SAYURIN

私の事ではなく、以前の職場での管理職についてです。 下の子が小学校低学年で主任になった方がいました。管理職になってから出産、育休をとった方もいました。 職場によって違うと思いますが、30代で主任、30～40代で師長になっている方がほとんどでした。 会議は勤務時間内で行われていたので、よほどのことがない限り、あまり残業にはなっていないようですが、部署により忙しさが違うため、残業している管理職もいました。

救急外来で新人さんがいるのは大変ですね💦うちは新人は配属されません。 救急外来はどんな人が来るかわからないので、新人も混乱しますよね😅 基本的にはABCDに異常がないかを確認していくのが基本かなと思います。 あとはバイアスをかけすぎないのも注意してます。 疑われている疾患がわかれば、どの検査をしなければならないかは、だんだんわかって来ると思うので、あとは「何か変だ」と思ったら、直ぐに先輩に相談できる環境を作っておくのも重要かもしれませんね💡

朝、上司や先輩、同じ部署のスタッフの方に会った際、以下のように一言声をかけるのがおすすめです。 「おはようございます。昨日は入職早々、体調不良で急にお休みをいただいてしまい、大変ご迷惑をおかけしました。お気遣いいただきありがとうございました。今日からまた体調を整えて頑張りますので、よろしくお願いいたします！」 挽回するためのポイント 1.まずは謝罪と感謝： 周りがカバーしてくれたことへの感謝をセットにすると、より誠実さが伝わります。 2.引きずらずに笑顔で： 挨拶が終わったら気持ちを切り替え、前向きに業務を覚える姿勢を見せれば、最初の欠勤の印象はすぐに上書きされますよ。 誰しも体調を崩すことはあります。まずはしっかり体を休めて、次の出勤日に元気な姿で「お詫びと感謝」を伝えてみてくださいね。応援しています！

育休中の引っ越し、そして復帰後の生活を考えると不安になりますよね。本当にお疲れ様です。 私も大学病院の病棟から出産を機に外来へ異動し、前後1時間の時短勤務に変更した経験があります。内視鏡や放射線科、救急外来など覚えることは山積みで最初は本当に大変でしたが、ママナースが多く定時退勤しやすい環境にはとても救われました。昼休憩を削るような病棟よりは、生活リズムを保ちやすい外来希望を出されるのは大賛成です。 ただ、私も当時片道50分の車通勤をしており、子どもが3歳になってフルタイムに戻った瞬間、移動に時間を取られて毎日が目まぐるしい怒涛の日々になりました。あいさんは1時間半とのことなので、体力的にもさらに過酷になるかと思います。 教えてくれる方に申し訳ないというお気持ちも素敵ですが、一番大切なのはあいさんとご家族の生活です。「ひとまず外来で復帰して両立のペースを掴み、限界が来たり子どもの成長（小学校入学など）の節目を迎えたりしたタイミングで、自宅近くの職場へ転職する」というステップを考えてみてはいかがでしょうか。応援しています！

子どもの成長に合わせた働き方の変化、まさに私が経験してきたことなので思わずコメントしてしまいました。 私は大学病院の病棟勤務から、出産を機に外来へ異動して前後1時間の時短勤務に変更しました。子どもが小さいうちはママナースの多い環境に助けられ、定時退勤でなんとか回せていました。 ですが、大きな転機となったのは「3歳以降のフルタイム移行」と「通勤時間」です。片道50分の車通勤だったため、フルタイムになってからは移動に時間を取られ、毎日が目まぐるしい怒涛の日々に。保育園の延長保育を利用して限界まで頑張っていましたが、やはり子どもの生活リズムへの影響も気になっていました。 そのため、次の大きな節目である「小学校入学（小1の壁）」を機に、思い切って「自宅近くの職場」へと転職しました。 以前の職場にも未練はありましたが、通勤時間を大幅に短縮したことで生活に大きなゆとりが生まれ、結果的に大正解だったと感じています。子どもの進学や年齢の壁は、働き方を見直す本当に良いタイミングだと思いますよ。

私も日によってモチベーションに波があるので、お気持ちすごく分かります！ 看護師の仕事って、メンバーによって大変な日もあれば、自分ばかり重症患者さんを受け持ったり、新人指導が連続したりと、ハードな瞬間が多いですよね。リーダー業務になると他職種との連携も増えて、本当にストレスが溜まると思います。 そんな私のモチベーションの保ち方は、「目の前の小さなご褒美を作る」ことです！ 「帰ったら絶対に冷えたビールを飲む！」「次の休みは美容室に行ってリフレッシュしよう」「明日は何を食べようかな」など、先の楽しみを常に用意しています。 大きな目標じゃなくても、日々の小さな楽しみを見つけるようになってから、仕事の大変な波を少しずつ乗り越えられるようになりました。参考になれば嬉しいです！

1人目だったので育児を充実したいと思い1年間育休経て、職場に復帰しました☺️

将来の子育てを見据えるなら、個人的には「クリニック」よりも、ある程度の規模がある「病院」が圧倒的におすすめです！理由は大きく3つあります。 1. 手厚い福利厚生（時短制度・託児所） 2〜3年勤務すれば時短制度を使える病院が多く、対象も「3歳まで」「未就学児まで」など長く設定されている傾向があります。院内託児所の有無も要チェックです。 2.急なトラブルへのカバー力 スタッフが少ないクリニックは子供の急な発熱などで休むのが大変ですが、ある程度の規模の病院でママナースが多く所属している職場なら、お互い様でカバーし合える安心感があります。 3. 通勤時間は「10分圏内」が理想！ 私自身、昔は片道50分かけて車通勤していましたが、転職して10分になり、時間の大切さを痛感しています。子育てが始まると、この「往復1時間の差」は本当に大きいです。 同じ土地に5年ほど住まわれる予定とのことですので、最初の2〜3年でしっかり経験を積みつつ、育休や時短の権利を得ておくのが一番安心ルートかなと思います。応援しています！

血液内科の患者さんは、化学療法を何コースか繰り返したり、骨髄移植や臍帯血移植など外科と違って、入院期間が長い事が特徴です。その為、一度きりの関わりではなく、一緒に治療を頑張る中で、疼痛コントロールや緩和ケアの手厚い看護を深く学べるのも大きな魅力です。患者さんの心身に寄り添い、回復や療養を近くで支えられることに非常にやりがいを感じます。