やま

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仕事タイプ

新人ナース, 病棟, 大学病院


職場タイプ

看護・お仕事

人に迷惑をかけてしまったり、インシデントをしてしまうから仕事を辞めた方がいいのか 諦める新人ばかりと言われるので頑張り続けた方がいいのか どちらが正解だと思いますか?

インシデントメンタル新人

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

52023/10/22

えでぃ

内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 急性期, 超急性期, 病棟, 慢性期, 終末期

新人の方は特にインシデントは怖いですよね。ですが、先輩たちも新人の時はインシデントの経験を経て今があります。インシデントはある意味、新人の踏ん張りどころの一つかもしれません。インシデントは悪い事という印象が強いかもしれませんが、改めて自分が学べる部分であったり、次から気をつける事が出来るという気付きの機会にもなるので、ある意味それくらいの気持ちでいてもいいと思います。かといってインシデントの数が多ければいいということではないのですが。新人の期間は学ぶ期間です。全て1からなので何も億劫に思うことはありません。頑張り続けることも大切ですけど、頑張り過ぎるのは良くないですし、難しいですよね。こればかりは正解はないと思います。自分の憧れの看護師像みたいなものがあったとしても、いざ現場へ出ると、スタッフやその職場によって思ったものと違うなとなる時もあると思います。流されずに自分の意思を大切に素敵な看護師になれたらいいですね。

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看護・お仕事

学生の時や、それより前は こんな看護師になりたいなぁと夢を見ていた気がします 今は、思い描いていた看護師には程遠く 誰の役に立てているのだろう?と日々悩みます そして、やる気も無くなっていきます、、、😢 みなさんの仕事を続けていけるモチベーションはどのようなものですか?気持ちの持ちようや、日々大切にしていることなど教えていただきたいです!

モチベーションメンタル勉強

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

32023/09/15

kta

皮膚科, クリニック

患者さんのために、社会貢献のために…と頑張っていた時期もありますが、今は生活のため、子供のためというのが1番の原動力です。 あまりに辛い時は、時給換算して、あと1時間耐えれば○円とか、あと30分頑張れば○円、この10分が○円…とか考えてます笑

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職場・人間関係

最近つくづく仕事内容よりメンバーだなぁと感じています 私には苦手を通り越して大嫌いな先輩が職場にいます 言い方はきつく、影で悪口を言うような人です。 そのような人が職場にいる時は、自分を持つこともできずモヤモヤとした気持ちで過ごしたり、聞きたいことも聞けずにしんどくなります。 バタバタと忙しい日も、尊敬できる先輩や、助けてくれる頼りになる先輩、理不尽ではない先輩、大切な同期たちと勤務する日は達成感があり、ワクワク感を持ちながら働くことができます。 皆さんは苦手な先輩と働く時に意識していることはありますか?苦手な先輩とうまくやらなければ!と思うほどうまく行動できない自分がいます。アドバイスよろしくお願いします!

メンタル人間関係ストレス

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

22023/09/15

りーぼ

精神科, 急性期, ママナース, 病棟, 慢性期

大変ですよね。 あたしは、役職ついてる40代看護師です。 20代のころは本当に、苦手な先輩いっぱいでした。とにかく、ニコニコ、ペコペコしてました。 陰口いわれても、グッとこらえて友達に愚痴ったり。 日勤のメンバーをいつも気にしていたころを思い出します。 思い出せば怒られたり、嫌味いわれたり…。必死で、いろんなことおぼえてました。いわれても、答えれるように、嫌味言われた時に相手を怒張しないような態度を考えたり。 そうしてるうちに、接遇が身につきましたよ。あと、失敗が減りました。経験も増えました。 対応の仕方も身につきました。 今では感謝になってます。 苦手なもんはしょーがないですよね。上手くやろうとはしなくていいので、謙虚にしておきましょう。 周りで見てくれている人がいると思いますよ。あんな、変な先輩とちゃんと話せるなんて凄い!なーんて、いわれるときが来ますよ。 アドバイスになったかわかりませんが、継続力なり。 長くてすみません。

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雑談・つぶやき

今日は苦手な人と仕事が一緒でした 「私は仕事追いついてるから〜さっさとやりなぁ〜」  「意味わかってるん?」 とかいちいち嫌な感じで言ってくるところが苦手です 今日も勤務終わり頃にはイライラが溜まってました笑 そんなやつに負けるな私! 自分のペースで着実に力をつけていったらいいし 私のいいところもきっとある!

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

12023/01/21

内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 訪問看護, 神経内科, 終末期

お疲れ様です! 前向きで素敵です! そう、先輩とは違ういいところが絶対あります★

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職場・人間関係

私に態度が厳しく、忙しそうにしている先輩がいます。 私は日常的に人の顔色を伺ってしまうところがあり、その先輩にも怒られないようにはどうしたらいいかなど考えながら仕事をしてしまいます。 患者さんのケアや治療のためにどうすればいいか考え、苦手な先輩だからと言う理由で相談しないのはダメなことだとわかっていますが、どうしても先輩に話しかけたくないなと考えてしまいます。 いい看護師ではないし、辞めるべきかなとか 辞めても逃げているだけだなとか どこに逃げても苦手な人はいるなとか 色々考えてループしてしまいます。 苦手な人との関わりはどうすればうまく行くでしょうか? 自分が大人にならないと!と思いますがどうしても怯えてしまい、いつもうまく言葉がでません。 アドバイスお願いします。

新人ストレス正看護師

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

22022/12/05

内科, 外科, 泌尿器科, 病棟

私だったら、ただの仕事だけの関係なので関わるのも必要最低限にします。自分で自分の機嫌もとれない可哀想な人だな笑って思って関わります🙂 あと、余裕があればその人の攻略方法見つけます! 私も病棟変わりましたが、苦手な人は少なからずいます😅 でもそういう人って他の人からも苦手意識とか持たれてる事多いです😅

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雑談・つぶやき

なんでこんなに仕事できないんだろう?って自分が嫌になって、仕事辞めたくなります。 きっと新人は、ほとんどこういう風に思ってますよね😭 社会人になったら誰も褒めてくれないので 自分で褒めないとやっていられませんが 褒めるところも見つけられません笑 新人さん慰め合いませんか? 先輩方明日も乗り切るための温かい言葉お願いします、、、

新人ストレス正看護師

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

22022/08/29

あじぽん

リハビリ科, 新人ナース, 回復期

回復期病棟で働いている新人看護師です!その気持ち分かります、、。私の病棟の主任さんに「どんなに小さなことでもいいからできた事を1つ見つけることを目標にすればいいんじゃないか」と言われました。そこから振り返りの時に「記録が昨日より15分早くかけた」「薬の処方の仕方がわかった」とできた事を言うと、先輩が「よかったね、できたね」と褒めてくれます!もし振り返りの時間があれば、自分から言ってみるのもアリなのかもしれません、、!

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職場・人間関係

1年目の新人看護師です。 同期4人の部署にいます。同期の仲は悪くはないです。 4人とも性格はバラバラで、 ハキハキしている人の方が病棟で好かれる傾向にあるのかなと思い始めています。 私はあまり主体的に動けないタイプなので、できない子と思われている雰囲気があります、、、 今後独り立ちや、何か新しいことを学んでもらうとなると、出来る子からになると理解していますし、その方が患者さんにも安全だと理解しています。 でも、できないと思われていると感じると、どんどん自信を無くしてしまう悪循環になっています。仕事できない自分も大嫌いです。 こう言う経験された方いないですか?? 毎日仕事行くのが嫌すぎてつらいです、、、

新人ストレス正看護師

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

62022/08/24

るんるん

整形外科, クリニック

私もやまさんと同じタイプでした。 こうすれば良いと頭では分かってても、なかなか声をかけに行ったり、行動をする勇気がなくウジウジして、あとから後悔するタイプでした。 そんな中でも頑張りを評価してくれる先輩に出会いました その先輩に相談して声のかけ方やタイミングを教えてくれたりしました また、時には報告の練習台になってくれたりとか汗 それで自信を持てるようになりました 誰か1人でも相談出来る人はいませんか? 師長さんでもいいと思います だれか1人だけ、見つけれたら変わってくると思います 1人だけでもわかってくれる人がいると思えば 精神的にも楽になると思います

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新人看護師

ICUでアセスメント力を身につけるためにおすすめの本教えてください! たくさん教えてくださると嬉しいです!

新人ストレス正看護師

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

32022/07/25

にっく

外科, 循環器科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, パパナース, リーダー, 一般病院

お疲れ様です。 私も3年目ノートはおすすめです。 ほとんどの分野を網羅されていると思いますし、解説が丁寧です。 あとは、ICUディジーズやICUケアメソッドなども活用できると思います。 頑張って下さい!

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新人看護師

ICU新人看護師です。 効率の良さや仕事が遅いのは新人だから仕方ない→丁寧に観察やアセスメントをしてねと先輩に言われますが、 丁寧にアセスメントするのが難しいなぁと感じてしまいます。 そしてそれができないので、私が担当した患者さんがかわいそうに思えてきます。 アセスメントや報告をうまくする方法ありますか?

新人ストレス正看護師

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

22022/07/25

まんた

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 耳鼻咽喉科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院

アセスメントをするためには知識をつけて、そしてそれをどう使うのかを学ぶしかない。 一番良い方法はまずはベーシックなものを勉強→先輩やドクターにどう考えるか聞いてみる!が良いと思います。アセスメントも必ずしも正解があるわけではないことが多々あります。絶対にこれが正解なんて決め付けてはダメ。一つの事象に対して、医者や看護師の価値観や捉え方次第で様々なアプローチがあります✨色んな考え方や知識を吸収して、引き出しを増やすことが大事かと思いますよ✨👌

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新人看護師

私は適当な性格で、どうしても爪が甘くなります。 確認を徹底するということを意識しているだけでは確認が徹底しきれません。 何かアドバイスいただきたいです!!

新人ストレス正看護師

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

42022/07/22

アズキ

急性期, 新人ナース

とてもわかります!新人看護師です。 家でも開けっ放しなどやりっぱなしが多く怒られることもあります。 わたしは1度病室から出る前に振り返ったり 先輩とかに迷惑もかけるのがいやなのでそれを考えて次の人はこれみてどう思うかなって思ってやり残しがないようにしてます!

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新人看護師

新人看護師です。もっと主体的に行動して!って言われる系の新人です、、、。自分なりに次は〇〇します。って言ってるつもりですが、先輩からすると何考えているかわからないみたいです。 主体的に行動するコツはありますか???

新人ストレス正看護師

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

52022/06/22

あみい

外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, クリニック, リーダー, 消化器外科, 回復期, 終末期

毎日おつかれさまです。 私もそうでした。「もっと考えて行動して!」と言われていました、、笑 まだ入社して2ヶ月ほどで、やっと業務の流れとかを覚え始めたところだと思います。 自分では精一杯頑張ってるのに、そう言われたら、自分はほんとにだめだなあとか悲しくなりますよね。 病棟でも新人さんをみていると主体的に行動する、って今の段階ではちょっと難しいのかなと思います。 なので、自分の行動をこれでもか!ってぐらいに報告したり、処置とか検査とか見たことないものがあったらすぐ声をかけるとか… 自分は周りも見てますよ!というのがアピール?できたら良いのかなと。 まとまったアドバイスになってなくてごめんなさい💦 無理せず頑張ってくださいね。

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看護・お仕事

看護師1年目です。5月から自分が主体で行動し、できていないところなどをペアの看護師に指導してもらうという形をとっています。定期的にくるバイタルの時間、ケア、薬剤投与など時間に追われ、それをただただこなしているような日々です。全体を見渡したり、今患者さんに何が必要なのかじっくり考えることができず、ダメダメな日々です。周りのことにも気づけたり、患者さんの異変に早期に気付いたり、患者さんのためになる看護師になるには何を注意して日々ケアを行っていけば良いでしょうか?アドバイスいただきたいです。

ICU辞めたい先輩

やま

新人ナース, 病棟, 大学病院

52022/05/13

まこ

循環器科, HCU, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, 一般病院

1年目からICUって大変でしょうね。。。まずは目の前の事ができるようになることが大切ですよ。経験は、焦ってつくものではありません。まだ1年目に周りの全てが見渡せるって思ってる先輩なんていませんよ?だから焦らないで、自分のペースで成長していきましょ。逆に目の前のことを大切に学んで下さい😄

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