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精神科で働いています。
仕事タイプ
パパナース
職場タイプ
内科, 精神科, 慢性期
皆さんの勤務先では 委員会の仕事で残業が発生した場合、残業代は出ますか? 加えて、委員長や副委員長はいますか?
残業代委員会
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
ぴぴこ
内科, 新人ナース
私の病棟では残業代一切出ません(泣) 委員長さん、副委員長さんいらっしゃいますよ!!
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価値観によると思いますが 皆さんは役職(主任や師長)になれるなら、なりたいと思いますか? なりたい、なりたくない、それぞれあると思いますが よかったら、理由も一緒に教えてください。
師長
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
やさぐれナース
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, SCU
絶対なりたくないです!!理由は普通に仕事と責任も増えるからです。わたしは一生普通のヒラの看護師でいいですね…。 でももし自分が男で家族がいるなら役職はつきたいと思うと思います。
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仕事で辛いことがあった時 皆さんはどのように対応しているのか 是非教えてください。 私は、なるべく嫌なことは忘れ羅れるように 何か打ち込めるものを探しています。
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
るーちゃん
新人ナース, 一般病院
ひたすら誰かに話を聞いてもらうか、お酒をいっぱいのみます
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皆さんの病院では、新型コロナウイルス対策で 面会や外泊の制限緩和は行われていますか? 私は茨城県内の病院で働いていますが 現状、制限緩和は無しです。 ただ、同じ県内で別の病院では 6月から制限が緩和されます。 私自身、感染対策を担当しているので 他の病院の動向が気になり、質問させていただきました。
病院
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
ほー
HCU, 新人ナース
まだ、宣言解除されていないためか病院の面会制限も解除されてないです💦 いつ頃になるのかもまだ決まってないです💦
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院内で感染対策を担当している看護師です。新型コロナウイルス の対応には、皆さんの職場も苦労されていると思いますが、PPE(個人防護具)は足りていますか?うちはマスクと手袋以外は入荷未定の状態です。
予防看護技術病院
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
chiro
一般病院, オペ室
私の病院ではマスクは1日1枚の使用です。 手袋は問題ありませんがアルコール消毒液が足りておらず、手術時の患者さんへの消毒がアルコールなのですが入荷がなければイソジンで対応という感じです
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現役の看護学生です。 在学中に自身が発達障害だとわかり、学習面等支障が出てしまうので学校卒業できるか不明な状態です。 障害を理解した上で在学することを決め卒業を目指していますが、 直接会えない距離にいる母親と電話をすると、母親は自身を責めて、ずっと私に謝ってきます。 謝罪をやめさせるため思いつく方法を試しましたが変化なく、 母親は介護職なのである程度患者と家族との関わり方を知ってはいると思うのですが当人となるとパニックになるのかリピート状態に 数ヶ月に1度電話をし 一応、状況報告とし、起こっている症状、生活に支障が出ている事など言っていますが 責め続けるなら報告もやめた方が良いのかと思っています。 一定の期間で母親から連絡が来るためどう接したよいのか悩んでいます。 無視したり、連絡に気づかないと「大丈夫?」とメッセージが入ります。 生活状、時間に余裕なく、正直、謝り続けられるぐらいなら学校の事したいなって思ってます。
家族看護学生人間関係
やすず
その他の科, 学生
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
精神科看護師です。 発達障害があっても、大卒や院卒なんて珍しくありません。 発達障害をネガティブに捉えすぎているのでしょうね。 母親の行動を変えるには 母親を安心させてあげるのが一番効果的かも知れません。 具体的には卒業や資格取得でしょう。 日常生活に支障が出ていても、程度によります。 少なくとも、入学できる能力があるのですから そこまでネガティブになる必要はありません。 今、自分ができることをすれば良いのです。
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今年、初めてプリセプターしてます。1年目は頭はいいけど、少し気遣いができなかったり、大丈夫かと聞いても平気と言って本心がわからなかったりと、関わりに難しさを感じてます😓プリセプティが同い年というのもあって、、どう関わればいいかアドバイスお願いします🙏🙏
プリセプティプリセプター病棟
ぴよっこ
内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
見守りとSOSに対応できれば良いのではないのでしょうか。 うちのプリセプターたちはそのようなスタンスで臨んでいます。 明確なゴールとしては、一年後退職していないこと。 業務のできる、できないは二の次です。 いずれ解決する問題ですから。
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現在コロナ患者様(もしくはコロナ疑い)を対応していて、なおかつ子育て中の方にお聞きします。 家庭での感染対策はどうされていますか? ご家族とは別居されたりしていますか?
保育園ママナース子ども
こぁ
超急性期, ICU, CCU, 新人ナース, ママナース, 病棟, 大学病院
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
うちは別居で対応しています。 子供たちに感染させてしまったら 学校や保育園に伝播する可能性が高いですし そうなったら悲惨です。 今は状況が変わりましたが 車中泊で対応していた職員もいました。
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2年後に国試受けます。 今現在で講義の時に一年の時の復習が出てくると正直覚えてないことがたくさんあります。こんなんで国試受かるか不安です。大学に通っていますがいつから国試の勉強始めましたか?今の講義受けるのに精一杯で復習できる余裕がないです。今はテストに受かるための勉強って感じで単位取るので精一杯です。こんなんで大丈夫ですか?
テスト国家試験看護学生
かず
学生
小嶋
小児科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, NICU, 消化器外科, 大学病院, 慢性期, 終末期
かずさん 自分は再試常連組で、テスト勉強も当日しかしてなかったりしてましたw 国家試験の勉強は年明けからやって保健師も間に合いましたよw
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新人看護師です。わたしの病棟はまだ新人は採血していません。それは進みがおそいから??
採血新人
看護
整形外科, 急性期, 新人ナース, 脳神経外科
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
いろいろな理由が考えられますよ。 ラダーに沿ってやっている病院なら 採血は何月から、夜勤は何月からと決めていますし。 ただし、ラダーがあっても 個人の能力に応じて変更することはあります。 ただ、個人的に思うことですが 他者と比較する必要はありません。 着実にできる業務を増やしていってください。 焦ると余計なミスが増える傾向にあると感じています。
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内科病棟約35床で満床の病棟です。何年か前は看護師も多くメンバー4人から5人でリーダーさんで日勤まわしてましたが退職者が多く現在看護師不足で機能別看護で日勤はまわしてます。看護師2名で半々ずつ患者さんを見てる感じです。午後からはフリー1名と部屋持ち看護師2名と師長だけでまわすときもあります。入院が来たらほぼ残業ですそしてこの状況に新人ナース2名います。この状況が1年間続き今年も同じ状況です。病院側は7対1でという看護体制はそのままですが、現状では15〜18対1が1年以上続いてるのになにも変えようとしない病院です。看護師の求人だしているものの、給料が少ない手当が少ないため誰も中途採用すら来てない状況で病院側も看護師の人材確保をしていないなと思いました。尊敬する先輩や仕事のできる先輩たちは給料安すぎるし、環境がおしいと感じ退職された方もいました。同じような環境の方はいますか??
急性期ストレス病院
みさ
内科, 病棟, 一般病院
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
過去に似たような状況で働いていたことがあります。 約3年くらい勤務していました。 自分の時間が取れなかったこと 自分の給与を上げたかったこと これを理由に転職しました。 結果、大正解でした。 今の職場は自分の時間も取れるし 給与も上がったし、肉体的・精神的負担も減りました。 別方面での苦労は増えましたが・・・ 自分の人生を豊かにするためにも 劣悪だと自分が感じる職場には長くいない方がいいと 私は思います。
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教科書を読んでまとめなさいという課題が出ています。 ですが、教科書のどこを抜き出せばいいのかが全く分かりません なにかコツなどあれば教えていただけると幸いです
教科書看護学生勉強
さんま
学生
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
要するに、その教科書が「何を伝えたいのか」を書けばいいのです。 範囲が指定されているのなら、その範囲に書かれていることが 何についてなのか、何を学生に学ばせたいのか。 用紙の枚数に指定があるのか、ないのかにもよりますが 指定されているのなら、枚数内におさまるように記載します。 もし、「教科書1冊全て」と言う指定なら 私の勝手な憶測ですが 単純にコロナ対策でやることがないから とりあえずやらせておこうと言う 教員の心理が見え隠れしますね。
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小児にどうしても興味がもてません。 以前いた内科に戻りたいです。 でも総合病院だと異動はつきものです。 職場を変えるか迷っています。 同じ悩みを持つ方おられますか…。
異動内科総合病院
おねむ
プリセプター, 一般病院
moose
内科, 精神科, パパナース, 慢性期
無理に興味を持つ必要はないと思います。 ただ、「目の前にある仕事をこなす」で良いと思いますよ。 そもそも、興味がないものに 興味を持つこと自体、難しいです。 ひとつの診療科にこだわりたいのなら 何か資格を取るのも良いですね。 その資格を活かして、自分のスキルを高めたり 職場に重宝して貰えるようになると 希望は叶いやすいと思います。 個人的には、「やりがい」を重視する方ほど 異動に悩まれる傾向があると感じています。 私自身、希望とは違う異動を経験しておりますが 異動が付き物の職場であると理解していたので ある程度割り切って仕事しています。 なかなか、自分の思う通りに仕事は選べません。
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