みみ

お疲れ様です。お辛いですね。 私も精神科におり、過去に同じような経験があります。疾患がそうさせてるとわかっていても、人間として暴言暴力は傷つきますし本来あってはならないことですよね。 私は上司に相談して接触しないように部屋割りをしてもらったり、対応を余儀なくされる時は力のあるスタッフ含め複数人でやっていました。あとは周りのスタッフに愚痴をはいたり、職場の専門看護師のカウンセリングを受けるなどしていました。 割り切るというのが出来たら良いですが、まずは傷ついた、イライラする、という自分自身の気持ちを大事にしてほしいです。

お疲れ様です。 基本そう言う人は周りからも好かれてないので、極力関わらないのが良いと思います。職場なので難しいとはおもいますが、あまりひどい時や気になる時は上司に相談するのが良いと思います。みんながそう言う態度なら自分の行動を振り返る必要あると思いますが、その可能性は低い場合が多いと思います。

仕事が忙しいとピリピリするのはとても分かります。些細なことも自分の仕事にしたくなくて責任の押し付け合いが発生してさらにピリピリイライラの悪循環…。忙しいから繊細なケアができず、やりもれも出てきてしまうんですよね。 自分は忙しい病院と暇な病院の二カ所を経験しました。 忙しいとどうしてもプライベートも落ち着かずに、休みの日でも時計を見た瞬間仕事のことがよぎったりして休んだ気になれませんでした…。反対に暇だと帰宅したら仕事のことなんか頭から抜けてプライベートを思いっきり楽しめています。 個人的には仕事とプライベートを完全に切り離すっていうのは難しいと思っています。でも、それを上手くできる人もいるんですよね。羨ましいなと思います…。なかなか切り離せずにプライベートまで上手く行かないなら、異動をするなどで仕事の環境を変えてみるのもありかもしれません。 仕事は誰でもできるけど、みみさんのことを一番分かって大切にできるのはみみさんなので。無理せずにみみさんファーストで！

自分で考えても自信がないから師長に相談しているのに、そのような曖昧な回答だと混乱してしまいますね…。 師長も直接そのご家族のクレームを聞いたわけではなく、判断しかねる、と言うことではないでしょうか。みみさんの対応が的外れなものでクレームがエスカレートする可能性があれば、師長も指摘すると思いますので、そのまま受け止めれば良いと思います。 私なら、チームのリーダーに師長に相談したことをもう一度相談する、判断に迷っているのですが、師長はどう思われますか？とストレートに聞いてみる、などしてみると思います。

お疲れ様です。 新人さんということで入職して2ヶ月がすぎた頃ですね！ 昨日の反省点を踏まえて朝出勤してきたら、また違う課題やわからないことが出てきて毎日とても忙しいのではないでしょうか？ 学生の頃も大変だったとは思いますが臨床に出て学生時代とは比べ物にならない責任感の重圧を感じる毎日だと思います。きっと、みみさんだけでなく真面目に仕事に取り組まれている新人さんみんな同じ気持ちだと思いますよ。 任されることも少しずつ増えてきてミスも起こりやすくなる時期ですし、みみさんなりに周りがみえてきたからこそ不安になるのだと思います。 職場にカウンセラーや相談できる方はいますか‥？ 決して病気ではなく看護師がみなぶつかる職業ゆえのストレスだと思いますが、心と体が疲弊しすぎてしまう前にどなたか信頼できる方に不安な胸の内をお話ししてみるのはいかがですか？ まだ時間がかかると思いますが、一通りの業務や緊急対応等の数をこなしていくうちに自分の中で安心して帰ることができるある程度のチェック項目もできてくると思います。 それまでは心も休まる時がなく大変だと思いますが、とにかく潰れてしまう前にそうした自分の不安や悩みを解消できる手段が見つけられると良いなと思います。

わたしは、ペアを外してもらいました。

私も新人の頃は夜勤明けどころか、日勤終わりもインシデントがないか気になって気になって不安でした。 ただ過去に重大インシデントが起きた職場にいたことがある身としては、本当に問題になるようなインシデントを起こしている時は、休みだろうかなんだろうがすぐに病院から大量の電話が来ます。 また患者さんが死亡にいたり訴訟に発展するレベルの時は警察も介入してすぐに大事になります。 なので連絡が来てない時点でインシデントが起きてないor起きていても実害なしのレベルです。 なので勤務交代してご自身が家に着いた頃に連絡がなければまず大丈夫です。 また仮にインシデントが起きていたとしても過去に戻ってやり直すことはできないので、退勤後はなるべく考えないように思考を切り替えて勤務中に集中するのが1番です。 私は1人でいると仕事のことを考えてしまうタイプだったので、退勤後は同僚や彼氏と予定を入れていて何もない日がないくらいでした。 みみさんも自分なりの切り替えかたが見つかると良いですね！

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【まず、お伝えしたいこと】 この状況で「辞めたい」と感じるのは、決しておかしなことではありません。 むしろ、新人看護師として当然の戸惑いや苦しさを、真摯に受け止めていらっしゃるからこそのお気持ちだと、私は感じました。 【ご自身を責めないでください】 入職して半年というタイミングで、クレームの多いご家族を持つ患者様を受け持つというのは、非常に負担の大きいことです。 まだ業務や人間関係に慣れていく途中の段階で、そのような患者様を任されるのは、本来であれば避けるべきケースだと私は考えます。 また、看護師同士でケアの方針が異なるというのも、精神的な負担が増す大きな要因となります。新人のうちは「何が正解か」を模索している時期ですから、意見の食い違いに振り回されることは少なくありません。 板挟みになって苦しくなるのは当然のことであり、あなたの努力不足では決してありません。 【このまま我慢を続けることのリスク】 長年の経験上申し上げますと、こうした状態で無理に頑張り続けると、心身のバランスを崩してしまう危険性があります。 バーンアウトやうつ症状に至る看護師を、私は何人も見てきました。 真面目で責任感のある方ほど、自分を責めてしまい、限界を越えるまで頑張ってしまうのです。 【今できる選択肢】 以下のような行動をとることで、状況を改善できる可能性があります。 1. 受け持ち患者の変更を相談する 　上司やプリセプターに「まだ自信がなく、患者様やご家族に十分なケアが提供できない可能性がある」と正直に相談してみてください。 　これは逃げではなく、患者様のためを思った前向きな判断です。 2. 配置転換や部署異動を検討する 　職場によって環境は大きく異なります。相性が合う部署や、より手厚いサポートを受けられる場所へ移ることで、再び前向きに働けることもあります。 3. 一度、離れることも視野に 　もし心身の限界を感じていらっしゃるのであれば、一度休職や退職をして心を整えることもひとつの選択肢です。 　「辞めること」は悪いことではなく、ご自身を守るための大切な手段です。 【最後に】 あなたは、まだ看護師としてのキャリアの始まりに立ったばかりです。 この先の長い道のりを歩んでいくためにも、まずは今のあなた自身の心と身体を守ることが何よりも大切です。 そして、今このように悩みを言葉にして相談できていること自体が、看護師としてとても大切な力であり、成長の一歩だと私は思います。 どうかご自身を責めず、無理をなさらず、必要であれば周囲や専門家の助けを借りてください。 もしまた相談したいことがあれば、いつでもお話しくださいね。応援しています。

クレームや命に関わるような対応の時は上司に変わってもらったりすることはあるかと思いますが、どんな内容だったんでしょうか？ 日常的な家族対応でも数こなさないと慣れませんし、新人さんだから説明できないなんてことはないはずです。 気にしない方が良いですよ。

こんにちは。 不安な気持ち、とてもわかります。 注意を受けると落ち込むし気持ちがどんどんマイナスになってしまいますよね、、。 注意の仕方にも色々あると思うのですが、注意してくださる方は仕事を覚えて欲しい、成長してほしいという意味を込めてみみさんのために指導してくださっているという考え方に変えてみてはどうでしょうか？指導してもらえるうちはありがたいです。指導してもらえなくなり、声もかけてもらえなくなったらもっと辛くなると思います。人の好き嫌いはまず置いておいて、まず言われたことを振り返りしてみてはどうでしょうか？相手が変わるというのはなかなか難しいことで、みみさんの方から受け入れ方を少し変えてみるといいのかなと思います。 もし、理不尽な言われ方をされていたり、嫌な思いをするとかであれば上司に相談してみるのもありだと思います。 アドバイスになるかわかりませんが、少しでもみみさんの気持ちが楽になりますように。日々頑張っていらっしゃるかと思うので、自分を労わってあげてくださいね。

良い経験したね。次からはもう大丈夫だね。 ↑以前上司からかけてもらった言葉です。ミスをして落ち込んでいた私にかけてくれた言葉ですが、あまりに嬉しく、今でも忘れられません。 ミスをしたことがない人はいません。沢山経験をして、一人前になっていくんだと思います。

コメント失礼します。 入社4ヶ月で独り立ちはかなり不安ですね。 忙しいかもしれませんが、ミスするほうがみみさんも先輩も辛いと思いますので 聞くのが一番だと思います。 新人の時に聞くことの大切さに気づいておけば、キャリアを重ねても気軽にみんなに相談できるようになります。 新人さんが質問しやすい環境作りも大切ですね。 患者さんの命を預かっているので、どんどん先輩に聞いてみてください。 応援しています。

みみさん、お疲れ様です。 別に相手が、怒っているかどうかも分からないのに、謝ったり許してもらえるか考えていたらしんどくないですか?1回無意識で言ってしまったかもしれませんが、次から気を付ければよくないですか? 私の職場では、患者さんのことを本人の前じゃないけど、呼び捨てにしているスタッフがいます。無意識ではなくて、意識的です。なんでこの仕事を志したのか聞いてみたくなります。恐ろしくて聞けませんが。

確認することは看護師をする上で大切だと思います。 ハサミや爪切りは精神科の病棟では危険なもので命に直結するので何度も確認したくなる気持ちはわかります！ 私は一般病棟や外来勤務でしたが、何度も確認してしまうことも多々ありますよ！ 確認しないより何度も確認する方が断然いいと思います！ 気になったら何度だって確認してもいいと思いますよ！

行きたくないですよね、わかります。 朝のうちに誰かに教えてもらえるように声をかけておくとかどうでしょうか？ 嫌な勤務の日は朝に体調悪くならないかと願っていますが、悪くなったことはありません笑笑 ほどほどに頑張りましょうね！

市民税等は前年度の収入に応じて徴収されますので、 不明なことがあれば役所に問い合わせてみるとよいかと思います。

同僚の悪口をいう人はきっとこころが狭い人だから、言われてるくらいが強い人になるんじゃないかな 笑