たあや

私の職場での例ですが… ①ラダーのレベル別で集合研修があります 内容はフィジカルアセスメントから退院支援など幅広く、それぞれのラダーの目標に合わせたものです 次のラダーに上がるために受講しておかないといけない必須の研修をうけたうえで、 ②看護研究やケースレポートの発表、もしくはラダーによっては学会発表などが必要になります これらを受けた上で所属長と面談をして次のレベルや現ラダーの認定を受けることができます！

7歳、5歳育児時間取得中ですが、残業あり、夜勤も三交代月8やっています。朝早起きして、晩ご飯の下拵えまでしてます。簡単な料理で手抜きもあります。 洗濯、掃除は旦那に協力してもらってます。お茶碗あらいも…。 絵本は読めてません。 21時には子どもと布団に入り、一緒に寝ちゃいます。朝５時に起きています。 あまり完璧を求めず…やってました。

呼吸療法ってSCさんですよね( ＾ω＾ )一般的に療養は患者が慢性期、又は安定した状態ですよね✨SCさんが関わると言えれば、嚥下とか人工呼吸器を付けている方なら自発的呼吸を促すこととか咀嚼も目を向ける方もいますね。口腔機関一般と受け止める方が多いようです。SCさんにして見れば違うだけどなぁと受け止める方もいるようですよ☺️現実に職場では呼吸療法は必要ないけど､SCさん求めることになると思います。運営側の大きな勘違いなんですけどね( ＾ω＾ )SCさんの存在事態の認識も薄いと思います。そこで看護師は情報を共有してフォローした方が良いでしょうね( ＾ω＾ )呼吸療法師さんと意見交換をしてくださいね☺️頑張って👊😆🎵

起きて10分と仕事前の10分はかなり忙しい時間帯なのでは...？ 私も仕事に家事、育児に追われて決まった時間は取れてませんが、気になった時その都度調べるようにしてます。 担当患者さんが知らない病院の既往があったとか、新しい薬とか、ちょっとしたことを時間が空いた時にパッと勉強するような感じです。

モニターつけ直す、末梢冷感の有無の確認、体位調整、呼吸様式を見て深呼吸を促してみる、呼吸困難感があるかですかね？

食事はバランスよく腹8分！夜勤中のおやつは禁止！ 置き換えとか炭水化物ぬきとかリバウンドの未来しかないと思ってます笑 産後もすぐ体型戻せましたよー