さきち

おつかれさまです。 できることなら準備をしておいたほうが安心だと思います。 転職で「職場見学」お願いしたら、いきなり面接と言われたことあります。

あります。検診センターでもその科の係活動、トラブルが起きた時の対応する係などあると聞きました。職場によって違うと思うので詳しくは看護の転職サイトで教えてくれると思います。

おつかれさまです そこそこの健診センターによるのかなと思いますが、 私が行ったところは駄弁ったり、寝たりしてましたよ！笑

こんにちは。 募集要項に病棟勤務経験年数が書かれていないのであれば特に問題ないと思いますが、 大事なのはクリニックが求めている人物像に当てはまるかどうかだと思います。 バリバリ頼りになる即戦力なのか、長く付き合っていけそうな仲間なのか、などなどの部分も大きく影響してくると思いますので、まずは希望の転職先にお問い合わせしてみるのが一番なのかなと思います。 参考になれば幸いです。

クリニックより、まずは病院の外来をおすすめします！いろんなことが学べるし、学ぶ速度もゆっくりかとは思います！

お疲れ様です。転職サイトを通すと、病院が、転職サイトに謝礼金のようなものを払わないといけないそうです。私が聞いたのは1人紹介に対して、100万円だとか、、。転職サイトは情報収集目的で利用させてもらってもいいかもしれないですね。頑張ってください！

こんにちは。 私が働いている透析クリニックは準夜勤が22時半までです。 準夜勤は手当があるのでやりたい人が勤務しています。小さなお子さんがいる方は日勤オンリーの方が多いです。私は週3.４回ほど準夜勤しています。正直次の日が日勤だと体力的に少ししんどいですね。こちらのクリニックでは配慮してくれていて準夜の次の日は遅出だったりします。

美容皮膚科勤務です！ 4箇所の美容クリニックでバイトを含め勤務経験がありますが、全て個人に対してのインセンティブではなく、クリニック全体の売り上げのインセンティブだったので、ギスギスしませんでしたよ。 クリニックによっては、私が勤務したことがある大手クリニックは、全国で売り上げ1位なら3万プラス〜とかでした。 ちなみに、現在勤務している個人クリニックは、売上によって1〜10万のインセンティブが出ます。 大手のカウンセラーさんなら、契約とった成果として個人に対してインセンティブが発生するのはよくある話ですが、看護師で個人に対するインセンティブはあまり聞きません。

こんにちは。毎日お疲れ様です。 いい先輩もいるのに、嫌だなって思う先輩がその日の勤務に1人居るだけでもなんだかブルーになりますよね。 1年目、看護記録をみながら横で「ねぇ、学生の時レポート書いたことないの？笑」などいや〜な言い方をする先輩がいて、本当に嫌いでした。 でも素敵だなと思う先輩や、嫌な先輩のことを一緒に「あの人嫌な言い方するよね〜」と共感して、笑ってくれる先輩がいて私は頑張れたなぁと思います。 さきちさんにもそんな先輩や同期が居てくれたら…居るんじゃないかなと思ったり。どうですか？ 環境、人、仕事にやっと慣れるとやりがいや楽しさが見えてくるかもしれません。でも、自分の心と身体を1番によく看て、大切にしてくださいね。

被保険者期間が12ヶ月以上ないといけません。 そして、一度受け取るとリセットされてしまいます。 私は今まで3回転職してますが、働きながら仕事探して退職から次のとこまで区切りがないようにしました。 そして失業保険をもらうには手続きが必要で保険が降りるまで何ヶ月か待たないといけないのでその間の税金は自腹で払わなければなりません。そして、失業手当は1年間しかもらえないので1年後には再就職する必要があります。 病気とかでない限り期間空けずに働いたほうが良いかなぁと思います。

初めまして。日々業務お疲れ様です。 私も1年目からicuに配属になり毎日ストレスも多くてインシデントも沢山書いてきました。そんな中1年頑張ったのに異動となると余計しんどくなりますもんね。 でもまともに看護できなくて当たり前なんですよ。看護できてる人がいたらその方は既に医療に携わっていた方なのでは？と思います。 思い切って転職を検討されるのもいいと思います！正直若いうちの転職先はいくらでもあります！40〜50代となると再就職先も限られてきますので安心して転職活動されていいと思います。 さきちさんが看護師としてやりがいを感じられる職場環境に巡り合えるといいですね！

初めまして。私は急性期病棟に勤務しています。HRがどのように落ちていくかはその人それぞれなので、何とも言えません。120から一気に50まで伸び、数秒でasysとなった患者様も何人も見ています。また、反対に、質問者様の患者様同様にゆっくりHRがのびていく患者様もいらっしゃいます。。

胸水を検体として採取したり、ドクターが用手で排液する時に三括を使用します。 施設によってマニュアルに違いがあるかもしれませんが、基本的に挿入部より排液ボトルが低い位置にあればクランプする必要はありません。患者の認知機能や状態にもよりますが、トイレに行くくらいであればクランプは不要かと思います。

カラヤヘッシブはアルケアから出てる ハイロドロコイド創傷被覆材ですね。 透明性があるため創傷が観察しやすく．滲出液を吸収する素材が使われています。また適度に湿潤を保つ親水性ゲルであるため、創傷治癒を促し素材の柔らかさから疼痛を軽減します。 ロイコメドはテルモから出ているフィルムドレッシング材ですね。 粘着力は、さほど強くないですが、創を均一に薄く全体にコートすることができて、外部の摩擦やズレを、低減することができます。また突っ張りにくく、通気性があります。 ロイコメドはロイコメドCというのがあって、こちらはカラヤヘッシブに近いですが、フィルムドレッシングであることはかわりないです。Cは吸水性にも優れていますが．適度に湿潤環境を整えます。 バイオクルーシブはシグマックスからでているフィルムドレッシングですね。 アクリル性粘着剤でコーティングされた透明の半透過性ポリウレタンフィルムです。刺激が少なく、貼付・交換が容易です。 透明性が高く、創部の観察を容易に行うことができます。 それぞれ特徴あるので、どれが優れているかは難しいですが、大きく分けてフィルムドレッシングにしたいか、ハイドロロコイドにしたいかとか、コストパフォーマンスだったり、いろいろありますが。 急性期の創部はカラヤヘッシブや、バイオクルーシブが多いイメージです。いや．ロコイドも使うしなぁ。うーん。です。

朝一、または午後一で来てもらう

こんにちは。 自分の話ではなく恐縮ですが、友人は新卒2年で病院(病棟)を退職し、その後すぐに違う病院に中途採用として特に問題なく再就職していました。(勿論病院との相性もあるとは思いますが) また私自身も、新卒で働いていた病院を(師長の移動などで病棟の雰囲気が変わって合わなくなったため)2年で退職し、夜勤が体質に合わないこともあり、夜勤がなく看護経験を活かせるとのことで、治験コーディネーターに転職しました。自分の場合は看護師としての中途採用ではなくて申し訳ございませんが、ご参考になれば幸いです。

クリニックのパートとかいかがでしょうか？ 出勤時間、退勤時間共に融通がきく気がします！ただ、土日やっているところだと出勤の協力を求められることもあるとは思いますが、毎週ではないと思います。 私のところは9:15〜13:15までとかの勤務もありますよ〜

私は、病棟18年経験後、身体を考えて、日勤だけの健診センターを仕事を選びました。

私が所属していた病院と施設では、毎日の保清ケアの時は必ず行い、剥がれてしまったら随時交換しておりました。

友達は一年大学病院で働いた後にクリニックに転職していました。 4年あれば基礎は身についているので十分ではないかと思います😇 友人は精神科のクリニック、整形外科に転職していました。

病院です。 名札📛はフルネームです。

おつかれさまです。 大学病院勤務で手当込みで28万程でした。 病院によってかなり違いがありますよね…

前職で経管栄養やっている方は食前であれば栄養前、食後であれば栄養後で、オーダー通りの投与でした。

私の病院も同じです。 お局だけ残されて、いい人達は違う病棟に飛ばされるか、退職されてしまいます…。 師長さん含め上の人の見る目がなさすぎます😢