はち

おつかれさまです。 昔クリニックで働いてました… 午前中のみのスタッフもいました。 当時のクリニックは9時～12時、15時～18時でしたが他のクリニックは知らないので比較できません。私がいた時は普通に午前中だけ働いて、お昼になったら着替えて帰るみたいにしてました。 (一日いるスタッフは近ければ一度帰れますが私は片道一時間はかかったので諦めました)

私は外来化学療法室が楽しかったです。もともと病棟で抗がん剤投与をやっていたので勉強も頭に入りやすかったからかもしれません。 身体的な介助があまりないので、病棟に比べると身体が楽です。外来なので日祝休みも助かりました。 ただ、ivが入らない時は辛いのと、被爆の危険があるから妊婦さんにはおすすめできないですが....

デイサービス入浴ありとなしの施設どちらも経験有りです☺︎ 入浴介助なしの施設では体操やレクリエーション（だいたい午前と午後でどちらか） スタッフ日替わりで自分が主になって入る事もありました。 急な体調不良や転倒があればそちらの対応もするので合間に記録などをしていました。 入浴ありの施設では午前中に入浴の為午前中は処置とバイタル測定の戦争です笑 私は入浴ありの施設の方が 午前中時間がすぐに経つので 一日があっという間に過ぎていたような気がします。

夜勤してません。 週4.5日　クリニック 週1日分(8時間分)　自分の事業 隙間時間　その他二つ です。 不労所得に繋げる、労働(労力+時間)以外の収入源を作る この２つを意識して取り組まれると夜勤しなくても夜勤以上稼げます。

私の周りにも、常勤ではなくパート勤務を組み合わせて働いている方はいます。 掛け持ちは時間の融通がききやすい一方で、勤務先が増える分、シフト調整や移動、収入の管理などは必要になると思います。 また、社会保険や有給、賞与なども含めて考えると、単純に時給だけで比較しない方がいいと思います。 「収入を優先するのか、自由な時間を優先するのか」を決めてから働き方を選ぶと考えやすいと思います。 看護師なら健診やデイサービス、訪問看護など、短時間で働ける選択肢も比較的多いと思います。

こんにちは。 看護師として6年ほど働いた後、アメリカでワーホリのようなもので1年間働いていました。看護師としてではありません。当時は子どもはいませんでした。ご参考程度に..

私も新卒時は身体科を経験しましたが、その後は身体科以外の領域で働いています。離れている期間が長くなると、採血や点滴、急変対応などの身体科の知識・技術に不安を感じることはありますが、必要になったときに勉強し直せばいいと思っています。 特に精神科などでも、身体管理の知識が必要になる場面は意外と多く、完全に身体科の知識が無駄になるわけではありません。むしろ、自分が今いる領域で専門性を深めながら、必要な身体科の知識をその都度補っていくという働き方でも十分だと思います。 「身体科に戻らないと看護師としてダメなのでは」と考えてしまうかもしれませんが、看護師として長く働くうえでは、どの領域で自分の強みを作るかも大切だと思います。身体科から離れたこと自体をあまりマイナスに考えなくてもいいのではないでしょうか。

はじめまして。コメント失礼します。 まず伝えたいのは居心地の良さを感じられる職場に今出会えているって、実はすごく貴重なことです。 私からの提案は一つだけ視点を変えてみることです。 キャリアアップ =身体科 とは限らないんです。 ▼キャリアの捉え方いろいろ ① 分野を広げる 　（精神科→身体科） ② 精神科の中で専門性を深める 　（認定看護師・専門ナース） ③ 生活とのバランスを含めたキャリア（無理しないことも立派なキャリア） はちさんの場合、子育てが落ち着くまでという明確な時期がありますよね。 その間に心身を消耗して子育てにも影響が出るより、合う場所でエネルギーを温存することも、一つの戦略的な選択だと思います。 身体科は子育てが落ち着いてからでも 遅くないです。 むしろ40代・50代で新しい分野に挑戦する先輩もたくさん見てきました。 今、居心地がいいは実は最高のキャリア資産です🌷 はちさんの直感、信じていいと思います。

私は朝型なので5時過ぎに起きてジョギングしてます。今時期はシャワー浴びて朝ごはんの用意してっていう流れです。なので洗濯とか洗い物とか片付けは子供が寝た後に済ませて朝の時間を確保してます!

私の場合は、仕事の日は「子どもと長時間遊ぶ」よりも、短い時間でも一緒に過ごすことを意識しています。帰宅後に少し話をしたり、一緒にご飯を食べたり、寝る前に絵本を読んだりするだけでも、子どもとの時間は確保できるかなと思います。 休みの日は家族で出かける日もありますが、毎回予定を入れるのではなく、家でゆっくり過ごす日も作っています。出かけた日は家事を最低限にして、逆に家事を片付ける日は子どもと遊ぶ時間を短めにするなど、1日ですべて完璧にやろうとしないようにしています。 仕事と家事・育児の両立は、どうしても「全部ちゃんとやる」のは難しいので、優先順位をつけることが大事だと感じています。特に夜勤があると生活リズムも崩れるので、仕事の日と休みの日で多少メリハリをつけながら、家族みんなが無理なく続けられる形を探すのが一番かなと思います。

以前パートをしていた時、旅行はよく行っていました。 週5　８時30分〜17時までのデイサービスの仕事です。 旅行先は沖縄や台湾に行ってました。 4日くらい休み希望を出していってましたよ。

子どもの成長に合わせた働き方の変化、まさに私が経験してきたことなので思わずコメントしてしまいました。 私は大学病院の病棟勤務から、出産を機に外来へ異動して前後1時間の時短勤務に変更しました。子どもが小さいうちはママナースの多い環境に助けられ、定時退勤でなんとか回せていました。 ですが、大きな転機となったのは「3歳以降のフルタイム移行」と「通勤時間」です。片道50分の車通勤だったため、フルタイムになってからは移動に時間を取られ、毎日が目まぐるしい怒涛の日々に。保育園の延長保育を利用して限界まで頑張っていましたが、やはり子どもの生活リズムへの影響も気になっていました。 そのため、次の大きな節目である「小学校入学（小1の壁）」を機に、思い切って「自宅近くの職場」へと転職しました。 以前の職場にも未練はありましたが、通勤時間を大幅に短縮したことで生活に大きなゆとりが生まれ、結果的に大正解だったと感じています。子どもの進学や年齢の壁は、働き方を見直す本当に良いタイミングだと思いますよ。

私は子どもが療育（9時半〜13時半）に通っていまして送迎必須なので、10:00-12:00または12:30までの時短勤務をしています。 職場までは1か所は20分、もう1か所は15分くらいです。 なかなか長時間働くことができないのです😭

お疲れさまです。職場側からは人手が欲しいので正職員になってほしいという圧はあります。メリットは給与が上がること、退職金が出ること。デメリットは休みが取りにくくなることでしょうか。「正職員なんだから」と公休ギリギリで働かされます。

私の周りでも一人夜勤やクリニックなどで単独で判断を迫られる職場で働いている看護師がいますが、やはり自分のペースで動ける気楽さは大きなメリットのようです。一方で、急変時や判断に迷うときにすぐ相談できる人がいないプレッシャーは一人職場ならではの大変さだと聞きます。慣れるまでは緊張の連続かもしれませんが、ルーティンが掴めてくると自分の裁量で仕事が進められるのでやりがいも感じられそうですね。

わたしのリフレッシュはサウナと岩盤浴です！休日は仕事のことは、いっさい考えません。 時間が限られているときは、美味しいものを食べにいきます！

こんにちわ。 わたしはケアマネの資格をとりました。今後ケアマネをするかは未定ですが、ケアマネをする時に看護資格を持ってる方はかなり重宝されるそうです。

おおえんナース、トラベルナースとして３ヶ月、6ヵ月で契約して旅行しながら働いています。 全国的に募集あります。 友人はさらに修学旅行の引率看護師のバイトを組み合わせて行っていましたよ

今、在宅ワークで、インスタ運営と動画編集してます。まもなく独立できそうなので、看護師のパートに切り替えるつもりです。 今は基本一日1時間くらいです。

こんにちは、コメント失礼します。 嬉しいと思います☺️ 私なら、嬉しいです！同じ職場の時だけと関係の方が寂しいです…先輩方も、嫌ならお誘いしても仕事が…とか何かしら用事をつけて断ると思うので、嬉しいんだと思います🥰素敵な関係ですね！✨

好きな分野ならいつ戻っても吸収できますよ！ わたしも1年で違う科にいったので悩みましたが、悩んだ意味ないくらいすんなりいけました笑 夜勤できるなら夜勤あるところいきたいですよね！

うちは全然うけてません。小さい頃は頑張ったけど、途中から意味ないと知りやめました！ 周りには、生まれた時からうったことない人もたくさんいます！

合わないと思う、もしくは身体に影響が出るのは転職ですよ！ きっといいところがみつかります。いいところが見つかるまで転職を繰り返してもいいと思います。 私は新卒で1年働いてすぐ違うところに転職しました。 私は精神科大好き人間だったので、転職してからは精神科一本でしたが、好きな分野で働けると頑張れました。 今はショートステイにいますが、仕事は忙しくても、雰囲気がまったりしていて、病院には戻りたくないなと感じています。

かーちゃんさんの投稿にこれまで何度もコメントしていますが、 無理をしてまでその職場で続ける必要はないと思います。 この文章をそのまま厚生労働省の総合労働相談コーナーに相談されると良いと思います。

ストレスのはけ口みたいに対応する人はたくさんいますよね。 わたしもそうなりたくないなと思いながら働いています！ 悪い例をみるのも悪くないけどストレスになりますよね

精神科の訪看が増えていること、精神科の患者さんの入院期間が短くなってきていることから、訪看で精神科の患者さんを担当することは増えているように感じます。 わたしは精神科につとめた上で訪看にいきましたが、それでも難しいと感じたことたくさんありました。 どうしてもやり方の許せない訪看の会社に出会ったこともあり、適当に精神科の患者放置してるんだなと怒りの感情が湧いたこともあります。 単純に、精神科経験して訪看にいくと、関わり方も困っていることも、目に見えないものについて考えさせられたり、気付けたり、試行錯誤できることが多かったメリットはあります。 一番に気になるのは、やっぱり精神科は危険を伴うという意識でしょうか、なんとなく、寝たきりだったり介護度高めの人よりかは、自分の身を守らなければいけない場面で適切な対処行動がとれるかどうかが鍵になることもあるなあ、と思います。 なのでおすすめは経験してからですが、行ってみて学ぶってこともあると思います！不安があるなら少しつぶしとこうか、くらいの気持ちで精神科病院に触れてみれたらいいですね！

今はもう行っていませんが、関係性がとにかく深まること、患者さんが安心していく姿をみられた時はすごく幸せを感じていました。 単純に、外勤が楽しかったのもあります！笑 片付けとか困りごとの処理も、達成感もありました笑

うちは前後10ずついってました！ ただ、延長チューブの長さなどによって変えてることもありましたね。 メイン＋抗生剤＋ivとかで10mlが4本届いたとかだと、めんどいから1本とっとこーとか、20使っちゃおみたいにすることもありました。

怖がらせない、驚かせないように、安全な人間であることを伝える努力はしてますね。 特に記憶が消えてしまうタイプや怒りに変わるタイプは意識してます！ スタッフによって対応がさまざまで反応させてしまう人は一定数必ずいるので、そういう人がいる時に気をそらせるようにしようとか、環境を変えようとかは考えてます。

精神科に何ヶ所か勤めてましたが、自立度高いところは消毒も洗いもしてませんでした。患者さん任せだと何もしないですよね笑 あるところはおしぼり渡して終了です。 全員洗うのは難しいですよね。

すごくわかります。同じでした。 比べるのをやめる、諦める、自分のできないことはやらない、とりあえずおいておく、みたいな感覚にしないと、つぶれてしまいます。 焦ったり、人からの評価を気にすると失敗も増えます。 まずは患者さんと向き合うこと、そこに丁寧に仕事することで、時間はかかるけど、大きな失敗がなく済みます。 あと、とにかく話せる、相談できる人を増やすと、心が軽くなります。 特にリーダーレベルの仕事できる人笑 リフレッシュとは別ですが、睡眠がとても大事です。 あと食べ物も。 体を作って心を整えることで、思考がスムーズになります！

ショートステイで働いてますが、すごくおすすめです！ 職場にもよりますが、扶養内もいけるし、業務重くないし！ クリニックは人が少なく休みづらいことも多かったり、1人でこなす量が多かったりするので、友達は苦労してました。

私ずっと紙カルテのところで働いてます笑 精神科でずーっと記録たくさん書いてますが、慣れてしまいました。 電カルやり慣れたあとに紙カルテはつらいですよね…。

ひたすら詰所内歩きまわったりします。あと、スマホの写真整理とか、書き物したりします！ それでもやっぱり寝ちゃってることたくさんあります、笑

全体にきかれるので汗かいたり手ふるえたりします。 ずっと慣れないですよね。 メモして順番に読んだり、送り聞くときから紙用意してます…。 あと余計なこと言わないように、添削します。

実習指導にも似たところがありますよね。やりたい、やりたくないで分けられる場合は、この子はそんな残らないだろうなあと思うと、熱量をさげます。比べて伸びる子なら他病棟との交流を作ったり、なにかをさせるチャンスを一緒に作りにいったり患者さんに協力してもらいますね！ 覚え方はもう人それぞれなので、飲み込み早い子はバンバンやらせて、ゆっくりな子は繰り返し、を意識しています。

パートですが1ヶ月おやすみもらいました。ショートステイです！ 今の職場は素敵すぎます。 最初の病院は10日、次の病院は明け後などの有休含め8日、次の病院は結婚休暇で週休あててもらい8日でした！ 全部病院でした。

前のところは月3回までで、子供が多い方などは学校のイベント重なったりで大変そうでした。 あと旦那さんも医療職、とかだと夜勤かぶらないようにしたりとか…。 でも、その当時わたしは子なしでしたが、子供優先して！どうぞ！と思っており職場的にも雰囲気はよく、みんなバンバンとってました。 出産後異動してから、休んだり希望だしたりするとあーだこーだ言われました。

施設でも同じ経験しましたが、病院の時の方がしんどかった気がします。 医療行為も、先輩と比べられたり、こういう時はこうでしょ、こんなこともわからないの！？看護師のくせに！みたいに言われるのが当たり前でした…。 自分のやり方が絶対に正しい！と思える助手さん、ある意味すごかったなあと思います。 上に告げ口とかまでされるともうやりきれませんよね。 私もそんな職場なら諦めます！

前残業も後残業もさせまくりだけど自分の評価に響くからと、絶対残業つけさせない師長のもとで新卒期間をすごしました。7時-21時の毎日を過ごして体を壊しましたが、おかしいところから逃げるのが大事な時もありますよね。 裏で悪口いってる人なんてたくさんいますけど、雰囲気を作るトップがそれなら嫌ですよね。 ましてや精神科なんて、患者さんもなかなか特殊なので、相談したり話しやすい環境じゃないとしんどいですよね。追い込まれる前に、自分を守ってあげてくださいね。