えてもらえるように声をかけておくとかどうでしょうか？ 嫌な勤務の日は朝に体調悪くならないかと願っていますが、悪くなったことはありません笑笑 ほどほどに頑張りましょうね！

市民税等は前年度の収入に応じて徴収されますので、 不明なことがあれば役所に問い合わせてみるとよいかと思います。

同僚の悪口をいう人はきっとこころが狭い人だから、言われてるくらいが強い人になるんじゃないかな 笑

不思議とそういう人って一病棟に最低1人はいますよね。私も言われやすい側です。 相手が若いから僻んでいる可能性もあるかもしれません、自分が上手くいってない時ほど相手の素敵なところ/羨ましいところが鼻につくのかも。正直年齢は関係ありません、若かろうとなんだろうと気に入らない人は気に入らないという人はいると思います。 一方で本当にそれだけなのか、自分の何が相手をそのような状態にさせているのか 自分の感情と客観的事実を分けて考えることは、みみさんの今後の人としてのスキルを高めるいいチャンスになるような気もします。 なんにせよ、そんな人に負けずに素敵な看護師さんになってほしいです。私も頑張ります、応援しています。

最近は飲み会を無理に誘うのもハラスメントになる時代なので、正直に伝えたら師長は立場的にわかった、大丈夫よーくらいになると思いますが本音はわかりませんね😂 みみさんが新人の立場での新人歓迎会のお誘いなのでね…😅 同期はいますか？師長に言う前に同期たちと相談した方がいい気がします！

休みが続くと職場に行きにくいですよね💦 私も夏休で5連休もらった後にコロナになってさらにお休みいただいたことがあり、本当に申し訳なさで辛かったことがあります。久しぶりに職場に行ったときに1人1人に謝罪しましたが、皆さん逆に心配してくださいましたよ☺️ 体調不良でお休みは仕方ないことですし、お互い様だと思います✨とても不安だと思いますが、誠意を見せて謝れば皆さん絶対許してくれると思います。勇気を出して頑張ってください！応援してます✨

お疲れさまです！ そういう状況って、嫌ですよね。 でも、経験年数が上ならできるのは当たり前、と思って割り切っちゃったほうが楽だと思います。 まだ経験が浅いうちは、出来ないことも多くあっても大丈夫です。 むしろ、その人の仕事の仕方がみんなに褒められているようなら、その人を目標にしてみてもいいかもしれないです！ ポジティブに行きましょう♪

年上の人に教える方がやりにくいですね💦 経験年数はこっちが上でも言い方とかめちゃくちゃ気を遣って話してます。 年下なら落ち込んでたり悩んでる時に気軽に声をかけられますが、年上だとそっとしておいた方がいいかなと変に気を遣ってしまいます。

すごく気持ちが分かります！ 私も人と関わることが苦手です。 仕事を始めてからも、いまだにほかのスタッフとの関わりがうまくできません。 しかし、私は病棟も外来も兼務なので、外来で患者さんと関わるようになり、患者さんと関わることは自然と苦手意識が減ってきました。 外来は患者さんが入れ替わり立ち替わりなので、長く同じ方と関わる病棟よりは私に合っていたようです。 同年代の患者さんより、高齢者との方が関わりやすいとか、そういうのを見つけらてもいいかと思います。

初めまして。 お気持ちお察しします。 私もみみさんと一緒かわかりませんが、この人は私のことどう思っているんだろう、今できないやつだなと思っているのかななど嫌われているのではとかなり不安になり人の目も気になりっぱなしです。 今の職場に入職してから1ヶ月以降にその思いはとても強くなり不安で押しつぶされそうになりました。 私は自己肯定感が低いことや極度の自信のなさが原因だと思いました。 今でも気持ちとしては常マイナス思考ではありますが、何か言われてても仕方がないと諦め慣れること、仕事以外で楽しいことを作って気持ちを保つようにしています。 また知識がないから自信も持てないんだと思い、ぼちぼちですが勉強したり、わからないことはそのままにしないようにしたりしています。 看護師1年目〜なんとなーくいけていたので、今の環境はある意味良くも悪くもありますが正直しんどさはありますね。。。 みみさんは周りのことが気になるくらい配慮ができる方だと思いますので、ご自身を責めず、肩の力を抜いて働けることを願っています。

自分を大切な人だと思って丁寧に扱ってみてください。VIPのように！あと辛いことからは逃げてもいいと思いますよ👍

みみさん、おつかれさまです。 職場で相談できる方はいますか？入職して2ヶ月ということはプリセプターの方がついていますか？ 誰にでもいいので、まずは溜め込まない事が1番です。 現在の状況やメンタルの具合を読む限り、もぅだいぶギリギリなラインまで頑張られていると思います。頑張っているか頑張っていないかは人それぞれのものさしが私はあると思います。 今のまま無理矢理仕事に行って、今の気持ちが続くと鬱状態（鬱疑い）になる可能性が高く、そうなると、いよいよ体が仕事に行く事を拒否し、家のドアを開けれなくなる事がでてくるかもしれません。（絶対なるという訳ではありませんよ。可能性の話です。） けして、今の職場しかないわけではないです。自分に合う場所を検討して転職するのもありだと思います。私は看護師10年目ですが、今まで数ヶ月で辞めて他でいきいきと働いている後輩もみてきましたよ😊 そして、逆にいやいや、まだ頑張れる！ここで頑張りたい！と思う気持ちが少しでもあるなら、話せる先輩などに相談して今後の仕事の取り組み方や対策を一緒に考えてもらうのもいいのかもですね😊 師長など、権力がある程度ある方に相談してみるのもいいかもしれません。そしたら、今後の仕事の取り組み方、もしくは移動や休み手続きの段取りを組んでくれるかもしれません。 本当に無理になった時に、自分を追い込みすぎないように気をつけてください。 参考になる事が言えたかどうかはわかりませんが、みみさんの今後が少しでも明るい方に向く事を祈ってます🙂‍↕️