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仕事タイプ
病棟, 訪問看護, リーダー, 一般病院, 大学病院, 派遣
職場タイプ
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 神経内科, 消化器外科
看護師として働いていると、覚えなければいけない知識が本当に多いと感じます。勉強しても時間が経つと忘れてしまい、効率の良い学習方法が気になっています。皆さんは仕事をしながら、どのような方法で知識の整理や勉強をされていますか？
モチベーション勉強ストレス
にっく
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 病棟, 訪問看護, リーダー, 神経内科, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 派遣
あん
外科, 整形外科, 超急性期, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 脳神経外科, 大学病院
忘れるのは当たり前です！ その日受け持つ患者さんの薬だったら疾患だったりいろいろ調べてメモして、それをすぐ見れるようにしておく。何回も同じような疾患をもつ方を受け持つとだんだんとわかってきますよ！
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私は新しい職場に入った時の人間関係の作り方について悩んでいます。仕事を覚えることに集中していると、なかなか周囲とコミュニケーションを取る余裕がありません。皆さんは新しい職場に入った時、どのようにスタッフとの距離を縮めていますか？
メンタル人間関係ストレス
にっく
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 病棟, 訪問看護, リーダー, 神経内科, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 派遣
まどれーぬ
その他の科, クリニック
人間関係ってほんとに難しいですよね💦 職場において私の中で一番重要視しているのは人間関係です (๑و•̀ω•́)و✧ 結局人間関係が良好でないと、仕事も上手くいかないですからね( ´ω｀; )💦 まず、「自分自身が明るく元気でいること！」というのをやっていますね。 毎日「元気に笑顔で挨拶！」を基本としています( ´ ▽ ` )ﾉ あと、私自身が仲良くなろうと一生懸命でグイグイ来る人・距離感がバグってる人が幼少期から苦手です😅 なので、新しい関係性を築こうとしているときはまず周囲の人間関係を様子見します。 会話に入れそうなときは合いの手を入れるようにして、 でも自分からは決してグイグイ行かないように。 話しかけられたら全力で答えます(๑•̀ㅂ•́)و✧ 距離が縮まるきっかけはいつも「ごはんを一緒に食べに行く」ですかね( ´ ▽ ` )
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上司がいわゆるフキハラです。更年期？なのかイライラがすごくて今日の機嫌はどうなのかみんなで伺ってます。辛いのでしょうが、そんなに不機嫌露わにする人って何考えてるんでしょうか。ずっとこの部署のドンだから慣れちゃって下の人への思いやりがなくなっちゃうのかな？更年期フキハラ上司とうまくやる方法、ありますか？
パワハラクリニックメンタル
すみれ39
小児科, クリニック
にっく
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 病棟, 訪問看護, リーダー, 神経内科, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 派遣
私も同じような人と一緒の職場にいました。最初はいるだけで場の雰囲気が悪くなって嫌だなぁと思っていましたが、だんだんなんて幼稚な人なんだ自分の機嫌も取れないなんて。と一歩引いて軽蔑して見てました。でも挨拶は笑顔でやったりどんだけ塩対応されてもニコニコしてると逆に相手がひるんできたりするので私は動じませんよという態度で一貫して接するのはどうでしょうか。
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夜専ってどーですか？ 師長に頼まれて夜勤嫌いなのに おっけいしちゃいました。 辛いですか？
夜勤専従師長夜勤
あん
外科, 整形外科, 超急性期, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 脳神経外科, 大学病院
にっく
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 病棟, 訪問看護, リーダー, 神経内科, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 派遣
夜専は合う人と合わない人がかなり分かれる働き方だと思います。日中の業務や委員会などに追われにくく、夜の方が落ち着いて働けるという人もいますが、生活リズムの調整が大変だと感じる方も多い印象です。もともと夜勤が苦手な場合は、最初は特に体の疲れや気持ちの負担を感じやすいかもしれません。無理を続けるよりも、実際に働いてみた感覚を大事にしながら、自分に合っているか考えていくのも大切だと思います。
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「看護師以前に社会人として常識がなってない。次の場所でも同じ事するよ」と言われました。 これパワハラですよね？ 初めての病棟勤務の職場で、 明らかに最初から「この子できない子」と思われており、 その後幾度となく、私にだけあたりや態度が違いすぎるので、あんな職場辞めてやろうと思ってました。それでもこれまでなんとか支えてくださる人がいたので踏みとどまっていましたが、明けの日に言われたこともあり、今までの積み重ねで我慢の限界に達しました。 学生実習以上にひどい職場であり、 ここまで言われた事なかったので、 クソムカつくほど腹が立ち、声も顔も目もすべて見たくありません。 明らかにこっちの意見には、耳を傾けず言い分も聞かず 一方的に言って終わりにされるので、 あえて、もう反論してません。その労力の時間が無駄で疲れるだけなので。はいはいと返事だけしてます。 何かやり返す方法ないですか？ あれば教えて欲しいです。
回復期パワハラ人間関係
おにぎり
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
私はバトるのも疲れるし喋りたくもないので 師長さんとか信頼できる方にだけ理由を言って辞めると思います笑 別にその人に理由がバレても良いくらいの気持ちで！ 人が減って困るのは現場だと思うので笑 そういう人間的な部分で人にストレスを与える現場が悪いと私は思います！！ まず全員できると思うことが間違ってるし、なんで常識がないと思うのか？教育する側が教えないといけないことを教えてないからでは？ 新人さんに職場での常識って言われないと知らない子ばっかりだと思いますよ。 ただでさえ看護師不足と言われてるのに育て方の問題で失っていってる気がしてます。 まず看護の現場自体合わないという人もいるとは思うけどせっかく資格取ってくれたのに、、安全にチームワークよく仕事しようよって思いますけど😊
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