しおん

こんにちは。私はいま離職中の身ですが、在職時のことを思い出すと、研修や勉強会、会議など、勤務外の時間使ってしていたことが恐ろしいです😫 勤め先が病院以外でしたら、そういったものも少ないんでしょうけどね🤔 フリーや、リモートでの働き方憧れます✨

シーツ交換ができないから不合格にするなんてほんと時代錯誤だと思う。だからシーツ交換ができなかったから不合格になったわけではなく、チームプレーができていないことの方が問題なのかなぁと思います。という風に考えたいです。 シーツ交換なんて、今被せるだけでゴムで固定できるシーツあります。かなり時間短縮できるし、採用しているところ多いと思います。 どちらにせよ世の中汚いとかではなく、最低限シーツ交換の手順なんて100回すれば覚えられる。本気で覚える！それにつきる。頑張って！ いつまでも下を向いてられないです。

娘さん、まずはご就職おめでとうございます。 大切な子どもが理不尽に辛い思いをしているのではないかと、心配なお気持ちお察しします…。 医療事務、(看護師もそうですが)きっと女性が多い職場でしょうね。お局さんもいるのでしょうか。指導慣れしていない職場だと、入った新人さんは、心細くつらい思いをすることが多いかもしれませんね…。 家族に、素直にお話できるのは、とても良い関係性ですね☺️ シンママさんの心配が早く解消される状況になることをお祈りしています。

最初なので1万円程度で妥当かなと思います。あとは何か簡単な手作りのお菓子とかどうでしょうか？ 気持ちが伝わるのかなって思います！

こんにちは。 経口与薬の工夫でしょうか？ 薬の種類によっても、違うと思います😊 教科書的な答えはテキストを見たら良いと思うので、実際現場でしていたことをコメントしますね。 シロップでしたら、甘いので、そのまま飲める子もいます。 粉薬(散剤)は、少量の白湯で飲めなければ、その子の好きなアイスやプリンと一緒に飲ませたりしていました。 あとは、薬を飲んだあとに、ジュースやお茶を飲んでもらって、味をごまかしたり…。(前提として、薬との相互作用は確認がいりますが) ちなみに、錠剤を飲むのは難しいので、形状は主にシロップか粉薬(散剤)でしたよ😊 アイスでもジュースでも、たくさんのものに薬を混ぜてしまうと全部食べさせないといけなくなるので、必要最低限の量です。

サポートが少なく大変な中、お仕事されてあるのですね。 夫が役に立たないというのは、どういうことだと思いますが…😫 普段保育園に通っていたら、他の保育園の一時預かりは使えませんよね。 ベビーシッターや、託児所などはどうでしょうか。 ちなみに、私の住んでいる市では、ファミリーサポートといって、ベビーシッターのようなサービスがあります。(民間よりかなり安い・子どもを見てくれるのは研修を受けた市民) 地域の指導福祉課に相談してみるのも、何か情報を得られるかもしれません。

こんにちは。 優しくて穏やかな旦那様なのですね！ とても素敵ですね☺️ わたしの夫は、まったく医療とかすりもしない仕事ですが、優しくて穏やかという雰囲気とは程遠いです😂 経営者という立場がそうさせている部分もありそうです。 彼の社会観、経済観など、話をしていて『何でそんなに優しくないんだろう？』としんどい気持ちになる時も多々あります。。 性格はもちろん個性ですが、 確かに、職業(環境)によって受ける影響はありますよね。 旦那様が癒やし、心が安らぐ関係というのは、本当に羨ましいです☺️ どうぞcocoaさんが心穏やかに過ごせますように🍀

おはようございます。 初めての実習を控えていらっしゃるのですね。ドキドキしますよね😳 私も未だにその時の気持ちを覚えているのですが、 会話の中で自然に情報収集しなくては！患者さんにバレないように聞きださなければ！ そして情報収集用紙に空欄が無いように埋めなくては！ と、思い込んでいました。 でも、そんなことないのですよ。 素直に、聞いてもいいのです。 学生の頃の私はできませんでしたが、今の私でしたら、いろんなことを素直にお話します。 初めての実習で緊張していること、 学生の関わりを受け入れていただけて嬉しいこと、 あなたに必要な看護を考えたいので、色んなお話を伺いたいこと… 自分の、素直な気持ちです。 そして、必要と思うことは、質問します。 ご自宅ではお食事はどうされていたのですか？など。 患者さんが答えてくださった内容から、また会話を広げていけば、もっと深くその人の生活を知ることができますね😊 逆に、患者さんが答えてくださったことをメモするだけで、次から次へと質問ばかりでは、チョココロネさんが心配されるような、尋問のようなコミュニケーションになってしまいますね😅確かにそれでは、患者さんはお話していて良い気分にはならないかもしれません。 でも、もしそうなってしまっても、それでもいいのですよ。(失礼なことを言って怒らせたり、はちょっと困りますが😂) 初めての実習は、そういったことを経験して、コミュニケーションのとり方を考えることが大切な目的ですから。 『情報』だけに気を取られず、自分の気持ち・相手の反応も、しっかり観察してみてくださいね。 学びの多い実習となりますように😊

こんにちは。 私は約3年前に転居を機に離職し、いま復職を検討しています。 おもちさんは、燃え尽きるほど、忙しいところで、真っ直ぐに熱心に勤務されていたのですね。 やりがいを求められているということなので、きっと、看護がお好きなのだろうなと感じました。 私も夜勤ができないので、復職先をクリニック等と考えましたが、いろいろな人と相談してみると、結論として訪問看護が良さそうかなーと今は思っています。 主な理由は、外来やクリニックよりも医療行為に携わる機会が多いこと、在宅看護という専門分野として十分なキャリアになること、クリニックよりも勤務終了時間が早いことです(クリニックは18:30くらいまでのところも多いです)。 在宅看護はこれから更に求められる分野ですし、事業所も増えており、求人も比較的あります。事業所によっては、夜間などのオンコール対応が無いところもあるようです。 訪問看護では、ひとりひとりの患者さんの生活に寄り添い関わる看護ができるのかな〜というように考えています。

経験は無いのですが、ごめんなさい。 復職先に訪問看護を考えていたので、事業所でそんなことがあるなんてショックです〜！😫 お辛いですよね。。本当にお疲れさまです。 例えば、今の事業所は、主に老年期の利用者様が多いのでしたら、 次は精神疾患の患者さんに特化した事業所にするとか、事業所の特徴が少し違えば…どうでしょう😅？？ 人間関係が嫌で辞めたんじゃなくて、勤務内容に興味を惹かれたからですっていう言い訳もできるのかな？…と思いました。無理やりですかね🤣💦 良い転職先が見つかることをお祈りしています🙏🏻

はじめまして、既婚者で夫も看護師です。 夜勤の前後はほっておいてくれる人、ゆっくりさせてくれる人が良いです。夫とはお互いそうしてます。 あとは当たり前ですが、それなりの収入があって自分の給料をあてにしない人ですかね... すいさんに素敵な出会いがありますように

こんばんは。 とてもお辛い状況の中にいるのですね。 いのさんに対してなぜそのような言動になるのか、職場の方たちの思いはわかりませんが、 いのさんが辛いとしか感じられない場所なら、それはきっとあなたのいるべき場所ではないと思います。 壊れる前に離れたもん勝ちです！ 悔しい、悲しい、そんな気持ちが溢れてしまうだろうけど、 世の中、不思議と、どうしたって理解し合えない人というのはいるんですよね…。 恋愛でも何でも同じだと思いますが、 情や惰性、執着ではなく、 自分の人生にとって良いものを取捨選択していける人が、賢い人ではないかと思います。 逃げるのではなく、自ら捨てるのだ、と思えば、悔しさも軽減するでしょうか…。 いのさんは、まだまだ若いです。 何度でも新しくスタートできます！ どんな経験も、これからのあなたの力になってくれるはず。 どうか、今は心を大切にしてくださいね。

それを乗り越えたら、どの人夜勤をやっても余裕でやれます。頑張って👍

10時間くらい寝てますね！笑

ご結婚おめでとうございます。 私の友人の話ですが、同じような境遇ですので回答させて頂きますね。 友人は結婚後、ご主人の転勤で引越ししました。引越し先でも雇用される仕事にはつかなかったです。就職しても妊娠したら…と思っていたようです。 友人は単発のバイトを月に何度かやってましたよ。看護以外のものでした。ご主人と楽しくポイ活なんかもやっていたようです。 pepemiさん自身が1番楽な方法を選んで良いと思います。新婚生活も楽しんでくださいね。

こんばんは。 ブランクがあっても復職しようと思われたこと、そして実際にトライされていること、先輩としてとても尊敬します！ 私は現在離職して3年ほどですが、既に復帰のイメージがつかず…。けれど私も、怖気づかずに将来の事を考えてみたいと思いました。 良い就労先が見つかりますように。 応援しています！！！！

こんにちは。 患者さんの詳細や、レポートを何の目的で書くのかが分からないので、的外れでしたらごめんなさい。 例えばですが、 ・再発ということなので疾患や治療の受け止めに関すること。良いにしても悪いにしても、それがなぜなのか、どんな思いがあるのか。看護者はそこにどう関われたのか。 ・術後合併症を予防する看護とその効果がどうだったか ・患者本人だけでなく家族との関わり など…。 術後数日ということは、数日間受け持ったのでしょうか。その中で変化したことがあれば書きやすそうですね。 順調に離床が進み退院できた患者さんは、特筆するエピソードが無いように思いますが、逆に順調に退院できたのはなぜか？何が要因だったか？ということも、大切な視点ではないかなと思います。

こんばんは。実習中、夜遅くまでお疲れさまです。 今更かもしれませんが、コメントさせて頂きますね。 セリフではありませんが、すみません。 そもそも術後の観察やアセスメントというのは、何のためにするのでしょうか？ 主に合併症を判断するため、ですよね。 きっとらんさんも学習しているように、 オペの内容や、術後の日数、患者さんの年齢・基礎疾患や状態などによって、起こりうるリスク(合併症)は変わってきます。ここが、一般論から個別性を考えるところです。 今あなたの患者さんは、何のリスクが高いのでしょうか？ 何に一番注目しているべきなのでしょうか？ それを整理すれば、何を重点に報告したほうが良いか分かり、きっと自然と言葉になるのではないでしょうか😊 実習、きっと緊張しますよね。間違いのないように報告できるように、準備しておこうという努力を感じます。 でも、報告の細かい順番などはそんなに重要なことではないんじゃないかな、と私は思います。 大切なことは、その患者さんのリスクを理解した上で、アセスメントしているかどうか✨ 失敗しても大丈夫。わからないのは当たり前で、悪いことではありません。 応援しています☺️

こんにちは🍀 病休とか産休・育休とかで欠員がいるのに、補充されないの意味わからないですよね😫 全介助の患者さんでその人数で4人💦本当にお疲れさまです。 できるところから…業務のムダを少しでも減らして、負担を軽くしていけますように🙏🏻 私も以前働いていたところでは、同僚たちと、業務改善しようと日々考えていました。 どうぞお身体ご自愛ください。

こんにちは🍀 現在離職中ですが、在職時(独身)のことを振り返ってお答えさせて頂きますね🙏🏻 ①QOLのためにしていること… ・エステやマツエク等、自分への贅沢をする。 ・友だちとドライブや旅行などの計画を立て、仕事以外の時間を充実させる。 ②病院内でしたほうがいいと思うこと… ・家族の誕生日や行事などは休暇(お誕生日休暇など！) ・マッサージやエステなどの福利厚生(実際に私の勤務していた病院では、無料のマッサージ室があり、夜勤後に施術受けて帰ったりしていました) ③負担減のため病院内でやってほしいこと… ・一人あたりの業務量を減らすための増員(人員配置基準以上の人数がほしい) ④大変だと思う科… ・NICU、GCU！ごめんなさい、完全に私情が入っています😂小児一般病棟と違って付き添いは無いし、重症度高いベビーのケア＋育児の要素があり、非常にストレスフルな環境でした。一人で3〜6人くらいを担当しているので、泣いても他の子のケア中だったらすぐに対応してあげられない辛さもあり、焦りからインシデントも起きやすい状況だと常々感じていました。 お答えになっているかわかりませんが、以上です🙋🏻‍♀️