つき

私は、病棟18年経験後、身体を考えて、日勤だけの健診センターを仕事を選びました。

余計なことでしたらすみません。 有給休暇使ったりしてなんとか、12月のボーナスもらえる所まで勤務してはいかがでしょうか。年末調整してもらえるので12月末までがベストかと思いますが。

お疲れ様です！ 時期は同じではありませんが、夜勤で体調不良になるのは一緒なので共感してしまいました…毎日お疲れ様です。 私も人がいなくて数ヶ月おきに夜勤専属をやっていた頃、めまいと不眠に悩まされていましたが、助産学生になるために3月末で退職後、ピタッと症状がなくなりました。 学生になったので実習中以外夜勤はなく、昼間に起きてる生活をしてみて、体がめちゃくちゃ軽くてびっくりしました！ 体が悲鳴をあげているなら、早めにお休みされた方が良いと個人的には思います。

師長不在で主任してます。人員不足なので師長業務と通常業務やってます( ߹꒳߹ )

私も中途で三年目です。 職場が嫌でとかパワハラとかあるならタイミングなど考えず速攻で退職。 何もないならボーナス貰ってがいいと思います。翌年に市県民税、国保の支払いが大変だと思うので、、、

してますよー！

現在訪問看護師をしております。 私は急性期8年、教員3年で訪問看護師になりましたが、のりさんのキャリアで十分に活躍できるかと思います。 弊社だと臨床経験2年の看護師もおりますが、ある程度問題なく仕事ができております。様々な領域の経験が活かせる良い仕事だと思います☺️

お疲れさまです。 私はトリマをしています(^^)

その患者様は認知度はどのくらいですか？ 認知症がない患者様でしたら、説明したのにどうして自身だけで移乗などをしようとするのかの理由をきいてみてはどうでしょうか。 その理由によって解決策が見つかるかもしれません。 理解力が低下している場合ですと、自宅退院にもっていくには介護認定等の調整をしていく必要があります。また、家族を一緒に住まわれているのであれば家族に協力が得られるかどうかも聞いてみるといいかもしれません。

毎日お疲れ様です。 話したくなければ無理して話す必要はないと思いますよ。 私は仲良くなるためコミュニケーションをとりたいと思い、自分の話をネタにすることが多いです。 でも、あまりにも反応がないスタッフの場合、距離を詰めすぎないように注意してます。 プライベートを話したくない……そういうはっきりした気持ちは持っていてもいいと思います。

私も現在回復期病棟で勤務しています！ リハビリの状況や患者さんやご家族さんへ説明した事等細かい事でも良いのでカンファレンス前でも何かあれば気軽に声かけていただけると嬉しいです！ 私も夜間の様子やお薬の管理・メンタル面等担当のセラピストにできる限り声掛けするようにしています😊✨ うちの病棟も病棟スタッフとセラピストで時折溝が出来がちなのでどうにかしたいなと思っています🤔

私も前の職場そういう感じでした〜。 毎年新卒がいっぱい入る病院だったので、学生みたいな雰囲気とか人付き合いがやっぱりみられましたね。 私も頑張って混ざろうとしたり、そんなに遊びたいわけでもないけど、病棟で浮いた存在になりたくないので、飲み会とか行くようにしてました。でも無理して行ってもやっぱりみんなみたくワイワイはしゃぐのは難しく…💧 自分は自分で良いんじゃないかなと思います。雑談に混ざれないのはのりさんが悪いわけじゃないと思います。そういうグループ付き合いを仕事中も普通にくりひろげてる病棟の人たちが問題です。若いと仕方ないのかもしれないけど、仕事とプライベートが分けれてないということです。 今は本当に仲良くなったスタッフとはご飯行ったりすることありますが、学生の頃みたいな友だち付き合いすることはないですね。中にはそういうタイプの人もやっぱりいるし、そういう人たちが固まって病棟の雰囲気に影響を与えたりすると正直不快です😓 本来はお友達付き合いしてるとしても、仕事ではそれを感じさせないくらいが良いと思います。あの人たちめっちゃ仲良いんだな、とか、仲のいいグループがあるんだなってなると、やっぱり派閥やグループ分かれしてめんどくさい感じになるので。 私は表面は誰とでも仲良くしますが、LINEも交換したりはしますが、プライベートで電話したり会ったりはほぼしないですね。

種類が違うので、医者薬剤師に確認した上で投与すればいいかと思いますよ。同じものだと、その判断でよかったかもしれないですが。これで1つ学んだと思って次に生かしましょう(^^)

医師から時間指示があったのでしょうか？ その様な指示は医師がするものなので、先輩が言ってることが正しいのかは分かりませんが…。 今後疑問に思えるようになればいいかと😊💡

とにかく動くようにしています… 入院とったりでバタバタしていると、眠気がとびます！ …その後の明けはぐったりですが、、

去年まで循環器病棟に勤務していました。回復期かどうか分かりませんが、前いた所ではICU後の一般病棟にいたので、AMI後の心リハや心カテ後をみていました。心電図波形や胸部絞扼感、胸痛、動悸など。またAMI発症すると心不全も併発する方がいるので、inoutや体重変動、浮腫、呼吸状態などみていました！回復期であれば退院に向けての服薬指導や栄養指導になってきますかね！

めんどくさいからもう普通に一緒に洗っちゃってる

患者さんのポジショニングやリハについて聞いてみるとかしかないですかね。 あと私の病院は定期的にリハ科との交流があったりとか同期での集まりがあったのでそこで仲良くなっていました。 業務を通して話しかけていくのが早いかと思います！

こんにちは。 私の所は、定期薬で下剤を飲んでいるなら、医師が来た時ですかね。 臨時指示薬以外で使用したい時は(夜勤とか)コールするときも有ります😊

私は夜勤明けで温泉に行ってました！ あとは気分を上げたい時に芸人さんの劇場ライブを見にいったりとか🙆‍♀️ あとはカフェ巡りもしてますね！

いますよね、、、すぐ人の粗探し？ する人。ほんと暇なんだなぁと思います。しかもkさんはやるべき仕事をやった訳で、見たならその時に優しく、「そこ終わったよ」くらい言ってくれたらいいですよね、、、 こういう人は言ったことすぐ忘れてるんで、寝て忘れちゃいましょう😇

私の場合ですが、 ご本人様が痛みや苦しさから解かれたことや頑張られたこと、入院中の出来事を話たりします。 ご家族の事を話されていたらそれもお伝えしています。 マイナスになることをお伝えすると、家族が今後背負う事になるので、何を話すかは選びます。

お疲れ様です🍀 ③つの段階で関係性を作ります。 ①まず対応する相手が認知症であることを忘れてください。 その決めつけがあると、またこの人こんなことやってる、またこの人怒ってるなど悩みのタネにしかなりません。 →それに伴い、看護師の感情のコントロールが弱くなります。 なので、相手が自分のの存在をきちんと認識するまで(知っている人と認識するまで)はあくまで初対面で、始めては対応するときのように振る舞ってください。 ②その行動の理由を理解する。 認知症患者の行動や言動にも、その人なりの理由があります。 →そこがわかれば先に看護師が打てる手立ては考えられる。その上、ある程度落ち着いて対応できる。 そうやって毎日徐々に信頼関係をつくります。 ③その行動や言動で出てくる周囲や患者自身の身体への影響を伝えていきます。 人は心理的に信頼を置ける相手の頼みを聞こうとします。 →逆を言えば、関係性のない看護師や信頼関係ができていない看護師に何を言われようが聞くはずがありません。 高齢の認知症患者さんからしたら、何故か注意してくる(本人は当然のことをしていると思っている)知らない若い女性(又は男性)くらいの認識でしかない場合が多いです。 なので、①と②のステップを踏むことが何より重要です。これさえクリアできれば、基本的にその看護師の言ったことを蔑ろにする場合は少ないです。 正直、そういう当たり前のことを理解していない看護師が多すぎるのが今の医療現場の問題だとさえ思っています。