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看護師資格使ってコンサル 外資系金融業 ファッション業 してます。 現場の仕事が定刻で終わり前残業もないし、オンコールも年に2回ほどで夜勤なく公休多いのでかなり出来ます。 副業をするのなら収入の種類が違うものを選んだ方がいいと思いますよ(｀･ω･´)ﾉ それと、年末調整は自己でしていたり マイナンバーやCRS加盟国ではない口座使ったり対策もしてます。

お疲れ様です。 私の病棟では夜勤がスタッフに与える影響を看護研究として取り組んでいました。 夜勤の前後で簡単な計算ドリルをやってタイムの違いがあるのか…などの内容だったと思います！

確かにクリニックは必要最低限の人数で回している為突然の休みや早退は厳しいところがあります。 事前に分かっている休み希望はお互いに相談しあって交代で休みが取れることもありましたが学校が被っているママ通しだと厳しそうでした。 突然の休んでも構わない重視で職場をさがしてみては？病院のパートだと柔軟に休みを貰えたりします。休みの頻度の程度にもよりますが…。 参考までに。

自分は保育園看護師ですが、特に必要な資格や試験はありませんが、保健師や養護教諭を持っていたり、病児保育をしている所なら、病児保育専門士や、病児保育スペシャリスト等もあれば重宝されますね！ ただ、小児科の知識は必須で、子どもの病気の判断をしたり、保育や幼児教育の知識もあれば、保育者との連携が取りやすいかと思います🎵

大学病院の外来勤務してます。 私がポケットに入れてるのは診察室の一覧（どの先生がどこの診察室を使っているかというのが、曜日ごとになっている表）を縮小コピーして持ってます。 外来への電話で先生が出てる曜日を聞かれたりするので。あとはボールペン、油性ペン、メモ帳、ハサミ、印鑑、ペンライトです。ありきたりですみません（笑） 不安ですよね。がんばってくださいね！

うちもありませんでした。今、通院している病院には敷地内に保育施設があっていいなぁと思いますが、病児保育に関しては外見だけしか見えないので分かりません。お子さんの為ならそういうのある所がいいですよねー

小さいお子さんがいると、今の状況すごく心配ですよね…。 うちの病院では、病棟によって変わりますが、小さなお子さんがいる家庭の方がいれば、休みが必要そうか師長さんが確認をとって、その人が休めるように勤務の調整してます！

ポケットの中で蓋が取れてしまうのがあって、あいつには腹が立ったなぁ〜。今は紙カルテじゃないからほとんど使う機会も少ないけど…昔は何回訂正印打たないとだよ、ってくらい印鑑が必要で、蓋がすぐ弱くなっちゃったんですよね。

保育園に通う年齢の子供さんがいる方も周りに2人ほど夜勤してました。 どちらも実家もしくは義実家が近くて協力を得てるようでした。 ちょっと大きい(小学生高学年以降)子供さんがいる家庭ではパパもしくはママがその日だけワンオペ育児してるよってところもありましたね。

育児短時間取得してました(^^) メリットは当たり前ですが、早く帰れること、子どもとの時間が多くとれることです。 デメリットは給料が下がることですかね？ 周りの理解があればいいのですが、フルタイムで働いている人からしたらなんであの人だけ特別扱いと捉える人もいます。 あたしはなぜかフルタイムの人には言われませんでしたが、パートのおばさんに文句を言われたことがあります。 病棟と外来で違うかもしれませんが。

飴でごまかします😂🙌🏻