あおし

転職して、県立の病院勤務ですが看護休暇5日、私もすごい福利厚生いいなと思います。 私も子ども3人いて看護休暇10日ありますが、以前の職場は看護休暇はなく、有給が全て子の休みで終わってました。なので、看護休暇あるって良いなと感じてます。

当日抜管、翌日の朝抜管であればテープで固定をしています。 パーシーは、3日程度の挿管管理、それ以上はアンカーファストです。挿管期間によって固定方法を変えたり、患者さんの状況（体動が激しいなど）を考慮しています。

アートメイクされている知り合いがいます。その方は、症例件数でなく、納得のいく施術ができたと思って3年と話していました。経験値なんで、やはり腕と知識を磨くのが良いかと思われます。

私も今年度から育休あけて復帰しています。私の場合は、予約制の小さなクリニックに勤務しているので、子供のお迎え要請で欠勤になると、クリニックが、回らないので（ナース２名です💦）一旦退職をしてアルバイトとして雇ってもらっています。なので、給料が大幅に減り、ボーナスもなく、在宅のバイトをしながらやりくりしています。 周りでは、一旦時短がとれなくなったら退職する方が多い印象です…。

ありきたりですが、カレーをよく作ります！野菜嫌いでも小さくカットしておけば、カレーだと良く食べます◎ 特にキーマカレーをよく作ります。煮込み不要なので時短です！お弁当にも持参しやすいのでオススメです♪

毎日お疲れ様です。 “症状の原因は何か”をS情報とO情報から考える習慣が必要だとあると思います。 例えば今回は何の発熱でしょうか？肺炎？尿路感染？血液感染？感染といっても様々な種類があります。培養は血液以外の痰や尿もとっていましたか？採血データやレントゲンはどうでしたか？そしてその感染源に対する治療や看護はなされていますか？感染源に対する治療がなされておらず解熱剤を使用するだけなら根本の解決には繋がらないからです。 アセスメントするには根拠となるデータが山ほど必要だと思うので、それを含めて考えてから先輩に相談できれば良いと思います。 症状別のアセスメントの本沢山あると思います(^^)

交通外傷でCPAになり、開胸心マをしてアドレナリンも投与、大量輸血で何とか心拍再開してエクモを使用していた患者さん。なんと意識レベルクリアで歩行して退院されました。 来院時は助かるかどうかというレベルだったので...奇跡だと思いました(^^)

同じく特定看護師の研修を来年度検討しており情報収集していました(^^) 私の勤務先では既に特定看護師が15名程おります。研修後に最も活躍しているのは一般病棟勤務であれば動脈血採血と創傷処置で、ユニットではAライン抜去です。こちらは患者のアセスメントにかなり活躍していると感じます。その他の輸液管理、薬剤調節、人工呼吸器調整などはすでに医師の指示があることが多く活用が難しそうです。 仕事の広がりは受講内容と所属している部署で大きく異なると思いますが。前半のイーラーニングの量が膨大、後半の実技のあとのレポートが大変で時間外での作業も多いとのことです。 私は現在育児時短勤務で現実的に厳しく諦めました...受講できる方が羨ましいです。 ユズさん応援しています(^^)

お疲れ様です。 オペで最も頻度が高く危険な合併症は「出血」です。そのため、抗凝固薬の内服がストップされているかの確認は絶対に必要です。抗凝固薬を内服している患者は、心筋梗塞や狭心症、脳梗塞などが既往歴にあがってくると思います。 また全身麻酔のオペでは気管内挿管が原因で喘息発作に繋がることもあるので、既往に喘息がないかや吸入薬の有無を確認しておく必要があります。

ルート内の薬剤をヘパロックでフラッシュするのが危険な場合はルート分より多めに逆血させて薬剤が残っていない状態にしてからヘパロックしています。基本的にはこの方法をとっています。 あるいは急いでオフしない場合は、同じ流量で数時間生食を流してからヘパロックしたこともあります。

お疲れ様です。インシデント辛いでよね...でも患者さんに影響がなければ、再発予防に努めるよう前向きに考えましょう。 インシデントの目安は、明確にはないですがラクテックを250ml/hで投与するのはさすがに危険だと思います。2時間量以上のズレはインシデントにしても良いかと思います...帳尻合わせをするにしても2時間量はないと思います。急速投与により心負荷がかかり、最悪の場合は心不全で呼吸状態が悪化するリスクもあります。 再発予防は、新人さんであれば慣れるまでフォロー看護師に速度を確認してもらうのはどうでしょうか？ またこまめにといっても多忙であれば忘れてしまうと思うので、アラームをかけておいて観察するなどしても良いと思います。(^^)

過去に正社員として働きながら副業をしておりました。（同じ看護師の仕事でした。）まず看護師の派遣会社に登録して、自分が望む条件を提示するとその希望に沿った仕事内容が送られてきていました。その中で日程や内容が合えば応募して行っていました。なので回数も自分で自由に選べておりました。私は訪問入浴とクリニックに行きましたが、訪問入浴は少し安価で体力的に疲れました。クリニックは高価で疲れなかったので、また行きたいです。

確かに診断名をきくと慢性期という感じがしますね。 急性心不全ならまずは共同問題優先ですが、看護問題であれば急性心不全による症状で患者さんが困っていることに焦点に当てて「活動耐性低下」や「セルフセア不足」や「安楽障害」などが良いかもしれませんね。慢性期であれば、指導していく必要があるのでそちらに焦点を変える必要があると思います(^^)

病名などによりDPCで決まっている日数を超えてしまっても、退院できなければ当然治療を続けることになります。従って病院負担になりますよね...。早期退院を目指すのは患者さんのためでもあり、病院のためでもありますよね！

新人さん毎日緊張と不安の中お疲れ様です。患者さんへの看護の責任感が強いのですね。その気持ちは患者さんや先輩看護師に伝わっていると思いますよ(^^)最初からできる看護師なんていませんよ。自分ができていなくても先輩がきちんとフォローしてくれますよ！地道に努力していれば成長しますから大丈夫です！

お疲れ様です。 保育園児がおり、正社員ですが時短をとり週5の6時間ICU勤務です。同じく土日祝日休みです。看護師人数も多く比較的ラクに働いています(^^) 労働環境ですかね...特養は看護師も少なく忙しいのでしょうか...(;_;)

副業したことあります(^^) 派遣会社に登録して条件の合う所でお仕事に行っていました。派遣会社に登録してお仕事を紹介してもらい、 訪問入浴やクリニックに行きました。訪問入浴は体力的に疲れました。クリニックは体力的に疲れませんし、時給も良かったですよ。

超急性期病院のICUで勤務しております。 患者さんの体格にもよりますが...小柄な方ですか？既往歴はなくても80代以上などかなり高齢である患者さんに対して200ml/hは心臓への負荷が大きいと思います。余程の脱水やショックバイタルでない限り持続投与で200ml/hはあまりしないと思います。（一時的な投与はありますが持続は特に）