ゆうな

美容ではなく保育園ですが、平日日勤の勤務が同じということで回答させてください。 私は辛すぎて病棟に戻るのは諦めました。やはり夜勤がないって健康上大切なんだなあと感じます。 私は夫が転勤族なので、転勤先に勤務できる保育園がないかもしれないという不安を少しでも潰すため保育士試験の勉強中です。「いつまでもできるかわからない」という不安解消のひとつとしてご参考になれば嬉しいです。

転職を考えてるんなら、その時が転職する時だと思います。タイミングなんて、色々考えていたら、知らないうちにチャンスを逃してしまいますよ😣 理由は、「看護師としてスキルアップしたいから」で良いと思いますよ。 引き留められるかも知れませんが、その時は「転職先が決まっている」と言えば、「そしたら仕方ないなあ」って、大抵は諦めてくれますよ。

わたしも美容皮膚科で勤務していましたが、真逆の状況でした！ 病棟ではどんな患者様も受け入れなくてはならず、暴力沙汰になったこともありました。 美容皮膚科はお客様なので、暴力などは以ての外ですが、暴言、長時間のクレームや院内のルールを守れない方はブラックリスト入りし来院をお断りしていました😂 院長？の経営方針によるのでしょうね。

美容皮膚科の投稿作成代行の経験があり、院長先生や美容ナースの話を伺うことがあったので、参考になれば……。 結論から言うと、「全部頑張らせない・優先順位をつけて伝える」のが一番大切なんだと感じました。 施術効果を最大化するために看護師が踏み込む範囲は、 ・ “必須”のホームケア ・ “やれたら尚良い”ケア をはっきり分けて伝えることがポイントだと話されてました。

はじめまして。 私も美容医療業界で勤務しており、最近の倒産や競争激化には大きな不安を感じています。ゆうなさんの投稿に共感し、少しでも参考になればと思い、私の見聞や考えを共有させていただきます。 ■ 最近の業界動向について 確かに都内を中心に、価格競争や集客難による閉院が増えている印象です。SNS広告やインフルエンサー施策に頼るクリニックも多く、広告費がかさみ、利益が圧迫されているケースも見受けられます。 ■ 売上好調なクリニックの傾向 私の知る限り、安定しているクリニックには以下の特徴があります： • リピーター重視の施術設計（肌管理や定期メンテナンス） • スタッフの接遇力向上への投資（カウンセリング力や信頼構築） • 地域密着型の口コミ戦略（紹介制度やLINE活用） • 無理な値下げをせず、価値を伝える工夫（症例写真、医師の発信） ■ キャリアの選択について 病棟勤務への回帰を考えるお気持ち、よくわかります。安定性やスキルの汎用性を考えると、選択肢として十分に価値があります。ただ、美容医療で培った接遇力やカウンセリング力は、病棟でも活かせる場面が多いです。 ■ 応援の言葉 ゆうなさんのように現状を冷静に見つめ、柔軟にキャリアを考えられる姿勢はとても素晴らしいと思います。どの道を選ばれても、きっとご自身の力を発揮できるはずです。応援しています。

投稿作成代行などを副業として行っておりますが、やはりリサーチは必須です。 ・どんな投稿が伸びているのか ・視聴者がどのような行動をしているか(いいね、コメント、保存) ・コメントが多いものについては、そのコメント内容 それらを分析することで視聴者が求めているものが分かり、差別化できるのでは？と思います。

ハラスメント担当部署の配置が義務になっていますが、貴院はありませんか？

はじめまして。 私も以前、職場でのハラスメントに悩み、最終的に法的手段を取った経験があります。少しでも参考になればと思い、私の体験を共有させていただきます。 ■ 裁判に至るまでの経緯 看護部内での解決が難しく、第三者機関（労働基準監督署や弁護士）に相談しました。証拠（録音、メモ、メールなど）を集めることが重要でした。 ■ 費用について 弁護士費用は事務所によって異なりますが、私の場合は以下のような内訳でした： • 初回相談料：無料〜1万円程度 • 着手金：20〜30万円 • 成功報酬：得られた賠償金の10〜20% 法テラスを利用すれば、収入条件により費用の立替や減免も可能です。 ■ 効果と結果 精神的な負担は大きかったですが、正式な謝罪と一定の賠償を得ることができ、気持ちの整理がつきました。職場環境の改善にもつながりました。 ■ アドバイス 裁判は時間も労力もかかります。まずは信頼できる弁護士に相談し、費用対効果や他の解決手段（調停など）も含めて検討されることをおすすめします。 ゆうなさんが安心して働ける環境を取り戻せるよう、心から応援しています。

産休・育休など、子育てに理解のある職場を選べば問題ない気がしますが……。

がんがるーさん 夜勤のドクターストップ、実際にあります。 私が見てきたケースでは、 ・強いめまい・ふらつき ・過労による動悸・息苦しさ ・偏頭痛の悪化 ・不眠が続いて日中も意識がぼんやりする ・胃痛や嘔気が続いて食事がとれない などが理由で、医師から「しばらく夜勤は控えるように」と言われていました。 ただ、そう言った方は日勤でも雑用というか、みんなとは違う仕事を任されていました。 夜勤は生活リズムが崩れやすいので、身体に負担がかかっていると感じたら、早めに受診して無理なさらないでくださいね。

患者さんとゆっくり関わりたいのなら、療養なんですかねー🤔 私も療養→急性期→包括→急性期で働いてきましたが、療養にいた時が一番患者さんと関わることができていました。

患者さんの物がなくなる状況が続くと、とても不安になりますよね。特に、補助食やテレビカードの小銭など、日常的に必要なものがなくなると現場の士気にも影響すると思います。まずは、ご自身が抱えている違和感が正当なものであると認識して大丈夫だと思います。 ただ、実際に「盗んでいる」と断定できる証拠がない以上、個人として直接責める判断は難しいですよね。物がなくなるタイミングや頻度をできる範囲で記録しておき、複数のスタッフで共通認識を持つことは大切だと思います。また、すでに師長さんに報告が上がっているとのことなので、その流れを妨げずに、必要な情報だけ丁寧に共有していくのが良いかもしれません。 現場で働く側としてはモヤモヤが残ると思いますが、トラブルに巻き込まれるリスクを避けるためにも、個人で動きすぎず、組織的な対応を待つ姿勢も大切だと思います。どうか無理のない範囲でご自身の身を守りつつ、必要な報告だけ続けてくださいね。

原因がお局Nsとペアなことにあると思うのですが、違いますか？ そこを改善すれば一気に解決に繋がる気がするのですが、いかがでしょうか？ ペアNsをそのお局じゃない人にしてもらうことはできないのでしょうか？ プリセプターが良い人だと思うので、 プリセプターも巻き込んで師長など上の人に相談してみてはいかがですか？ 成長の芽を摘もうとしている方（お局Ns）に問題があると思いますよ。

はじめまして、コメント失礼します。まりりりちゃんさんも知り合いの方もとてもお辛い状況だと思います。師長や看護部長は見て見ぬふりなのでしょうか、、？ハラスメントについて他に報告するところはないですか？ 証拠になるような事案をいくつか集めてみてまとめて声を上げていくのがいいのですかね、、。 お辛いと思いますがしっかり休んでください。

まめださん 私も美容皮膚科で看護師をしています。小さなオペもあり、お気持ちとても分かります。 大きなところにお勤めで、少し融通が効きそうでしたら、主任さんに相談してみてもよいかもしれません。 私は同じ悩みを持つ新人さんに相談されたことがありましたが、小さな皮膚科なのでその方だけオペ介助しなくていい、というわけにはどうしても行かず、結局転職を選ばれました。 まめださんの方の体が1番大切です。転職する理由としておかしいなんてありません。

お話を聞いて、本当にお疲れさまです…。 急なお休みが出るのは仕方ないことでも、そのたびに仕事が回らなくなるのは、現場の責任ではなく病院側の体制の問題ですよね… つらいのはいつも現場ばかり。 おっしゃる通り、もともとギリギリの人数で回しているところに人が欠ければ、大変になるのは当然だと思います。 毎日そんな状況が続いていたら、苛立ちやもどかしさを感じるのも無理ないですし、夕方から時短の方が帰られてさらに忙しくなるとなれば、心身ともに消耗してしまいますよね…。 こんなに頑張っていること、ちゃんと伝わっていますし、こうして気持ちを話してくださることを大切に思っています。 ここで吐き出すことで、少しでも気持ちが軽くなれば嬉しいです。

ゆきごんさん こんにちは！ 私は、医療ライターや、美容医療系の動画編集、SNS投稿をしています。 最初は副業として始めました。 職場（美容クリニック）でもSNSや医療系の文章作成をしていたため、そのあたりを実績としてアピールして少しずつ仕事を獲得していきました。 メリットはストレスが圧倒的に少ないことです。 デメリットはよく言われますが、収入が全く安定しません。看護師は生活面でたくさん守られていたんだなと感じることも多いです。

お話聞いて、本当に大変でしたね…。 読んでいて、ちょこまるさんがモヤモヤされるお気持ち、すごくよくわかりました。 年上で経験もある方だからこそ、周りの動きや負担を考えてほしいのに、 自分のやるべきことを後まわしにしてしまう姿勢は、正直やりにくさを感じますよね…。 主任が動きやすい雰囲気を作ってくださっているのも、 スタッフみんなが安全に働けるようにとの配慮だと私も思います。 それを愚痴として受け止められてしまうのは、ちょこまるさんのお気持ちとしても辛いところですよね。 「できていなかったのでお願いします」と後から丸投げされるのも、 患者さんを受け持つ者としての責任を考えると、先輩が違和感を覚えるのは自然なことだと思います。 むしろ、きちんとその場で伝えられたのは本当にすごいと思いました。 愚痴なんてとんでもないです。 お話してくださって少し楽になられたなら良かったです。

過去に少しだけ知り合いのお手伝いで働きました！