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仕事タイプ
病棟
職場タイプ
回復期
今妊娠8ヶ月目に入りました。初期はつわりがひどく産院から診断書を書いてもらい休職していましたが、産院の先生から診断書を書ける期間も制限あるから頑張ってねと言われ、7月末に復帰しました。 しかし、つわりが落ち着くことなく、仕事場の匂いや環境にストレスを感じており、休みながら頑張っていましたが、度々休む連絡することに対してもストレスを感じ、また職場に妊娠を経験された方や悪阻を経験された方がいないのであまり状態に対して理解してもらうのは難しい状況です。💦全てを理解していただくのは無理だと私自身分かっているので、割り切ってますが、お休みをもらった次の日は必ずと言っていいほど、昨日忙しかったよね、、みたいな話をされるので心苦しいです。 職場にも迷惑をかけてしまっている、でも体が本当にしんどくてどうすることもできません。 産院の先生に母子健康カードを書いて欲しい事希望すると1回仕事復帰してみてそれでも無理だったら…とあまり積極的に休ませてもらえません。😭 皆さんはどうされてますか？
人間関係ストレス正看護師
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病棟, 回復期
佐藤
産科・婦人科, クリニック
産婦人科勤務です。 うちの院長は母性管理カードを割とサクッと書くタイプですが妊娠後期に関しては具体的な症状がないとあまり積極的に書かないことが多いです。 ※体重減少や切迫など また初期は母性管理カードを求める方も多いですが23w以降に母性管理カードを書いてほしいと言ってくる方もほぼいません。 妊娠8ヵ月目だとそろそろ産休の時期だと思いますが上司と相談して産休を早めにとらせてもらうことは難しいですか？？ また職場で前日の忙しさを愚痴っているのはその方達なりのストレス発散方法でありSさんを責めるつもりはないのかもしれません。 「大変でしたよね💦」と話を聞きつつ、お礼を伝えるだけで十分だと思います。私も他の方が休み希望が重なる時に1人で勤務する役目になることが多くて💦休み明けに「大変だったんです」と話を聞いてもらっています。でも責めてるわけじゃなくて、愚痴る相手がいないので聞いてもらってスッキリしています。 妊娠中は色々なことがナーバスになったり、体や気持ちの変化に追いつかず大変ですよね。 でも周囲の方もSさんが無事に元気な赤ちゃんを産んでくれるのを楽しみにしていると思いますよ✨
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