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特養に勤務しています。 膀胱洗浄はしておらず、月1程度で交換です。

カイテク、私も登録してますが介護がメインのようで看護求人がもともと少なく。ＭＣナースやスーパーナースみたいな事前登録の手間も少ないから、すぐに登録できて、すぐに決まるみたいです。 優良案件は一度行った人が次の求人タイミング聞いてきてて抑えてるとも聞きました。

お疲れ様です。 特養ナースをしています。 人手不足で派遣ナースに助けていただいています。 私のところでは、排泄介助､入浴介助､着替えは介護職員が行っています。 その他派遣ナースに依頼している主な業務として､ 爪切り 受診の付き添い ストマパウチ交換 自身で行ったことの看護記録 があります。 頑張って下さい。

看護師として、治験コーディネーターで在宅ワークしてる後輩がいました。 フルリモートではないですが。 看護師を活かして、育児アドバイザー、ベビーマッサージの指導とかで働いてる人もいました。 完全在宅で看護師関係なく、テレアポ、入力代行で在宅ワークしてるママさんは保育園でも多いです。

まずは使用する物品の場所、物を完璧に覚える 採血や点滴や処置ならそれらに対する知識を完璧に まだ1人で任せられることはないので、焦らず頑張ってください

私は病棟時代自発的にはしたことないです。でも3年目に強制的にやさられました。笑　もう勝手に係長がチーム決めて、このグループはこういう系やって、という感じで...。自発的にするなんて考えられないです🥺

私も一般的なクリニックに勤めたことがないのですが、妹もナースなのですがサボテンさんのお勤めのようなクリニックに入職し、それ以上にキツイ扱いを受けて1週間以内に退職してしまいました。友達の勤める内科クリニックでも、数日でいなくなるナースはザラだから慣れたと言っていました、、。だから、クリニックってそう言うナース多いのかなと思っています。。

クリニック勤務です。 フェイスシールドやキャップ、ガウンは着用ありません。グローブとマスクのみです。こどもを連れていく小児科クリニックも同じ対応でした。

本来ならそれであってますけど、やってる施設あるんかなぁ。 うちは下向きしかやってないです、ここ20年ほど…

こんにちは。美容外科にトータル7年ほど勤めていました。 美容の世界では患者様ではなくお客様の対応になるので、施術や手術内容はもちろん、対応の仕方や姿勢、言葉遣い、身だしなみ何もかも保険診療とは違いますのでそのギャップを感じて大変と思いやめていく方も多いので、その点デメリットと感じる方も多いのかなと言う印象です。 オペに関しては清潔操作は全身麻酔じゃなければ保険診療のオペ室とは比べ物にならないほどおざなりですのでオペ室経験ある方からすると楽かなと思います。経験なくても、取得や先生との関わり方が大変そうな方もいますがそういう方は皮膚科が向いていたりもあるので、やってみないとわからないことも多いですね。 美容施術を受ける方だとやはり社員処置でかなり安くなるのでだいぶ浮きます。オペに関してはどんなに高くても半額以下には絶対なるのでオペを結構やられる方はお得ですよね笑 人間関係に関しては保険診療とは違う厳しさがあります。 個人的には病棟より変な人間が多いなと思います。物品盗んで退職になったりとか色々かけないこともありますが、、 ただ病棟のようなギスギス感は私が勤務してきたところではなく、みんな仲良く和気藹々でした。 病棟ではナースは立ち位置的にドクターの次くらいの立場かと思うのですが、美容の世界ではドクターの次にナースとカウンセラーが対等にいるような立ち位置となります。怖いカウンセラーさんもいたりで、仕事をする上で関わらないといけない関係ではあるのですが、それはクリニックによりけりかなと思います。 参考になれば幸いです。

お疲れさまです。 一年目、職場に慣れるのも、仕事を覚えるのも、社会人としての振る舞いを覚えるのも、色んな事が重なってすごく大変ですよね。しーちゃさんの人的環境もあまりよくなさそうなので、余計に緊張して本来の力が発揮しづらかったのかな？と思います。 周囲の人の酷い態度の中でも、看護が好きと言えるのはしーちゃさんの強みだと感じました。 あまり無理をするとしーちゃさん自身がつぶれてしまうし、今ももうご自身でも限界を感じていらっしゃいますよね。可能なら信頼できる先輩や師長に相談をして、辞めるか別の病棟に移ることを検討される段階だと思います。相談できそうな人はいますか？ 経験の浅い人に対して寛容な人とそうでない人がいるなぁと感じていて、しーちゃさんの環境だと前者が多いみたいですね。守るというか、ミスしても当然だし、それをフォローしていくのが経験者の役目だと思います。新人さんが育たなければつらいのは結局自分たちなので。そこは普通の環境じゃないと思います。だから無理に適応する必要ありません。自分に合うところはきっとあります。無理せずご自身を大切にしてくださいね。

私の所はちっこい病院ですが、そのような方に向けた教育システムあります。新卒、第二新卒と一緒に一から学ぶことができます。この時期なら春の合同説明会とかに参加して聞いてみるのも手かもしれません。

大変でしたね( ´ω｀; ) 転職ってガチャ要素強いですからね……。 特にクリニックはほんとに院長のカラーによるところが多いです( ´ω｀; ) エージェントから色よい返答がない状況でも辞めることってできるものなんですね(´･ω･`; )💦 私も看護ルー経由で入職したところが嫌すぎて早期に退職したかったのですが、 エージェントに相談しても全然親身になってもらえず😣 辞めても良い最低限の期間が1か月と言われていたので、 そこで辞めさせてくださいと再三エージェントに相談してなんとか退職に漕ぎつけたのですが、 送られてきた離職票の退職理由に「就業規則違反」みたいなこと書かれていました(´<_｀ 　) え……ちゃんと言われてた期間は守ったのに……？という感じでした。 そんな感じだったので、 私はもう二度と看護ルーを使うことはできないんだろうなーって感じです😓 そもそもここのエージェントには最初から良い印象がなかったので（希望していないところをゴリ押ししてきた）、 こちらとしてももう利用しないから別にいーやって感じでしたが(´<_｀ 　)

こんにちは。 検診センター、前に少し働いていた時に、先輩が股関節が不自由な方がいましたが(歩き方がびっこを引くような歩き方になる程度の足の不自由さでした)問題なく働けていましたよ。立ったり座ったりはありますが病棟やクリニックよりもバタバタはしないかなと思います。看護師はある程度動かないといけないのでデスクワークの仕事よりは動かないとならないとは思いますが... 参考になれば幸いです。

こんにちは、お仕事お疲れ様です。 4月入職ですか、？入職1ヶ月と言うことは3月入職で1ヶ月経過していると言うことでしょうか。 いづれにせよ、まっさらな新卒ナースさんだと部屋もち先輩がもう1人以上いるとは言え、ごんさんの不安感的に考えても1人で動くように指示するのは早いように感じますね🥲無理に手放されても不安ばかりでうまく動けないですよね、、。 同じ病棟に他にご自身と一緒に入った新人さんなどはいらっしゃるのでしょうか。 また他の科の同期などいたら、相談してみて同じ状況なのか知りたいところですが...💡

毎月に近いぐらいの飲み会があるってことは、 そちらの職場は人間関係が円満ってことですね、 素敵です☺️ 病棟に勤めていたときは、 歓送迎会・忘年会・新年会ぐらいの大きなものしかなかった気がします。 個人個人で親しい人と飲みに行くというのはもっと頻繁にあったのかもしれませんが。 私自身がお酒まったく飲めない人間なので、 飲みに誘われるということがなかったんですよね( ´▽｀; )ゞ 飲めない人同士でごはんに行くことはよくありました( *´﹀` *) クリニックに転職してからは、 これもクリニックによるんですけど（私はいくつかのクリニックを経験しています）、 院長自体がそういう飲みの会が好きじゃないという職場がありまして、 歓送迎会や忘年会すらないというところもありました(´･ω･`; ) クリニックに転職してからも、 飲み会がなくても仲の良い人たちで定期的に食事に行くというスタイルですね( *´﹀` *)