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仕事タイプ
ママナース, クリニック, 外来
職場タイプ
内科, 外科, 総合診療科
務めているクリニックの看護師全員がパート、中には掛け持ちや扶養内とそれぞれ皆さんに合わせて仕事をしていて、人手不足の時は派遣さんを頼んでいるのが現状です。 パソコン作業が私しか出来ず、パートの中では若輩者の私がシフトを組んだりリーダー業務をしています。 夕勤週1の看護師さんが午前も出てくださるということでシフトを組んだのですが私とは一緒に働くのはキツいと言われてしまいました。 何故なのか、私が何かしてしまったのかと聞きたいのですが教えて貰えず、諦めて私の代わりの他のスタッフの提案をしたらそのスタッフも無理だと言われました。 いつも悩みながらシフトの作成をしていますが、今回は困ってしまい、私の何がいけないのかも分からず今後どうしていったらいいのか身動きが取れません。 雇い主と1度相談をさせてと伝えて現在に至ります。 自分の感情も入り交じってしまい、この対応でいいのかと困って相談させてもらいました。 気持ちがぐちゃぐちゃで、質問の内容が分かりづらいかもしれませんが、どうしたらいいのか、これでいいのか意見が欲しいです。
パート
すず
内科, 外科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来
しろくま
ママナース, 外来
パートなのにシフト作成までしてるなんて大変ですね しかもシフトに文句言われるなんて‥ 院長に言っても、シフト作成はあなたがしないといけないのでしょうか? 正社員でなくパートだから、シフトの内容まで責任は負いたくないですよね‥ 人間関係のいざこざはキツイですよね
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経験年数も浅く、 短期間で2度も転職をした方っていらっしゃいますか?もしいらっしゃればそれでも転職活動がスムーズだったかなど教えていただきたいです。
転職
ともち
プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科
すず
内科, 外科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来
私事ではありますが、新人の頃3ヶ月で辞めてしまい、次も2週間で辞めましたが、クリニック勤務をずっと続けています。 面接で理由は聞かれますが、ハッキリ伝えております。 運が良かったのもあるかと思いますが、日を開けずに雇って貰えたのでスムーズではあったと思います。
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