もこ

コロナ禍以降、消毒用アルコール使用量が一気に増え、それまでなかった手荒れが急激に悪化してしまいました。 ハンドクリームを持ち歩くようにしているのですが、ベタついてゴム手袋が付けにくい、結局すぐ手を洗い流れてしまうこともありなかなか習慣化できません。 皆さんは普段どんなハンドケアをしていますか？ また、おすすめのハンドクリームはありますか？ 仕事・日常関わらず、何かしている手荒れ対策があれば教えてほしいです。

予防コロナ病院

私の病棟では、連休をとった人、退職する人、体調不良や忌引き等で急遽休んだ人など、何かとお礼や謝罪でお菓子を買ってくるという風習があります。 昔はそれほどでもなかったのですが、最近はどこか義務感というか…。特に体調不良や忌引きで仕方なく休む人は、わざわざ買ってこなくてもいいのでは？と思うのですが、 皆さんの職場はどうですか？

コミュニケーション人間関係病棟

看護師9年目です。 結婚を機に退職をし、今後転職を予定しています。 自分がしたい看護分野、勤務形態、給与、通勤など色々と選ぶ理由がありますが、全て理想の条件というのは中々ありません。 皆さんは何を重視して選びましたか？ 転職してから分かったこと、後悔したこと、先に知りたかったことなど何でもいいので、体験談があればぜひ聞きたいです。

結婚転職正看護師

病院勤務です。 私の病棟では、看護助手さんにドレーンや精密持続機器(カテコラミン投与)のついた患者さんの車椅子搬送をしてもらっています。ただ、他の病棟では、輸液ポンプはいいけど精密持続機器は看護師で搬送しているという病棟独自のルールがあります。 皆さんの病院では、看護助手さんの搬送に関して院内で統一されたルールはあるのでしょうか？

病院病棟

一般病棟で働いています。ADLは自立しているが認知症があり離院リスクのある患者さんに対して、よく部屋の出入り口にセンサーマットを敷いて踏むとナースコールがなるように離院予防をしています。 ただ患者さんはADLが自立している為、ご自身のタイミングで散歩に出かけたい、外が気になる等で廊下に出てきます。時間がある時は一緒に付き添います。ただ忙しい時は何かしら理由をつけてお部屋にもどってもらっていますが、こういったことが日々重なると認知症の悪化やADLの低下の原因になることが懸念されます。 みなさんはこういう時どうされていますか？

アセスメントコミュニケーション正看護師

新人だった際、どのくらい勉強してましたか？ 療養で比較的ゆっくりのところで再チャレンジして6ヶ月になりますが、通勤にも時間がかかり帰ったり休日は勉強せずに終わってしまいます💦

やりがい勉強新人

せん妄と認知症を臨床現場で見分ける際、発症の急激さや症状の変動性はどの程度重視すべきでしょうか。特に、高齢入院患者において、意識レベルの変動や注意力低下がみられる場合、それがせん妄によるものか、あるいは認知症の進行によるものかをどのように評価すればよいでしょうか。また、家族からの情報や既往歴、薬剤歴は鑑別にどのように活用すれば実践的でしょうか。

正看護師病棟

血糖測定のインスリンスケールですが、スケールにかからない人も指示をダブルチェックしていますか？私はスケールにかからなければダブルチェックは不要だとおもうのですが。スケールにかかっていればインスリン準備して指示をみて単位数やインスリンの種類をダブルチェックをする必要があるとは思います。皆さんのところはどうですか？

正看護師病院病棟

タイトル通り、ベッドでの移送のコツを知りたいです。 ストレッチャーでの移送は大丈夫なんですが、ベッドでの移送の際、幅が大きくて重いためか上手く操作できません。よく壁にぶつけてしまいます。ぶつけすぎて先輩に怒られてしまいました。 周りをよく確認して、焦らずゆっくり進むように心がけていますが、私は普通の人より視野が狭いのか、空間認知能力が低いような気もします。 でも業務上、移送は避けて通れないので、上手く操作するコツがあれば教えて頂きたいです。

手技正看護師病院

これまで働いていて1番印象的だったことは何ですか？

クリニック正看護師病院

7年目になり、後輩指導を任されることが当たり前になってきました。 現在の風習といいますか、世代の特性といいますか、 指導方法に毎回迷います。 自分の業務との両立もあり、余裕がなくなることもあります。 皆さんは後輩との距離感、どうしていますか？

病院病棟

もう5年になりますが、未だに聞き取れません。 多分声のトーンが私の聞き取りにくい音域なんだと思います。 指示であれば、しっかりと聞き直すのですが、聞き直すとすこしイラッとされます。 医者とのコミュニケーションでのみなさんの悩みも聞いてみたいです！

クリニック人間関係正看護師

2年目病棟リーダーをしています。 皆さんが心がけていること、なんでも少しでもいいので教えていただきたいです。 私の悩みを聞いてください... ・申し送り聞く時は、整理しながら聞こうとするあまりメモするのが遅い、用紙はぐしゃぐしゃ。 ・申し送りする時は、今日の出来事、夜間の出来事、変わったこと、新しく始まることを簡略して伝えたいけど、長くなってしまう。 ・次の日の勤務のメンバー割に時間かかる。 ・情報に埋もれる。 ・退院調整とか在宅物品、色々なことに関してどのように動いたら良いか混乱してしまい、時間がかかる。 ・他職種と連携してる瞬間は、結構好きなんですが、それを患者さんなどの看護に埋め込めているかも不安。 直したい、できるようになりたいけど...やりたくない。 皆さん...ほんとにすごいです。

申し送りリーダーコミュニケーション

精神科→急性期の病院に転職して4ヶ月目です。 前の職場はプライマリーナーシングだったので、日勤では担当患者の観察や検温は一人で部屋に行って行っていました。なので自分が見聞きしたことをそのまま記録すれば良かったです。 今の職場は2-3人のチーム制(大体フォローの先輩1人、私含め新しめの人1-2人)で、日勤の検温と観察はチーム皆で回って同時進行します。ですが担当の部屋は一人一人に割り振られています。 そうすると、私の担当の部屋でも、私が1人の観察をしている間に同じチームの人がもう1人の観察をしているという場合があります。一部の先輩や1年生は、検温だけ先にやってくれて、後の観察や問診は担当の私がやるということもあるのですが、大体の先輩はチーム全体の患者さんを把握しているが故に、観察や問診まで全部やってくれてしまいます。 先輩は何か異常があれば報告してくれる場合もありますが、見聞きした内容を詳しくは教えてくれないことが多いです。なるべく先輩と患者さんのやりとりに聞き耳を立てるようにはしていますが、全部は把握できません。 なので、記録が結構やりにくいです。直接見聞きしないと具体性に欠けてしまいます。(記録は余程のことがない限り部屋持ちがやります) ですが、同じ内容を2回患者さんに聞いたり、私が直接観察するために包帯や寝衣を開いたりするのは患者さんにとっても私にとっても非効率的だし、それじゃチームの意味がないですよね？ 先輩は検温後は忙しくなることも多く、先輩に細かい報告を求めてしまうのも気が引けます。 この場合、どうしたら良いでしょうか？ 記録もやりにくいし、リーダー等に例えば「〇〇さんどうだった？」と聞かれても詳細に答えにくいし… チームナーシングだとこれが普通なんでしょうか？

情報収集アセスメント記録

この前、血糖対応が重なってバタついた時に「単位の読み間違いしそうで怖い」と感じました。もちろん確認はするんですが、忙しい時ほど事故が起きやすいなと…。みなさんの病棟で、血糖測定やインスリン対応のヒヤリを減らす工夫ってありますか？ダブルチェックのやり方、声かけ、置き場所のルールなど知りたいです。

手技病院