まーぼう

同じように感じますね。 医療、介護の現場を世の中が見せないようにしている風潮が一つの原因だと思っています。意思決定する本人、家族がイメージが出来ていない→訴えられたら問題なので医療側から命を短くするように提案は出来ない。 こういう流れが当たり前になっているんでしょうね。 僕は現場は受け入れつつその方が負担ないように出来る事はしつつ。自分の周りには現状を伝えるようにしています。 いつもお疲れ様です。

訪問診療・訪問看護で勤務していました。 私も訪問看護は初めての経験だったので、まーぼうさんと同じような不安がありました。 私の場合、最初の数回は先輩と一緒に訪問してその方それぞれの流れや細かいルールを説明があり、自分主体で動けるようになった後、先輩からOKが出たら一人で訪問、といった形でした。 先輩にも一人で訪問は不安…と相談したことがありますが、私のクリニックは社用のスマホの支給があったので「何かあったらすぐにかけてきていいからね！」と言ってくれて力強かったです。また実際に数回かけたこともありますがスムーズに対応することができました。 最初は何事も不安だと思いますが、病棟経験などと同じくやはり慣れていくしかないと思います。 もし不安があれば何でも先輩と一緒の時に相談したり、一人で訪問して出てくる不安や分からないことも多いと思うので沢山先輩を頼っていいと思いますよ。

クリニックで働いていましたが、看護師同士は仲良くしています^_^ 離職率は知っておくといいかなと思います。離職率高いところは看護師か医者に問題がありますね。私のところは医者がセクハラパワハラし放題で、とんでもないので退職を決意しました^_^まだ3年のクリニックで看護１０人以上辞めてます^_^

私はずっとオペ看ですが、私の病院では病棟から来た方は1人でできるようになるまで基本指導者と一緒に器械出し又は外回りのどちらかを行うって感じです。器械出しは勉強が必要ですけど、外は病棟経験ある人の方が申し送りも上手ですし知識も活かせると思います。

友人のママナースは結構外来やってる人が多いです！融通もききやすいし病棟ほどバタバタしてないからいいと言っていました。夜勤もないか、月に1〜2回オペ室の当直をやるだけと言っていました。

レバウェル看護を使わせていただきました！非公開求人もあり、自分の求めたい条件に合った求人をたくさん紹介してくださったり、面接の時に聞かれやすい質問とかも教えてくださり、仕事しながらでもスムーズに転職活動できました！

こんにちは。 慣れないうちは、業務を円滑に進めるのは難しいですよね。 私も新人の頃は難しかったです。 実際に1人のバイタルを測るのにどれくらいの時間がかかるか、観察項目を考えて入れるのにどれくらいかかるか、soapを書くのにどれくらいかかるかなど、一つ一つの業務にどれくらい時間がかかるか意識してみるといいかもしれません。途中で手伝いなどもあり、正確には分からないかもしれませんが、自分がそれぞれの業務にどのくらい時間がかかり、先輩はどれくらいでできているのか比べてみるのもいいかもしれません！ また観察項目はその都度考えると時間がかかるので、事前（バイタルを測りながら、朝の情報収集の時など）に考えておくとスムーズに入力できるのかなと思いました。 あとは、慣れもあると思いますが、先輩にももう少し具体的に、短時間で業務を回すためにはどのようにしたらいいか、先輩がしている工夫など聞いてみてもいいかもしれないですね！ 頑張ってください。応援しています。

辞める時期が決まっていれば大丈夫かと思います。次の職場にいつ頃入職できそうかという質問には答えれるので、働きながら入職試験に受けることはできると思います！私も何回か転職していますが、働きながら就職活動してましたよ！

私の祖父母が介護が必要になり、母親が家で介護していましたが本当に大変そうでした。今は老老介護や家族が介護する場合にとても介護者の負担が大きく、共倒れするケースもよく聞きます。施設もピンキリですが、費用が高い所が多く、またなかなか空きが出ず簡単には入所できない場合もあります。 もっと国が福祉に関与し充実させてほしいと思います。

私も新人時代そのような先輩がいました。見えるところで私の悪口を言ったり、高圧的に言ってきたり、無視したり。私も動悸がしたり、パニックになったりしていました。 そんな時、夜勤を始めて数度目の時にその先輩とのペアの夜勤が組まれました。 日勤は何とか耐えていましたが、さすがに夜勤はできないと師長に話をして勤務表が確定する前だったので勤務を変えてもらう&夜勤はその先輩とつけないようにお願いしました（流石に日勤までは配慮できないから…とは言われてしまいましたが…） 結果的に先輩は数ヶ月後に退職されてしまいましたが、一度主任や師長に相談してみても良いと思います。

ほぼクリアというのがちょっと引っかかりますが、、、、 誤嚥性肺炎を起こしているということはそれなりの背景があるだろうからきちんとその患者さんをアセスメントする必要があるのではと思います。 内服等の開始は看護師判断ではなくドクターに確認し許可があるなら嚥下の確認をしてから飲水をしてはどうでしょうか。

療養病棟でしたが、 日勤帯NS7〜8名、NA2名 夜勤帯はNS2名、NA1名です！ 病床数は40床でした！ 人数配置はちょうどいいなという感じでした！

数年前に緩和ケア病棟にいましたが、私のところは人員少なかったです。だいたい受け持ちは7人〜10人で人がいない時は日勤帯で2人で20人をみてました！ 急変も多く、麻薬の管理も多かったので日々バタバタしてました。 年齢層は20代から40代と幅広かったです。 がん専門看護師もいましたが師長以外は優しかったです！