SERENA

辞めるべきか。 2次救急病院。病棟は、混合病棟ばかり。 入職時に混合病棟であったがそこはクリニカルパスを使用する患者が多く入院する病棟。 点滴は他の病棟よりも多く部署異動できた看護師も無理。って思うほど。３交代がメイン、希望すれば2交代も可能。久しぶりに病院復帰でバタつき忙しくしんどいな‥と思いました。 相談し外来に。私は経験ある透析に配属と思いきや、ウロに。外来師長は最終は透析へと思っている。と管理職に言われました。しかしながら異動先はあわずで外科へ回されました。慣れてない部署なのに慣れてない部署へ応援。右手も負傷してしまい休みがちに。電話連絡するも管理者3人つながらない。部署も電話つながらない。2日続きました。こんなことがあっても良いものかと総務課へメール。休んでいるので嫌がらせにあったのかと思っていました。 昨日、看護部長と面談し電話がつながらない言い訳は守衛が繋がらなかったら電源切れてる。と言う。と私に言いました。 今後の働き方、パートで働くか病棟に部署異動と言われました。 規模の大きいグループ病院でありこちらに決めて入職したが中身はどうかな…と。 あとは派遣で家の近くにある小規模な介護施設は採用されてます。　この病院を退職して介護施設に派遣で働くか、大変だったけど人間関係が良かった部署に戻るか迷っています。。

混合病棟急性期ストレス

休職中に転職活動し退職考えてます。テニス肘、頸椎ヘルニア症状疑いで右手が日により痛みと痺れで休みがちです。受診時、仕事もしづらくて休んみがちだと医師に伝えますが手首の動きに注意するように言われ注射とリハビリ、鎮痛剤と湿布処方。何もせずに右手使わなかったらすぐ治る。と言うのみで診断書も書いてくれません。上司にも伝えてはいます。いざ出勤しましたが痛みが辛くやはり勤務は厳しいと主任に伝えましたが、ゆっくり休んでから仕事できそうか判断して。と言われ、少し安静し休みましたがやはり勤務は厳しいと伝えると主任が管理代行に自分で連絡して。今。今繋がらなかったから40分か50分後に管理代行に連絡してから帰って。と言われました。 管理代行に連絡しましたが、今忙しいからと言われ切られました。50分待機して連絡するなんて。しんどくなり帰りました。夕方、連絡すると、咎めらました。連絡してからって言ったやんな！！腹が立ち、あ、連絡してからじゃないと帰ったらダメだったんですね！！と言い返しましたが。他の病院に受診し診断書を書いてもらった方がよいかな‥と人手不足のとこに異動異動で休みながらでも、と言ったくせに休んだりしんどくなり早退してもお怒りになる。ほんともう無理。右肘は伸展、回外回内で痛みが走り力が抜けます。今日は肘が痛く伸展不可能です。整形外科に行ってはブロック注射、リハビリ、鎮痛剤服用。治りそうにありません。

退職人間関係転職

総合病院の外来。 ウロですがバタバタするとは思っていませんでした。 診察の合間に検査、処置、入院の説明、手術の説明、予約センターに予約入院の患者今から行きます。 CTプレーンでも今から患者行きます。 予約取り直しの電話も対応。 ホルモン製剤初回の説明。 診察終了後はコスト取り忘れがないかカルテで確認。 ウロの検査だけは放科看護師入らない。 午後からウロ看護師が処置につく。 入院に関しては入院申し送り用紙… ●月●日入院　●月●日手術　中止薬 等説明用紙と別に予約センター用の ●月●日入院　●月●日手術　 中止薬　　パス有・無　お薬手帳確認済み 手術等同意書　手渡し・外来預り・未 の用紙も記載しなければなりません。 また、病診連携の用紙を地域用で記載 セカンドオピニオン用の用紙記載 と書類関係の処理や電話連絡、処置、説明等多く感じます。 Dr.に秘書はつきますが、Dr.クラークではないので紹介状まで。　 何かとやることが多いです。 また、所属の外来が終了すると手が空き次第、処置室、救急、内視鏡、とあちこち応援にいきます。 種類関係もやることが多くバタバタしています。人が足りない。配属されて1カ月経ちました。しかしながら、あちこち応援に行くため自分所の業務もまだ習得できないまま、他もいくので覚えるのも大変です。精神的にもしんどく感じることも増えてきてこんなの全部覚えれない。できない。と思い管理に話をしました。しかし、外来なのでよそも応援にはいかないと‥、2次救急だから救急も1人で対応。手に負えなくなると応援を呼ぶ。ドクタークラークがいない分、全部看護師がしてるから他所の外来看護師よりはできる看護師だと思っている。と管理に話されました。私からすれば常に人が足りていない。クラークも看護師もできる人が何か所にも応援にいってまわせば良い。としか思えません。 他の病院の外来も同様でしょうか？ なんかモヤモヤします。

メンタル人間関係ストレス

愚痴です。 希望部署へ異動の前に外来も経験しておいた方が良いからとバタついてる部署に配置。 経験する意味あるのか？ 外来で人が不足している所を分けが分からないまま呼ばれ業務。 外来。50過ぎの副院長昔ながらの医師です。 指導しているつもりでしょうが余計な一言。わかってない。と言い切ったり。自分が診察早く回したい。早く終わらせたい。が為にせかす。患者がすぐ診察室に来なければイライラして、さっきから呼んでる。まだか！！と行ってきます。ホントに腹立たしいです。 先輩方はあの先生は昔ながらの医師って感じであんなんやから。でも何か言われたら言って。と。何人かあの医師のせいで辞めたのかはしりませんが私のメンタルも持ちません。

外来やりがいメンタル

久しぶりに病院へ転職しました。 面接時にバタバタして忙しい病棟よりゆったり関われる病棟が良いのかも。とお伝えしました。採用はすぐに決まりましたが、入職前に配属先を確認するとまだ決まっていないと。入職すると外科・内科色々受け入れる混合病棟でした。久しぶりの病棟ですし、外来・透析・施設での経験が直近であり経験ある部署に配属されるたろうと思っていました。入職1週間、ゆっくり慣れてくれたら。と言いながら4日目手術前・後、検査後経時的に観察必な患者含め10人受け持ち。キャパオーバーでした。pnsでしたが、指導の方は受け持ち全員観察させ、手術出し、術後の観察から私にさせました。私がまわれてなくて必要な処置や観察は自分がされてました。ちょっと無理かも。と思い3日休んでしまいました。私は経験ある部署に配属されるものだと思っていました。人間関係は良いとは言いますが良くも悪くも普通かな。という感じ。確かに人間関係は普通なので働くには良いのかもしれませんが、業務内容が無理!!となり行けなくなったり憂鬱だったり。管理者に相談し明日、看護部長にお伝えします。部署異動にはなると思いますが…。

人間関係転職ストレス

新卒で4月から県立病院の腎・泌尿器内科に配属になりました。 ここから救急に携わることはできますか🥺 ちなみにその病院は三次救急ではあります。

三次救急配属内科

男性看護師です。退職を決意しましたがまだ次が決まっていません。経歴はケアミックス6ヶ月→老健施設5年→療養病院6年目になります。看護師歴10年目。現在40歳です。6、7回ほど夜勤をしていましたが、人手不足で夜勤専従もしていました。療養の期間が長いので看護技術には不安があります。人が増え夜勤専従がなくなり収入が下がってしまった事。日勤が増えたため子供の行事に参加できない事が増えてきました。次の働く場所はどのような場所がいいかアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

転職正看護師病院

夜勤中、見取りが近い患者さんのレベルが下がってきた時に先生に状態を報告しました。その時に対光反射も報告したのですが、 「対光反射は死亡診断の時に診るやつだから、睫毛反射をみて！」と少し怒られました。 私は間違っていたのでしょうか？対光反射は死亡診断の時だけ見るのではなく、脳機能評価とか分かりますよね？今回の報告には要らなかっただけなのか？

バイタル急変受け持ち

特養で看護師として働いています。 ある利用者の暴言、暴力、セクハラ行為が問題で、精神科に受診、薬を調整してもらい暴言、暴力は落ち着いたのですが、セクハラが治る薬ではないということを始めに言われていました。確かに、セクハラ行為は治っていません。なので、施設はその利用者を薬を増やして寝かせてしまい食事もとれない状態にしてしまおうと、精神科の医師と相談しています。ですが、施設側もセクハラされないように努力をしたのかという点では最大限の努力はしてないと思うのです。この薬漬けにしようとしている行為は、虐待にならないのかと非常に危機感を感じているのですが、どう思われますか？

介護施設施設

訪問看護のバイトにいくことになりました。 そこで膀胱ろう交換、腎ろう交換、尿道麻酔の使用をやったことがあるか聞かれたのでありませんと答えたのですが、膀胱ろうや腎ろうの交換、尿道麻酔の使用は看護師がやってもいい行為なのですか？ 今まで勤務していたところでは泌尿器科の医師がやっていて、やるとしても特定行為とか受けた看護師がやるものなのでは？と思ってしまいました。 詳しい方教えてください。

手技訪問看護勉強

ややブラック寄りな訪問看護ステーションを、退職することにしました。 1日10〜13件訪問しています。 休憩時間は設けられていません。 記録は就業時間内に終わらず、自宅に持ち帰って行うことが常態化しています。 報告書も、勤務時間内に作成する時間が取れず、自宅で対応しています。 休みの日にも管理者から連絡が入り、 ケアマネジャーや医師への連絡対応を求められることがあり、 実質的に休みでも仕事をしている状況です。 毎日10〜13件を回る勤務が続いており、 正直、物理的に無理のある件数だと感じていました。 先日、別の訪問看護ステーションの面接を受け、無事に採用されました。 1日の訪問件数は5〜6件程度とのことでした。 その話を聞いた瞬間、 そんな件数でいいんだ…と心の中で思い、 思わず涙が出そうになりました。 今まで当たり前だと思っていた働き方が、 当たり前ではなかったのだと、その時初めて実感しました。 退職する決意が固まりました。 あとは管理者に伝えるだけです。 自分の心と体を守るための選択として、前に進もうと思います。

退職訪問看護メンタル

特養のユニットで派遣で働いています。コロナの感染者が多く出ていますが…面会も制限せず、面会は居室で行っています。マッサージ等の外部の方々の出入りも多いです。 おまけに疥癬の方もいるし、疥癬のような皮膚の方が多くて💦恐ろしいです。派遣先より事前に疥癬の人がいるという情報はありませんでした。 面会等…どのように行っていますか？ コロナ等の感染者が出た時には面会を制限する施設がほとんどだったので…今回のような施設での対応に驚いています。

派遣コロナ介護施設

日勤常勤の方に質問です。 非常に失礼な質問だということは 重々承知の上で伺いたいのですが 実際のところどのくらいの年収を維持できるものなのか 情報として知りたいです。 訪看で500万以上とかよく見かけますが 現実オンコールなしでそんな額いくことがあるのですか。

年収給料訪問看護

看護師５年目です、 病棟がもう嫌で、病院自体も嫌いで辞めたいです。 師長さんは頭ごなしに辞める理由を否定してくるような人で、辞めれそうにありません。 一年かけて辞める人もいるとか聞きました。 どうやったら辞めれますかね。あと、今年の新人さんのプリセプターもしているので辞めるのは3月の方がいいですか？

プリセプター師長辞めたい