きい

心電図検定、当日の時間配分は不安になりますよね。 私が受けた時のコツと注意点を簡単にまとめます。 ● 時間配分のコツ • まずは “確実に解ける問題” から手をつける • わからなければ 20〜30秒で一度飛ばす • 最後に10分ほど見直し時間を確保すると安全 ● 当日の注意点 • 誘導（ⅡなのかV5なのか）の見落としが一番の落とし穴 • 形だけで判断せず、QRS幅・ST変化・P波の有無を順に確認 • 焦るとミスが増えるので、基本問題でしっかり点を取る意識で ● よくある失敗 • STのわずかな上下を見落とす • QTcの計算を後回しにして時間が足りなくなる • PAC/PVCなどを先入観で判断してしまう 私は「飛ばす勇気」と「見直し時間の確保」でだいぶ楽になりました。 少しでも参考になればうれしいです。

きいさん。こんばんは。 参考になるかわかりませんが、私は心不全指導をした後に何時間か置いて、何が印象に残っているか、どの部分が頭に残っているかを本人に「どこが大事だと思いました？」と聞いてみて評価してみてます。 そこでたくさん話すことがある方はそのまま続けたらいいかなと思いますが、全然残ってない方には至適体重や受診の目安は絶対に覚えてもらうように本人に集中して説明して、他は家族に伝えるなどの工夫しています。 どうしても自己管理が難しい人はいるのでそれでも入院繰り返す方はいらっしゃるので、難しいですよね。

テキストは心電図検定の過去問 オンラインはピーテックスが使いやすくてよいとおもいます。 ちなみに1級ねらいですか？1級ならそこそこの、テキスト紹介の必要があるので。 4級なら正直テキストはなんでもいける。

看護師の資格ではないのですが、他の資格や英語の勉強をしていた時は、時間を決めてこの時間は絶対勉強するという習慣にしていました。あとは家にいると違う事をしがちなので、カフェ、図書館等にもよく行っていました。 認定看護師や専門看護師を目指されているということですごいと思います！頑張ってください。

プリセプター、大変ですね。お疲れ様です。注意をしても落ち込んでしまう子が多いの、分かります…。プリセプターはメンター面も大きいので、何に困っているのか、何が辛いのかに寄り添うのが大事なのかなあと思います。そして何を勉強してほしいのか、どんなことに気をつけてほしいのかは、少しずつ伝えるようにしていました。しかし、患者さんの命に関わるような重要なことははっきり伝える事も必要なのかなと思います。難しいですね…。

プリ難しいですよねー。あくまでも新人さんベースでってことを念頭に考えてました！ 新人さんの理解度を深めるべく、なんでそうしたか、聞くようにしてました。あとは、どうやる？みたいな感じである程度流れが良ければやってもらうって感じでしたかね🤔 ただ、いつまでにこの目標は達成しないといけないとか(採血とか技術面等)あると思うので、本人に自覚してもらって詰めるべきとこはつめるかなあと思います。

介護福祉士さんとの連携、難しいですよね。 「この方は向精神薬の影響で飲み込みの反射が普段より弱くなっています。 水でも誤嚥しやすい状態で、むせると肺炎につながる危険があります。」等理由と危険性を簡潔に伝えてはいかがでしょうか？ 看護師と同様の知識量やアセスメントは資格の違いからも求めてはいけないのかな？と私は思います。 看護師がアセスメントした上で共有して患者さんにとって安全に飲水ができるように整えていくといいと思いました。

こんにちは。 アセリオはどうしても血圧低下が避けられないため血圧低値のお年寄りの方は医師の指示で坐薬を使っていました。 が、なかなか下がり切らないこともあり、、、難しいですよね。私も知りたいのでまた質問覗かせていただきます！

私は現在、心電図検定に向けて勉強しています。その他にも今年度BLS、ACLSを取得しました。 何か資格や検定など目指すものがあると勉強もやる気になるのでおすすめです。

夜勤回数が多いと体調を崩しやすくなりますよね。 私も現在は夜勤4-5回ですが、夜勤専従の時は肌荒れも疲労感がありました、、、 私は夜勤が多い時も夜勤後など家にいる時はしっかり夜寝るように心がけています。夜勤後、カフェに行ったりとゆったり自分の時間を過ごして昼過ぎに帰って2時間ほど仮眠だけとって後は家事などして過ごし、21時くらいから寝て整えています。

こんばんは。有料老人ホーム施設内の訪問看護として働いているのですが、この質問すごくドキっとしました。わたしのところではACPへの取り組みが入所時にご家族に今後の希望をお聞きするのみで、ご本人様の意思はかなり無視されている傾向にあるなと思いました。介護職員の中にはACPをまず知らない人も多いのが現実で､､､。病院さんたちからのこう言った声をちゃんと受け止めないといけないと思いました､､､！

ラダーによって選定基準変わってきますよね

お気持ちお察しします。しかし、 その利用者さんはなぜ、辻褄の合わない話をするのか？暴言を吐くのか？考えることがまず最初、と思いますが、それはアセスメントした後の状況でしょうか？ 精神疾患かそうでないかで対応はかなり異なると思うんです。もし良かったら詳細を教えてくださいね。 暴言や暴力に至った際には、職場のマニュアルに従って、応援要請するなり、警察通報するなどですかね。みーこさんの職場ではどのように対応することになっていますか？

初めまして、コメント失礼します。 私はフリマアプリで服をまとめ売りしています。 毎月安定はしないですが、月に多いと1万以上稼げるのでいいおこずかい稼ぎになります。