はち

身体科を経験せずに働き続けている方はいますか？ 新卒の時だけ身体科に勤めていましたが、いったん離れると身体科の自信がなくなってきました。 不安になって戻った方、身体科を離れてずっと働いている方、お話きけると嬉しいです！

パート子ども正看護師

キャリアについて心配になることはありますか？ 精神科にずっと勤めていて、子育てが落ち着くまでショートステイで働こう、と思っていますが、ショートステイの居心地がよく今後のキャリアに悩んでいます。 子育てしながらもキャリアアップのために身体科に行った方がいいか、自分にあったところでのんびりやるか、みなさんどうしているかお聞きしたいです！

パート子ども正看護師

毎日の1人時間、自宅で何していますか？ 寝かしつけ後、朝起きてから仕事まで、など、数分のリフレッシュでも、趣味でもいいので教えてほしいです！ おすすめの過ごし方あれば教えてください！

気分転換子ども正看護師

仕事日、仕事じゃない日の子供との関わり方はどうしてますか？ 仕事日でも早く寝かせるために全然遊んでやれなかったり、休みの日はでかけて思いっきり遊んで家事放置みたいな感じでうまくやれなくて、他の方のやり方が気になりました！ 育児抜きで、仕事と家事の両立もしれたら嬉しいです！

パート子ども正看護師

パートで働いている方で、旅行にいっている方はいますか？どんなところに、どれくらい休みをとっていったか教えていただきたいです！ パートの条件なども教えていただけたら嬉しいです！

休職パートモチベーション

子供のライフステージに合わせて転職した方はいますか？ 進学、転校、生活や習い事の変化などなど…。 この職場にいたいなあ、と思っても時間的にうまくいかないとか、成長したから時間増やそうとしたら形態を変更できなかったとか。 色々変わったけど、職場は変えてません！とか。 いろんなパターンを教えていただけたらありがたいです！

パート子ども転職

子育て中の方、自宅から職場まで、どれくらいの距離のところで働いていますか？ 働いている時間などもあれば教えていただきたいです！ 扶養内、シングルで手当もらいながらこの範囲で、派遣で、などの形態などもわかればなお嬉しいです！

子ども正看護師

パートからそのまま正社員にあげてもらった方はいますか？ 育児中のため、パートで働いていますが、子育て落ち着いたら、人間関係がいいところなので、このまま正社員になってもいいかなと考えています。 ・パートから正社員に変わるとこんな変化があった(メリット、デメリット) ・スタイルに合わせて正社員として転職した(メリット、デメリット) ・そもそも正社員にあげてもらえなかった、何年もかかった ・こんな場所だと働きやすかった などあれば教えていただきたいです！

パート子ども

職場で看護師として看護業務にあたるのが自分だけ！という方はいますか？ ショートステイで看護師してますが、自分だけが看護師なので、薬や体の観察や機能訓練など、難しいところとめっちゃ楽なところがあります。 看護師1人のメリットやデメリットなど知れたら嬉しいです。

休憩介護施設クリニック

リフレッシュ方法について知りたいです。 趣味、仕事おわりのすきま時間、休日の過ごし方などなど…。 看護以外の勉強とか、仕事にまつわる研修にいくとか、そんなのもあれば知りたいです。 こんなのがあってた、やってよかった！ などあれば教えてください！

気分転換勉強ストレス

看護師、保健師、助産師以外に、どんな資格をとりましたか？ 大学院に進んだとか、別の医療系資格をとった、とか。 医療系以外でも構いません。 こんな資格がいきた、とか、こんな働き方ができるようになった、とか。 医療と全く離れてこんな資格とってこんな仕事してます！ みたいなのも知れたら嬉しいです。

勉強転職正看護師

旅行好きな方、仕事を休みながらどうやって旅行にいっていますか？ パートしながら、一旦退職して、休職して…など教えていただけたら嬉しいです！ どのような働き方でどれくらい休める、などもわかったらありがたいです！

パートモチベーションストレス

在宅ワークしてる方、どんなことをどれくらいの時間やっていますか？ 本業でも、副業でも、看護をいかしたものでもそれ以外のジャンルでも、色々知りたいです！ お小遣い稼ぎのものでもいいし、これで生計立ててます！でも構いません！ それに準じてとった資格などあれば知りたいです！

副業アルバイトパート

前働いていた病院でお世話になった先輩たちが大好きで、縁を切りたくないです。かなりの大先輩(定年退職済み)もいれば、違う形態のところで働いている歳の近い先輩もいます。 やめていった後輩や今同じ職場でもない人間から繋がりを求められ続けるのは、実際のところどんな気持ちなんでしょうか？ 迷惑かなあ、と思いながら、お茶しにいったりしています。

コミュニケーション先輩

子育てしながらパートで働いている方で、病院じゃなく違う場所への転職や看護師資格でないものでやっていこうとしている方はいらっしゃいますか？ 看護師資格がいきる資格でもいいし、全く違う資格とったなどいろんな例が聞けたらと思います！ 病棟に戻りたいと思えず、病院以外の働き場所の選択肢なども知れたらありがたいです！

子ども転職

精神科に勤務している看護師です。現在、食事前に患者さんの手洗いを行っているのですがコスト的に薬剤の方が安く、今後は手指消毒に切り替える。手洗いをしたい患者には個人のタオルを使用となりました。皆さんどう思いますか?

病院

入職して4ヶ月が経ち、日勤もペアからリーダーフォローとなりました。効率良く業務をこなすことが出来なく、記録などに時間がかかってしまいます。同期が先に業務を終え、帰っていく姿を見ると、自分の出来なさにすごく落ち込んでしまいます。先輩からも呆れられているんだろうなと落ち込むことが増えました。自分なりにどうしたら効率が良くなるか、今出来ていないことを振り返り、次は1つでもできるようにしようと意識し業務に取り組んでいますが、なかなか上手くいくことばかりでなく自分は仕事ができないなと思ってしまうことも多くなりました。 また、業務に対する不安も大きく、ミスしてしまったらどうしよう、抜けがあったらどうしようなどと、気にしすぎてしまい気持ちが沈んでしまいます。どうしても自分の中で失敗や抜けが怖く、辞めたい気持ちが強いです。 気持ちの切り替えなど、工夫されていることはありますか？また、おすすめのリフレッシュ方法がありましたら教えて頂きたいです。

メンタル新人

週3〜4くらいのパートで働くとすると どんな職場が良いと思いますか？ クリニックとかデイサービスですかね…

デイサービスパートクリニック

新しい職場で紙カルテがまだある場所… 人員のコストと電子化を天秤にかけてもなんだろうな… 電カルないなら報酬減しますよみたいなシステムにしてくれんやろか まだ、紙カルテの場所ありますか？

カルテ転職ストレス

夜勤中たまに睡魔が襲ってきます。対応方法あれば知りたいです。

正看護師

夜勤明け申し送りは、緊張しませんか？報告ではどんな事に気をつけていますか？

正看護師

現在、病棟で新人看護師の指導を担当しています。 一人ひとり理解度や覚えるスピードが違うため、どのように教えることがお互いにとって良いのか悩むことがあります。 皆さんは新人指導をするときに意識していることや工夫していることがあれば教えてください。

指導新人病棟

皆さんの職場は1年間最大で何連休取れますか？ 病院勤めで最大6連休取れますが、海外旅行など行きたくてもっと長期連休できる職場を探しています。長期休暇が取れ職場があれば教えて頂きたいです。

クリニック転職正看護師

夜勤希望や勤務希望、みなさんどの程度出されていますか？うちは月五回までです。あとは運！子供の塾送迎が夜の時間なので、夜勤に制約が出ることもあり、勤務希望がいつも上限まで出していて、職場に申し訳ない気持ちです。家が山の上なので、高校生に電動自転車与えて送迎なしにしてしまおうかと考えています。子育て世代の勤務希望、肩身狭いですよね…。

夜勤

障がい者施設にてパートをしています。特に大きな処置などなく、排便管理などがメインの軽い現場ではあります。 胃瘻なども介護スタッフが対応しています。 最近入った介護スタッフがかなり医療的に詳しい？ようでいろいろと薬や対応などに口を出してきます。そのせいで他のスタッフも洗脳されてしまい、根拠ない提案に関してはスルーしていましたが、その自分の態度が気に食わないと上に告げ口し、結局バカバカしくなり自分は辞めることにしました。 施設に勤めている方で同じ悩みがある方はいますか？ 自分は心がポッキリ折れました。

施設メンタル人間関係

皆さんのところでの師長はどんな方でしょうか。 前職では、誰にも平等で話を聞いてくださって、たとえ中々上手くできなくても、人それぞれのペースがあるからと新人の子にも優しく、人間なのでイラッとすることもあるでしょうが、思ったとしても態度に出さないし誰にも愚痴ったりせず見守ってくださるような方でした。 転職して4ヶ月に入ったのですが、師長がいる時が一番緊張します。私の前に転職してきた方がいて、その方は挨拶が出来ないとか仕事をしないとかで色々あったらしく2ヶ月で辞めてしまったのですが、その方がいなくなってから｢辞めてもらって良かったわ、教えてもいないことを勝手にやって私が教えたみたいに悪く言うのやめてもらいたい｣と言いました。そこまで言わなくてもと思いましたが、私はその方のことをよく知りはしてないので何も言えませんが、この前は私より1年前に新人として入った子がいるのですが、その子のことを「〇〇ちゃん」と言い、私も隣にいたのですがその子しか呼ばなかったり、長くいる先輩とは毎回陰でコソコソ誰かの悪口を言ってたり、ある患者さんで尿道カテーテルが中々入らない人がいてその時の状態を知りたいからと、翌日に私ではなくその日一緒にいた先輩が夜勤だったため夕方来た時に聞いたり、私は精神科が初であり4ヶ月なんてまだまだ分からないことだらけで気づかないことが殆どですが、看護師としては中堅のため手技時の状態を伝えることくらいはできました。差別ではないとは思うのですが、そんな師長が怖くて、いる日はいつも肩身が狭いです。今日は休みだったのですが、仕事のこと考えすぎて気力は湧かないし誰にも会いたくないし、マイナスなことを考えすぎて自傷行為が頭を過りましたが、思いとどまって寝ることにしました。最近益々イライラが募るし、生きて楽しいと思えなくなってしまいました。

モチベーションメンタル人間関係

どの職場に行っても、この人とは合わないなって人いると思います。 明らかに他のスタッフと自分に対して態度の違うお局さん。 好き嫌い激しいようですが、そんな人とはどう付き合っていますか？ 関わりたくないと思ってしまいますが、そうもいかない場合、どうしますか？

お局人間関係病院

療養病棟のパートで働いています。 最近休憩時間とカンファレンスの時間が変更になりました。変更してから、リーダーや師長は休憩中の為参加しません。 今まで２つの病院で働きましたが、師長の不参加はありましたが、リーダーが不在のカンファレンスはなかったです。 他の正社員さんもいますが、リーダー業務をしてこなかった経歴がある方は、自分達が主体になって動こうとはまず思ってません。（それは私もその立場ならそうだと思います。） でも、そこに指導や教育が入るわけではなく、 おざなりに誰かが仕切ってやらないかんやろうと、お局に指摘されました。（私含め他の正社員の方もですが。） 他職種も関わる時のカンファレンスもあるのに、リーダーや師長が不在のカンファレンスはありなのでしょうか？ リーダー経験がある正社員さんがいれば、いいですが、シフトの問題でいない場合もあります。 実際こちらは16時までに仕事を終わらせるのを目標にしているので、パートの立場で、仕切る立場や必要性はないと思ってます。 何のためのパートなんだろうと、お局に注意されてから悶々としております。 割り切って考えないようにした方がいいですかね？ カンファレンスが大事だと思ってる分モヤモヤ😶‍🌫️ リーダーや師長がいない毎日のカンファレンスをされている病棟はいらっしゃいますか？

パート人間関係病院

気分屋の先輩がいます。明らかに、面倒くさい仕事を任せてくる、自分が忙しいと態度が悪くなる、声のトーンが下がる。どこの職場にもいますか？ またこういう先輩への対応方法を教えてください。 私は、イライラしながらも怖いので、「はい！」と快く仕事を請け負っています。

先輩人間関係ストレス

現在、子どもが2人いる看護師です。 外来勤務をしていますが、残業や急な呼び出し、お迎えの時間などで毎日バタバタしています。子どもが体調を崩した時の対応や、今後の働き方に悩んでいます。 育児をしながら働いている看護師のみなさんは、 ・どのような勤務形態で働いていますか？ ・子どもの体調不良時はどのように対応していますか？ ・両立するために工夫していることはありますか？ ・病棟、外来、クリニック、訪問看護など、働き方を変えて良かったことはありますか？ 体験談やアドバイスをいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

子ども正看護師

転職を将来的にするとなったときの選択肢を知りたいです。 看護師資格を活かした病院以外での働き方はありますか？ どうやってその仕事に就くことになったのか、実際にその仕事をしてみて分かったことやよかったことを教えてください。 また、聞いた話でも良いので教えていただけると嬉しいです。

訪問看護クリニック転職

自分メンタル弱すぎることに困ってます。立ち直り方を教えてください。インシデントを起こしたわけではありませんが、紙カルテで薬が変更になった際に1度リーダーを通してから薬局や事務などにもっていかないといけないのに自分だけ確認してリーダー通さずに｢カルテ持っていきます｣なんて一言いって持っていってしまいました。帰ってきてから、医師も間違ってたり抜けてる可能性があるからリーダーを通してからにしてくださいと指摘され、次回から気をつければいい話なのですが、私は失態おかした。周りにも人がいて聞かれて恥ずかしいと、その後もずっとモヤモヤが治まりません。言われてそうだなと思う自分と、言われてメソメソしてる自分がいて情けないです。私より後輩の子がいて、私は転職した身なのでその職場でいえば先輩ですが、それでもその子の方が仕事はできるし物事はハッキリ言えるし、私は上手く説明しようとしてまとまらなくて中々話し出すまでに時間がかかってしまうので、いつも助けて貰ってしまい自分が情けないです。そんな指摘された場面も見られてしまい恥ずかしいです。きっとその子は直ぐに言われたこと間違えなくできてたのかなとか他人と比べてしまいます。 皆さんはやらかした時に、直ぐに立ち直れますか。私は1つやらかして指摘されると辞めたいとなってしまうんです。

モチベーションメンタル人間関係

今年度からプリセプターになり新人指導をしています。ただ世代の差なのか、経験の差なのか新人から報告に視点のズレを感じています。ただそれをどう伝えたら良いか分からない私…みなさんは新人の時の視点から今の視点に変化したキッカケって何かありましたか？

プリセプター指導

仕事と育児を両立するために、自分のキャリアを一旦諦めた方は質問です。 育児がひと段落したらまたキャリアアップを目指したいと思いますか？

パートモチベーション子ども

9カ所目でやっと転職先の病院が決まりました。 ユニットを希望したがいきなりは勉強することも多く大変だからとまずは一般病棟でと言われ経験がある診療科で働くことになりましたが、ユニットで看るような全身管理の看護を経験したい気持ちが強く、業務で忙殺されるばかりの一般病棟ではあまり働きたくありません。 皆さんならどうしますか？ やっと内定もらえたのと、お金に余裕も凄いあるわけではないため迷ってます。

勉強転職正看護師