チャチャ

何を求めるかに寄りますね 基本はどこも変わらないのと担当によるというのがいくつか使った経験です。 就職時にお金がもらえる所にするのも良いかと思います^_^ 1番は直接病院やクリニック、訪問看護、施設等のホームページで求人募集していないか調べる➕そこの転職サイトの情報や口コミを見る。 が良いと思います。 何故かと言うと就職後1ヶ月は給与がなかったり、初めの賞与をもらう交渉が出来る可能性があります。 転職サイトを通してだと採用側は100-120万円をせいなさんが入職数日で退職したとしても単発で転職サイトに払わないといけません。 そこが採用負担になっているのが医療業界です。 なので自分で申し込んできてくれる人はそこのコストが減るのでその分を就職準備金や初めの賞与(金額は安いですが)に当ててくれる場合があります。 ご検討ください。

基本的な看護技術と介助スキルがないと仕事にならないのでは？という不安があるというお考えであっているでしょうか？それなら基本的にはケア方法を同行で共有、実践してからの一人立ちになると思うので問題ないと思います。 留意点ははじめにクリニックしか経験がないという事を伝えた上で、どうフォローしてもらえるかを訪問看護側に確認しておくと相手も助かります。 3人運営の小規模ステーションは教育に割く時間よりも即戦力が欲しいのが本音だと思うので、 5〜10人はいる病院付きの訪問看護か大手の訪問看護を考えてみるのも良いと思います。

分かる(笑 相手が好きそうなものの話題とかSNSを見せて「これ美味しそう！」って反応を引き出せば一緒にいこう！になりやすいですよ😄

やめてしまったんですね。 ショックですね。 文章を拝見した限りヒマワリさんなりに向き合っておられたのが分かります。 お疲れ様でした。 プリセプターとして完璧にフォローしてあげたいという気持ちは僕もありました。でも現実は中々難しく、構ってあげればあげる程何か違う気がしてきたりと悩んだ事を思い出します。 まず一つ目は弱っていってしまった事ややめてしまった事は本人の課題でもあるので気にしすぎないようにして下さいね。 路頭に迷ったとしてもどこかで生きては行くと思うので幸せを願いましょう。 メンタルケアについては、 とにかく「1人じゃない」を感じてもらうようにしていました。 相手が愚痴やマイナスを溜めないように僕が率先して口にしてから話を聞いてあげたり。 課題は解決してあげるより、 (それは他の先輩達も現場でやってくれているので) 一緒に解消してあげる (課題にあたった時にどう感じたかを聞いてあげて、次の1歩を一緒に考えたり、手伝ってあげる) をしていましたね。 1番はプリセプティーの子と一緒にいた後半ヒマワリさん自身がつられて悲しい感じになっていませんでしたか？ あまり深刻にならず余裕を持っている先輩がいると後輩は話しかけてやすいと思うので、自分が楽しむ事も後輩のメンタルケアだと思っています。

お疲れ様です。 私も転職して3ヶ月経とうとしています。 現在の職場環境に慣れず、疲れも取れないまま仕事してインシデントを起こしました。 愚痴を言うと後々面倒くさくなりそうなので、あまり言いません。 私も仕事のやり甲斐はないです。 仰る通り、前向きに捉えた方がいいのではないかと思います。 まだ、若いから次の就職はありますよ。

悩みますよね。 プライベート含めどのように1日を過ごしたいかが大事だと思います。 それによりオンコールの有無、インセンティブ気にした負荷の高い働き方、利用者層など決まってきます。 教えていただけたら提案しやすいです^_^

施設内訪問看護等いかがでしょうか？介護と看護を別にしている所が多いですし、重症な方はいません。特養など利用者何人に対して看護師何人等の規定もないため僕の経験では受け持ちも多くありません。 シフト制になるので、残業もなく働きやすいと思います。 懸念点としては教育面はムラがあるので、どれくらいの経験がりおせなさんにあるかです。

転職良いと思いますよ。 どの選択をしても、違う分野、職場、人間関係で完璧にやれている人は見た事がありません。 自分が選んだ道でその場を頑張る。 辞めるのが悪いことというのは思い込みです。 色んな見方があると思いますが、美容看護師はこれから伸びると思います(富裕層向け) 参考までにリンク貼っておきますね。 急性期からが良い、石の上にも三年という考えと見方を変えれば良い面があると思いますが、そうでない場合もあります。 応援してます！ また悩んだら投稿して下さい^_^

うちの師長も好き嫌いが激しく、1度ダメだと思うと永遠にダメと決めつけるタイプの人です。まわりに一緒になってダメな人の悪口言う人もいます。 今の病院がいい理由がなければ辞めちゃえって思いますね！辞められたら辞められたで師長は困るだろうし、4年目ナースなら転職先はいくらでもあるだろし！ 辞める選択肢がないのなら、さらに上の立場の人に報告するしか改善策はないと思います。あたしは主任で、こはるさんみたいに師長の言動に悩んでた人の面談に立ち会い、その後事務長に報告するということがありました。

こんにちは^_^ 僕もいじめやからかわれる事が小学校の時あって同じように人からの言葉をバカにされたように感じてました。 僕の場合は反射？みたいな感じで感情が出てきて辛い気持ちに良くなっていましたね。 僕の見解なので一意見として聞いてくださいね^_^ まず投稿者さんは言葉をちゃんと受け止めようとされる方なんだと思います。だから言葉の裏側「これ何で言ってるんだろう？」と一つ一つ考えてしまうのかもしれません。 スルースキルというものをご存じでしょうか？ 要はこの人の話は自分にプラスになるために言ってくれるもの。この人はただ感情をぶつけているだけ。と選別してみてください。 そして自分にプラスにならない人の話は一旦何で言われたかは考えずに「へ〜」と流してみましょう。 はじめは極端で良いです。 そうしながらこういう言葉はちゃんと意味も確認した方が良いと分かってくると思います。