ねも

どのスパンで何回ほど転職されてますか？ また何回目で理想の病院に就職されましたか？ 最終的に働く上で諦めた点（妥協点）はなんですか？ 例　休日数　配置　人間関係　賃金　などetc... また妥協点しない方が良い点はありますか？ 奨学生で３年間精神科に勤めており、今年より一般科で約1ヶ月働いているのですが、今後長く勤めるには不安になってきたため質問させて頂きました！

転職ストレス正看護師

私は、2年目です。 ある重症患者を入院数日経過し受け持ちました。 重症である為今までは、先輩たちが受け持つ事が多かった患者です。 しかし、私が受け持ちをした次の一年年配先輩に「環境整備あれでできてた？」っと言われました。 今まで数日受け持った先輩たちですらしてなかった事を自分ができる訳ないと思います。 そして、一番年配先輩に注意を受けました。 その後に、上の先輩にはもう言わんけど、2年目やから言うんだよ言われました。 その場では、素直に2年目の宿命か、、。 なんて思いましたが、よく考えるとできてないのに年数は関係なくできてなければ上の人にでも言うことが、病院や患者の為になるのではないかと思いました。 なぜ、そのような思考なのかよく分かりません。 単に私が言いやすいだけなのでしょうか？ 私は、よく2年目なのに重症度の高い患者をつけられたり、受け持ちなど多かったり、同期と違うなぁっと思う事があります。 病院で実施しているテストは同期の中で1番だったり、同期の中では、1番丁寧に看護していると先輩からも言われる事が多いです。 これが私が単に言いやすい人、頑張ってくれるだろうと思って言っているのならばしんどいです。 自分ばかりいつもこんな目に合っています。（被害妄想とかでなく確実な事実として） 同期にも相談すると、真面目だし言いやすいからじゃない？優しくてと言われます。 同期は、髪色明るかったり、仕事ズル休みしたりします。 真面目働いて直そのように言われ注意をされるのであれば本当に辞めたいです。 自分の成長の為とか言えるほど、私も心広く無いし、毎回精一杯働いた限界なので、多く求められるのキャパオーバーです。

2年目先輩人間関係

お局は1病棟何人いる場合は要注意なんでしょうか。

一般病棟辞めたい人間関係

質問です。近々るい痩の方のバイタルサインを測定するという機会があるのですが、るい痩の方は痩せているため骨などが浮き出ていたり…といったことにより、呼吸音を聴取する際など膜面をしっかりと当てられずうまく音を聴取できないことがある、と講師の方に言われました。 そういった際はどのようにフィジカルアセスメントすればいいのか、聴診時の工夫点は何かというということを考えてみて下さいとご助言を頂いたのですが、具体的な方法や工夫が全く思い浮かびません…。 このように聴診するといい…といったご助言や、こうしている…といった経験則などもしあればお聞かせ頂けると嬉しいです…🙏

看護学生

いつも忘れた頃にやってくる脳神経系の患者さん その度にいろいろググって神経症状の観察や 血管走行などについてなんとなく読むんですが 解剖もなかなか複雑でなかなかうまく整理できずにいます。 錐体路、錐体外路の走行と、異常-正常所見について今学習しているのですが、わかりやすい解釈のコツや、シンプルに解説しているホームページなどがあれば知りたいです。 国試の頃に丸暗記して理解しなかった自分を呪いたいです😇

神経内科アセスメントICU