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出勤してすぐの挨拶、退勤時の挨拶はちゃんとするようにしてます。 あとは仕事中の会話は難しいので他のスタッフの仕事を手伝いながら一緒の時間に退勤して、更衣室で着替えながら今日の晩御飯とか最近の話について会話するようにしています！

病棟会で意見を言い合って効率良く回るように話合う機会をつくっています。

今は、働き方でも昔と比べて増えているので自分の思い描いているとこに行けばいいし、転職しないと基本給上がらないので転職は賛成です。

私は仕事の勉強材料は基本職場でみつけることにしています！診療ガイドラインが1番良い教科書だと思っています。それを元に、薬や治療法を日々調べて…なので勉強時間は毎日少しずつ確保…です😊

一方通行にならないように、 知ってるのか？ どこまで理解できているか？ 興味のあるところはどこか？ どこに興味を示すか？ どう思ってるか？ とか相手の話を引き出すようにしています。並走するイメージです。 あとはひと笑いさせることですかね笑 指導＝先輩が一方的に説明 が結構典型的なパターンですけど、つまらんだろうし、看護は楽しいんだって伝えたいです。 楽しい時間になれば記憶にも残るし、〜だから私はこうしてるって看護の中身を伝えてあげると、前のめりになってくれると感じます。 あとは最後に、ハハハって笑える小話をして終わるようにしています。

小さい病院ですが、委員会あります。大病院ほどきっちりはしていないので、会議は勤務時間内に終わるし内容もそんなに大変なものではありません。だけど、一応やることはある。なのにやらない人はやらなくてもやもやする気持ちは同じです💦 委員会も係りもプリも、言い出したらきりがないですが、任せられる人には重いものがつけられて日々の仕事も重い物を持たされる。そうでない人は免除されている。めちゃくちゃもやもやです…。

急性期の総合病院に勤務しています。 院内の決まりではダメですが、透明や薄いピンクのジェルネイルをしている人を時々見かけます。 チェックも全くないですし、指摘されることもないので、ジェルネイルをしているスタッフが最近多くなってきている気がします。

ひたすら詰所内歩きまわったりします。あと、スマホの写真整理とか、書き物したりします！ それでもやっぱり寝ちゃってることたくさんあります、笑

貼付薬による皮膚トラブルは、高齢の方や汗をかきやすい方では比較的よく見られる印象があります。まずは貼付部位を毎回ローテーションし、同じ場所に続けて貼らないことや、剥がす際は皮膚を押さえながらゆっくり剥がすことが大切だと思います。赤みやびらんがある場合は、その部位には貼らず、状態を記録して主治医や訪問看護師、施設の看護師へ相談するのがよいと思います。 ガーゼに滲出液や臭いがあるとのことなので、単なるテープかぶれだけでなく、感染や皮膚トラブルが悪化している可能性も考えて評価したほうが安心です。現在使用している軟膏の種類や貼付薬の名前、処方の経緯も一度確認しておくと、その後の対応がしやすいと思います。 新しい職場でまだ情報が少ない中、不安になるのは当然だと思います。無理に一人で判断せず、先輩や主治医と相談しながらケアを進めるのが一番安全だと思います。

私が勤務していたクリニックでは、レセプトチェックは基本的に医療事務さんが担当しており、看護師が行うことはありませんでした。ただ、電話対応や受付補助など、混雑時には職種に関係なく協力する体制だったので、状況に応じて看護師がサポートに入ることはありました。 一方で、クリニックの規模や人員配置によっては、看護師がレセプトチェックや請求業務の一部を担当する職場もあると聞いたことがあります。そのため、「看護師もレセプトを行う」のが一般的というよりは、職場ごとの運用による部分が大きい印象です。 業務内容は入職してみないと分からないことも多いですよね。ほかのクリニックではどのような体制なのか、私も気になります。

アプニア（無呼吸発作）は、基本的には「一定時間以上呼吸が停止している状態」のことを指します。そのため、SpO₂や心拍数の数値だけでアプニアと判断するわけではなく、実際に呼吸が止まっているかどうかを確認することが大切です。 無呼吸に伴ってSpO₂が低下したり、徐脈（一般的には新生児ではHR100/分未満）が出現したりすることはありますが、必ず3つが同時に起こるとは限りません。呼吸停止が先にあり、その結果としてSpO₂低下や徐脈が出る場合もあれば、刺激で回復して徐脈までは至らないケースもあります。 NICUでは施設ごとに「何秒以上の無呼吸をアプニアとするか」や申し送りの基準が少し異なることもあります。定義が分かりにくいと感じたら、病棟で使っているアプニアの判定基準やモニターアラームの設定を先輩に確認すると、日々の観察と結び付けて理解しやすくなると思います。

こんにちわ。新人のうちは課題も多くて家でも仕事のことを考えなきゃいけない状況になっていたり気が休まらずに大変ですよね。 私も新人の頃はレポートがあったり次の日のケアのための手技の確認をしたり文献読んだりとプライベートも仕事絡みばかりでした。正直、今はそういう時期と割り切って仕事に全振りするという手もありますが、わたしの場合は仕事の事を考える時間と趣味や友人との時間を明確に分けました。特に朝を仕事の時間に使うと集中もできますし、今日はもう仕事のことを考えた!っていう気持ちになってあとの時間を自分のために使っても後悔したり罪悪感を感じにくくなりました。正直、休みの日まで仕事したくないですがやらなきゃいけない時もありますし、慣れれば家に持ち帰ることもなくなると思います。考えてしまうのは貴方が真剣に仕事に向き合っている証拠だと思います。頑張ってください😄

私は今の職場に比較的満足しています。一番の理由は、人間関係が良くて困った時に相談しやすい雰囲気があることと、忙しい日でもお互いに助け合える環境だからです。給与や仕事内容も大切ですが、毎日働くうえでは職場の雰囲気が一番大きいと感じています。 一方で、どんな職場でも多少の不満はありますし、100％理想の職場を見つけるのは難しいとも思っています。それでも「ここなら長く働けそう」と思える職場に出会えるだけで、仕事へのストレスはかなり違うと感じます。 本当におっしゃる通りで、入職してみないと分からない部分は多いですよね。私は見学のときにスタッフ同士の雰囲気や挨拶、休憩中の様子なども意識して見るようにしています。そういった点が、自分に合う職場を見つけるヒントになると思います。

私は私立病院で働いていますが、ワークライフバランスは公立・私立よりも病院や病棟の雰囲気、人員体制によるところが大きいと感じています。実際に公立で働いてみて、公立でも忙しくて休みが取りづらい部署もありますし、私立でも希望休が通りやすく残業が少ない職場もあります。就職先を選ぶ際は、病院の種類だけで判断せず、見学や口コミで実際の働き方を確認することをおすすめします。 また、病棟が合わないと感じるなら、外来やクリニック、健診センター、企業、施設など働き方の選択肢はたくさんあります。病棟を経験してから別の分野へ進む方も多いので、「病棟しかない」と思わなくて大丈夫だと思います。 実習中は忙しくて大変だと思いますが、自分に合う職場は必ずあると思います。無理に我慢することだけを考えず、自分が長く働けそうな環境を探してみてください。応援しています。

私は、患者さんの安全やチーム医療に関わることは、その場で伝えるようにしています。ただ、「ダメだったよ」と伝えるのではなく、「こうするともっと良くなるよ」「次からはこうしてみよう」と改善策まで一緒に伝えることを意識しています。 また、態度や挨拶、言葉遣いについては、他のスタッフや患者さんの前ではなく、できるだけ本人と一対一で話すようにしています。人前で注意されると内容よりも恥ずかしさが残ってしまうことがあるので、まずは相手の話を聞いてから伝えるようにしています。 怒らないことと、何も指摘しないことは違うと思っています。相手を否定するのではなく、「成長してほしいから伝えている」という姿勢が伝われば、受け入れてもらいやすいのではないかと感じています。