ぽぽ

多職種連携の目的、目標がずれないようにすることかなと思っています。 そのためには、患者さんの意向をしっかり看護師が把握すること、その上で多職種カンファレンスを開くなどして、情報共有や意見交換していくことが大事なのかなと思います。 一同に会する事で意見の後出しや考え方の違いによるズレがなくなるのかな、なんて思いますがいかがでしょうか？

看護記録は電子カルテですか？ 私の病院は電子カルテなので、パソコンやPDAという端末型の入力機械があるので、それを持ち歩き、その場でバイタルや観察項目を入力しています。 記録も余裕があれば回りながら入力を済ませてしまっています。 書く内容については、記録のテンプレートはありません。要点をまとめる練習は必要かもしれません。そして、患者個々に違うので個別性が捉えられているか、が重要だと思います。他の方の記録を見てみるとヒントがあるかもしれないです。また、疾患ごとに何を見てどう書くかのポイントを掴んでみるとよいかもしれないです。 あまり、参考にならないかもしれないですが、慣れとコツを掴むこと、隙間時間を使うことだと思っています。 頑張ってください、

私もいましたよ。 明らかに相手によって対応の仕方が違うひと。怖い先輩とか。 そこで私がやったのは、学ぶことです。とにかく勉強と仕事の手際を上げること。他の先輩に認められることで、嫌味はなくなりました。 だから、 もし、それが正しいことを言われ、学びにつながっているのなら、ご指摘ありがとうございます、で切り替える。 正しいことを私もしているけど、それでも指摘してくるなら、その人は自分より下のひとに指導する事で自分の意味を見出している、もしくは価値観や看護観が違う、と思って、自分を下げる必要はありません。 なぜ自分がそうにしたのか、看護の理由があるならそれで良いのです。 あまり気にしない、もしくはそういう人を味方につけるくらいの気持ちになって、そのためにその人はどんなことを言われたら嬉しいかみたいなことも考えました。 患者さんとの関わりと一緒です。いろんな患者さんいますよね。たくさん細かいこという患者さんもいる。その人に信頼してもらうためにどうケアするか、ということと同じです。 だから、 媚びるわけではありませんが、その人のすごいなと思うことや感謝を休憩時間や移動のタイミングなどでさりげなく伝えたり、相手が安心できるように相手に合わせて対応してみることは看護にもつながるかなと思っています。 顔色は伺わなくていいです。 誰のための何の仕事をしているか、そこを大切にできればよいのではないかなと思います。