まい

10年後は55歳なので、 変わらず今の職場で 今と同じようにゆるく心穏やかに働いていたいです(｡•́ᴗ•̀｡)

私はキャリアはどうでも良くて、 自分の求める職場というのが “心身穏やかに働けるところ”なので、 断然クリニック勤務です。 看護師6年目で病棟勤務を辞めてから、 以降15年間ずっとクリニック勤めです。 クリニックにした大きな理由としては、 夜勤が身体に合わなかったので、 夜勤がない場所を選択したというのがあります。

仕事終わりには気力も体力も無くなっていることが多いので、アプリで疾患の勉強とかをしたり、書籍も電子書籍で必要なところを検索して勉強したりしてます。

毎日お疲れさまです😊 急変時は、全体がバタバタしているので冷静に勉強した通りに動くのって難しいですよね💦 もしお時間があるのであれば、シミュレーションに参加するのはいかがでしょうか。外での対応など心停止時対応(成人・小児・乳児を含む)を学ぶのであればBLSがオススメです。マネキンを使いながら分かりやすく教えていただけます。複数人で協力して、心臓マッサージやバックバルブマスクでの換気を交代しながらチームで助ける大切さやその方法も学ぶことができます。 さらにステップアップをするのであれば…医療機関での対応を学べるACLSもオススメです。医療機器(挿管、除細動、アドレナリン等の薬剤)を使用したり、心電図の判読をしたり、医師や他職種などの視点、VF・PEA・頻脈・徐脈・蘇生後の対応などを学ぶことができます。どちらも、実際ならバタバタしてしまう場面を丁寧に実際に動きながら学ぶことができるので、実践に活かしやすいと思います。 準備という意味では、救急カートに入っていたものをどう使うのか、どんな時にどの薬剤を使うのか、補助呼吸や挿管時に何を出しておけば医師がすぐに使えるのかなどを頭の中で整理しておくのも良いかもしれません。(もしPEAになったら薬剤は何が必要？その後VFになったら何をする？もし心拍が再開したら何をする？などを考えています。) とはいえ、急変時に最も大事なのは、応援を呼ぶこと、周りとコミュニケーションをとって連携することなので、まずは人を集めて周りを頼る、人が集まって冷静になれる時間を確保できれば、勉強してきたことがきっと活かせるはずです😌 私もまだまだ急変時対応は、もっとこうしたら良くなったのでは…と模索するばかりですが、お互い前進できるように頑張りましょう🍀

介護や結婚等で産業保健のブランクあり、縁もゆかりも無い地に来てしまいましたが、何とか産業保健師として、復活出来ています。産業保健経験ありだと有料だと思います。 まずはe-ナースセンターはじめ色んな所に登録。 求人数に関しては、地域差があるので無いところは本当にありません。求人が出たらエントリーするのみです。

1人で抱えるには業務量が多すぎますよね。 私も同じくらいの胃瘻の患者さんがいたので協力しながら、手が空いている人は手伝うスタンスでしたが、胃瘻の患者さんが少ない病棟では文化が違うのかもしれませんね。 「やっていいか分からない」と言われた背景には、責任の所在が不安だった可能性もあると思いました。 今後のためにも、業務分担や声かけの基準をチームで共有できると、同じ場面で悩む人が減るのかもしれません。 日々の現場、本当にお疲れさまです。

以前働いていた病院は年に1、2回新しいシューズが支給されていたので履き潰して捨てていました。

分かります。 私も最初は「リーダーって最後まで一緒にいるもの」だと思っていました。 でも病棟によっては、 業務時間内で調整するのがリーダーの仕事という考え方もあります。 残業してまで手伝わない＝冷たい、ではないことも多いです。 私が勤めていた病棟でもやはり手伝ってくれる方と、できる範囲で手伝ってくださり、定時で切り上げる方がいました。 ただ、誰もいないナースステーションは不安になりますよね…。

規定がない場合でも、退職希望日の1〜2か月前に伝える人が多いです。 3月末退職なら、1月中〜2月初めが目安だと思います。 1年目で辞めると決めているなら、早めに伝えた方が指導や配置の面で配慮してもらえることも多いと思います。 規定がなくても暗黙のルールが存在していたり、有休消化をどうするか、話すこともあるので早めにいうことをお勧めします。

こんにちは。 気切孔についてですが、昔作成された気切孔で現在カニューレを入れておらず、ガーゼ保護のみで生活されている方は実際にいらっしゃいます。退院された後はスカーフなどで覆っている方もいます。 気切孔が完全に閉鎖せず皮膚気管瘻として残っている場合、呼吸は主に上気道（鼻・口）で行われており、気切孔は補助的な通気路になっていることがあります。 そのため通常は「塞いでしまって苦しくなる」ことは少ないですが、 ・分泌物が多い ・感染や炎症がある ・寒冷刺激 などがあると違和感や咳嗽が出ることはあります。ガーゼは保温・異物混入防止目的が主ですね。 話せる方・話せない方の違い ポイントは ・声帯の状態（麻痺・切除の有無） ・気切孔の大きさ ・空気が声帯を通るかどうか です。 気切孔を指やガーゼで軽く塞ぐことで呼気が声帯に流れ、発声できる方もいますが、 声帯障害がある方や声帯を切除している方、空気が十分に上に流れない方は発声が難しい場合があります。 また、声帯を切除して気道が口や鼻と繋がっておらず、気切孔に繋がっている場合、食道と気管は分離されています。 そのため挿管を要する場合には口からのアプローチでは意味がありませんので注意が必要です。 挿管する場合は気管切開孔からカニューレを使用して行います。 質問の回答になっていなかったら申し訳ありません・・・。 少しでも参考になれば幸いです。

夫の転勤で一年前に辞めてしまいましたが、企業で保健師として時短正社員として働いていました。 理由は病棟ではない場所で働きたかったことと、出産後時短勤務や土日休みであることで子育てがしやすいと思ったからです。 実際人間関係は女性職場でしたので、良いとは言えませんでしたが💦 子育てとの両立はしやすかったです。

以前、健診センターで働いていたことがあります。 私は総合病院からの転職だったのですが、新卒で就職している方もいましたよ☺️ 大手？の健診センターだったからなのか研修なども充実していて、新卒も既卒も関係ないくらい手厚く教えて頂きました🥺 1年もしたら皆仕事に慣れてきていたので、小児科の経験しかなくても大丈夫かなと思います☺️

私の友人も一年で異動しましたよ！ 友人がいた部署はその年の同期全滅でした（笑）とりあえず、3ヶ月前には師長に相談した方がいいと思います。部署異動できないのであれば退職すると言えば、異動はできると思います。同期がいなくなるという環境だと、より自分の心も折れちゃいますよね💦ちなみに友人は異動の4月まで休職していました。 今後も看護師としてキャリアアップしていきたいのであれば、異動まで頑張ることをお勧めしますが、心の声も大切に無理しすぎないようにして下さいね。

かぼちゃさん、とてもつらい思いをされましたね。 毎日ギリギリの中で頑張って出勤しているのに、自分の近くで「この日やばいね」なんて言われたら、落ち込むのは当然だと思います。 先輩たちが言った「やばい」という言葉は、人員配置の大変さや業務量の多さを表していただけで、かぼちゃさん個人を責める意図はまったく無かったと思います。 ただ、聞こえる場所で言われると「自分が足を引っ張っていると思われているのかな」と受け取ってしまいますよね。 でも、かぼちゃさんが感じているように、 聞こえる位置であえて言う必要はなかったし、 新人さんが気にしてしまうのも自然なことです。 今は精神的にもギリギリとのことなので、 まずは「自分はよく頑張っている」ということを認めてあげてください。 新人さんが“やばい日”の一員だから大変なのではなく、 そもそも人員配置が厳しい日だから先輩も不安になっているだけなんです。 もし機会があれば、信頼できる先輩に 「最近少し自信をなくしていて…」と軽く相談しても良いと思います。 きっと想像以上に味方になってくれるはずです。 かぼちゃさんは辞めようかと思うくらい追い込まれているのに、それでも仕事に来て努力を続けています。 その姿勢だけで十分立派ですし、成長の途中だからこそ不安になるのも当たり前です。 どうか自分を責めすぎずに。 少しでも心が軽くなりますように。

病棟に少しお疲れのようでしたら一度離れてみてもいいと思います。 実際に保健師、旅行添乗員（看護師として）、美容外科などジャンルが異なる仕事で活躍されている方をがいます。 7年も病棟で経験のある方なら重宝されるはずです。 私は病棟勤務4年後に産業保健師に転職しました。 私も新卒の頃から仕事が合わず悩みました。 産業保健師は病棟看護師ほどお給料もなく、募集も少ないのですが、、ハローワークで探しました。 私には比較的マイペースに進められるので合っていました。 企業によってはスタッフの数も多く女性職場のため人間関係に悩まされることもありますが。 他県に引っ越して退職してしまいましたがまた復帰したい分野です。 保健師資格がなくても募集があるところもあります。 病棟にこだわらずチャレンジしてみたい分野で挑戦してみてはいかがでしょうか。 応援しています。