ひまわり

そういうのってありますよね。 苦手な先輩と同じ夜勤とか気が重いです。 でも、避けられないので、もう仕事だと割り切っています。患者のため、お金のためと、、。 自分に言い聞かせてます。

幹部たちに逆らえない体育会系の職場がありました。 少しでも幹部たちの愚痴を言えば、呼び出し→ネチネチ聞き出す→悪者呼ばわりする感じでした。 私一人が愚痴を言ってると決めつけられ辞めました。 ほかの人たちは転職も苦労するのが見えていたので譲りました（笑） あまりに腹が立ち、労基に密告して、がっつり行政指導を受けたみたいです。

廃用症候群や認知意欲の低下など挙げていけばキリがないですが…… 根本は人権の尊重でしょうか。 精神科では特に、治療への協力を得られない病態が多くありますし、他者へ危害を加える恐れも多々あるためではないでしょうか。

勤めていた耳鼻科で教わった方法です。 骨導のマスキングは50dB～と教わりました。 患者さんには｢骨を通じて反対側の耳から音が聴こえることがあるので、検査する側の耳とは反対側の耳に雑音を流します。検査の音が反対側の耳から聴こえることがあったら教えてください｣と説明し、雑音を流して音の大きさを知ってもらいます。その時点でうるさいと言われた場合は、45dB、40dBと下げていき、うるさくないdBで検査を始め、医師にその旨を報告していました。 ｢雑音で頭痛が出たら教えてください｣と伝えて検査を始め、検査音が反対側の耳から聴こえます、と患者さんから報告があれば、マスキングを55、60dBと上げていき、聴こえなくなる所まで上げます。 Hzによってマスキングが50dBでいけたり60dBでいけたりするので、Hzごとにマスキングの大きさが変わる患者さんもいました。 ですが、70dBともなるとかなりうるさく感じるので、その時は｢かなり雑音が大きくなるので、気分が優れない時は教えてください。出来るだけ短時間で検査出来るようにしますね｣と伝え、出来るだけスピーディーに検査を進めました。 75dB以上のマスキングはせず、70dBでも反対側から音が聴こえていた場合、その上での検査結果であることを医師に報告していました。