きみぢ

責任者について。 うちの病棟には看護助手やクラークがいません。（辞めてから補完されない）なので看護師がメンバーを崩して助手業務役をその日に立ててやってるってゆーのに、責任者は患児と遊んでてなにもしない。泣き出してもオムツ替えも授乳もしない。子の機嫌の良いときに抱くだけ。やっと寝かしつけたのに抱っこしたいがために起こすことも。また、退院調整もしないので、当初1ヶ月間との約束だった委託保護入院を半年も預かりました。（病院は託児所ですか？）児相も世論を恐れて方針決定が出来ず、自分たちの保身でだらだら入院期間を延ばしてきました。 　また普段から何か問題が起これば、私は知らないだのなんだの言い逃れを図りますが、レポート挙がっていて知らないは無いでしょう。（口動かす前に読め） しまいには、やりたくて責任者やってるんぢゃないと言ったもんで。 　私がリーダーの日。この日は予定入院4人を4人2チームで対応。予定入院なので14時に患者があがってくる。ってのに、14時に転院患者の受け入れをこっちに相談もなく拾ってきた。なんなら私が転院対応するとか豪語していたのに、案の定転院患者が来たタイミングでどっか消えた。私はリーダーをやりながら緊急入院と転院の3人をとりましたよ。今日なんかデスクに山積みの私たちの超勤申告書。調印済の最終は11月初旬。今日から12月ですが、申告されてないので超勤手当の反映は1月ですかね。本当に呆れてならないです。

看護師5年目で小児科病棟に勤務しています。看護師6年目に差し替かかり、実家の方に戻り転職を考えています。看護師として5年間、小児科での経験しかありません。リリーフとして派遣されて成人を看ることも多々あったので経験がないわけではありませんが、知識や経験には偏りがあるので転職する上でも不安でいます。いまの病棟自体の雰囲気はとても良く、アットホームで楽しいです。ですが、給与の面では退職金が積み立て制になっている等もあり、長く勤める上でご縁を感じられません。また、急性期なので患児の入退院も目まぐるしく、重症心身障害児のショートステイも受けているので業務量に日々波がありますが、小児＝楽である、との印象が上の部署の方には根強いようで度々業務について揉めることもありました。病床数21床で夜勤体制は2人でとっているのですが、当番医で入院もバンバン入りますし人手の少ないこの体制で子供たちの安全すらも保障できないような環境で看護を続けることにも疑問でした。付き添い家族がいるからこそ回れている現状もありますが、この先完全看護をとる（大学病院だから）とのことで、病棟の状況も考えずに理想だけで形を進めていく病院のスタンスにも違和感です。 転職活動自体が初めてで、最近転職サイトにも登録し、転職先を探しているところです。転職先を検討する上で、給与などの条件はもちろんですが、人間関係や病院の雰囲気なども重要だと考えています。転職の経験のある方で、情報収集する上で役立ったツールや、また、どんなことを一番にとり転職に至ったのか等もお聞きしたいです。

退職金6年目5年目

ここ最近職場内の人間関係で悩んでます。 3年以上働いていますが、ある同期からは無視されているように感じられ、別の同期には裏切られた！という決定的瞬間を捉えました。こうやって周りの環境に流され、染まっていくんだなとつくづく感じています。 また、注意してくれるのはありがたい事ですが、言い方がキツく、みんなが居る場での再度公開処刑です。 心が耐えられませんし、ここに私の居場所はないなと感じました。そして優しい先輩や後輩達はどんどん辞めていきます。 みんなさんはこの場合どうしてますか？

後輩同期先輩

関連図ってとってきた情報を全て反映させなければいけないわけじゃないですよね？？アセスメントして問題がない、解決している、抽出した看護問題に関わらない部分は書かなくてもいいですか？

関連図アセスメント

病気で勤務変更になった場合、代わってくれたひとに何かお礼したほうがいでしょうか？ 例えば５００円ほどのお菓子など。

「オムツ排泄であるということは、何が考えられます？」 と、看護師さんに言われたんですけど、自力でトイレに行って排泄することができないってことでしょうか…

転職活動中で看護○oo!を利用しているのですが… ラインで1回やりとりをして求人を見させてもらいました。 クリニックで主に働きたい旨を説明したのですが、 病棟の求人を多く紹介されたので、返答せず悩んでいました。 最初のやりとりから6日後に、希望にそぐわなければ再度提案するとラインが来たので正直にクリニックの紹介をお願いしました。 その後既読は付いているが、返信が来ず6日経ちます。 この時点でなんか違うなと思い、他の転職サイトを利用しようと考えました。 他の転職サイトもこんな感じなんですかね？ 看護のお○○、マ○○○看護師、看護協会、ハローワークなどおすすめがあれば教えてください。

ハローワーク看護協会転職サイト

受験するにあたって、志望理由で看護体験について話したいのですが、その時担当した病棟？(と言うのでしょうか...慢性期病棟とか、終末期病棟とか？）がなんだったのかを忘れてしまいました。わかる方おられましたら教えて欲しいです。 覚えている特徴としては、 意思表示の上手くできない高齢者の患者さんばかりでした。手浴や足浴、食事介助、血圧測定、血糖値測定(だったと思います。耳に針のようなものを刺して出た血を測定しました)などをさせて頂きました。自分の排泄物を掴んだりしてしまい、手の汚れている患者さんもいました。鼻などに繋がれた管(この管の名称など分かればこれも教えて欲しいです)を抜いてしまったり、体を引っ掻いてしまうのを防ぐため、グローブのようなものを付けている患者さんもいました。おむつ交換をしている時間だったこともあり、排泄物の匂いが強かったです。

志望理由足浴終末期

先日、若い看護師がピンクのラメラメマニキュアをつけたまま出勤、勤務してました。時々その子のマニキュアには気がつきます。これまでは誰かにもう注意を受けてるだろう、と静観してきました。でも、先日ラメラメの爪をみた私は…我慢できずに手の甲を叩きました。「オシャレは構わんけど仕事には落としてきなさい！」と一言。これはもう「今どきの子は…」とか「とるの忘れてましたぁ〜」ではなくその子の意識や自覚の問題なんでしょうね。その子は結構キツイことを言われても糠に釘、暖簾に腕押し。言われたことに対して何とも感じないらしく。行動が改善しません。 休み希望は3回(3日)までとゆう決まりを、その子は希望理由が3回だと勘違い？してるみたいで1カ月に希望を6日出すような子です。 他にも諸々あるんですが指導教育する気も失せてしまいます。

指導

新人看護師です。 ナースコールで訪室したら、患者の家族から様子がおかしいと言われ、確認したところけいれん？のような症状で普段と違いました。元々呼びかけに応じたり、発語はあまりなくJCSⅠ-3のかたで、その時も開眼はしていました、、、明らかにおかしくて、スタッフコール（うちではナースコールとは別で、コードブルーでもないもの）を呼ぶべきだなと感じたのですが、スタッフコールを押して間違っていたらどうしようなの余計なことを考えてしまい、ナースコールを押してしまいました。すぐに先輩が来てくださり、スタッフコールを押してくださったので、処置等対応できたのですが、いざというときに躊躇ってしまった自分に、私のせいで命の危険に晒してしまった可能性を後悔しています。

ナースコール先輩新人

一年後の基礎Ⅱ実習に使えるノートを作れと言われて、現在作成中なのですが、何に要点を置いて書いたらいいか分からなくなりました。 皆さんは実習ノート、何に要点を置いて作りましたか？？ 今から一年後のことを想像して書いているとこんなにやることがあるのかと、毎日不安で気分が優れないです💧

ドレーンの排液が多くなって考えらるリスクってなんですかね？出血してるってこと以外にありますかね？排液色は淡黄血性です、、

心不全の患者さんはインアウトバランスがなぜ大切になってくるのでしょうか？ また、前日に比べて増えているとどのようなことが言えるのでしょうか？

休みの日に研修出るのが当然の雰囲気おかしくね？ 百歩譲って日勤終わりならわかるけどなんで休みの日にわざわざ…しかも先輩たちが当然のようにやってたら、私行かないわけにはいかないの？暇じゃないぞ。

研修先輩

またまた、ご意見お願いします 夜勤帯に透析患者の、止血ベルトを17：55に、外す様に指示ありました その患者さんのお母さんは、毎日面会に来て、、 ベッドサイドを整理してぶつぶつ文句を言う方で、表面上は、うまくやってるつもりですが、、苦手意識があります お母さんが文句言わない様に、ベット上を、整理しそのときに自分は、止血ベルトをはずしたつもりがわすれていたようです ６時半ごろに来て、母がベルトを発見し、こんなんなってると、おこりだしました 私はあ、、とおもいあやまりましたが、、 シャントに、トラブルは認めませんでした 本当なら、ナースに聞いてもらうべきやとあとでおもいました いつベルト外すのかも知らない母が、かってにはずしているんですから 今回は私が忘れてたんです いろんな思いもあるんですが、、 やっぱり、報連相、、 そして、ヒヤリハットだすべきだったでしょうか？ 私はつい、大ごとにしたくなく、、だまってかえってきました その後師長には、報告しました 師長は、こんなことあったよと、もうしおくっておくべきだったね と、話してくれました みなさんなら、どう対応されますか？

透析師長夜勤

転職して4ヶ月　休みの日が本当にゴミみたいな生活で寝て終わる　食べて寝て終わる😭　どこかに行きたいとかもないしでも寝すぎて腰痛いし　でも仕事自体は楽しいと思うし給料もめちゃくちゃいいし働きやすいし、なんで休みの日こんなグータラなんだろう

勉強しても勉強しても必修が取れない……いつも30～39点を行ったり来たり……😢 周りのみんなができてきてるから、すっごく焦るし、そのせいなのか、最近だと国試の過去問見てると眠くなったり吐き気してくる…… 勉強する日としない日と分けた方がいいのかな…… それとも焦りすぎなのかな…… つらいなぁ😢

国家試験勉強

急性胃腸炎の、乳児で、看護問題を立てました。 何かアドバイスをください！ #1 下痢による脱水 #2 下痢による皮膚の発赤 #3 二次感染の可能性 #4 栄養吸収不良状態による低栄養の可能性 #5 母親の心理的苦痛 言葉がおかしい、これは問題にはならない、優先順位がおかしい、急性胃腸炎ならもっと観察すべきところがある。 というようなアドバイスが欲しいです！！

尿量について 今日患者さんが日勤帯20しか出てなくて、日勤終了間近に先生に報告するように言われました。他の患者さんで100とかの人もいたのですが、だいたいどのくらいから報告が必要だと思いますか？ わたし的には日勤帯に100もかなり少ないと思うのですが... ちなみにどちらも利尿剤いってない方で、20の方はラシックスの指示が後から出ました。

既卒で2年程度の経験のある方が来られ、上司からは「既卒だけど経験値は少ないから新人扱いで」との触れ込みがありました。 しかし、点滴刺し替えくらいはできるだろうと思い依頼しました。本人へもできるかどうかを確認し、大丈夫と返事をされました。 でも結局、準備から実施までフォローが必要でした。 その後、優しく指導したつもりですが、ずっとごめんなさいを連発。「大丈夫よ。気にしなくていいよ。」と話をして終わりましたが、挨拶なく帰宅され、上司にしんどいから時短に…と。相談されたそうです。 今回のことだけが、原因ではないけれど指導する側の私もしんどくなりました。言い方が悪かったかな？どうしたら良かったんだろうか？とモヤモヤ。 ここで新人さん、学生さん、転職者さんの思いを見るたびに、更にそう感じてしまいました。 私の病院は教育体制も割りとしっかり整い、一部厳しいお局はいるけど殆どが優しい人達です。 新人や新しい人には時間外はさせず、残り仕事は指導者が全部引き受け、時間外になってしまったらちゃんと時間外申請をしてもらういます。 ラダー教育、新人指導、プリセプター指導、実地指導者会議といろいろ話し合いを繰り返しみんなで育てようとしています。 仕事は忙しいけどそんなに悪い職場ではないと思ってたけど… どこまで優しくしたらいいのよー じゃあ、やらなくていいよっていうのも冷たいし、バランスが難しいです。 指導する方もツラいんだぞという、 私個人の愚痴でした。

専門学校や大学、就職の面接で聞かれたこと、面接のポイントを教えてほしいです！ 来週、大学の二次試験を控えていて、今、面接の練習中です。今のところ ・志望理由 ・どんな看護師になりたいか ・高校で頑張ったこと ・私が看護師に向いていると思う理由 ・最近の気になるニュース は準備してあります。 よろしくお願いします🙇‍♀️

志望理由専門学校面接