ゆり

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仕事タイプ


職場タイプ

看護・お仕事

4月からの、医師の働き方改革、病院で告知していると思います 必ずしも担当医が診察とはならないこと、同じ科の医師が、フレキシブルに診察をするようになると思いますが、デジタルサイネージとホームページでのご案内です。 Dr.のファンとかもいて、一波乱起きそうです。 みなさんの病院は、どう言う告知をしていますか?

クリニック人間関係病院

ゆり

02024/03/25
看護・お仕事

12月29日から、1月3日までのお見舞い、どうなっていますか? うちの病院は、職員が足りないので、原則、中止です

施設訪問看護病院

ゆり

22023/12/29

h

プリセプター, 神経内科, 脳神経外科, SCU

私の病院はコロナで1回の面会での人数制限、食事は禁止などの制限はありますが面会は通常通りです!!

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看護・お仕事

育休明け看護師が、4-10月までで、約50人、今までいたメンバー、夜勤専従になっています。トータルでは、人数は足りているのですが。 日勤向けの福利厚生ばかり充実して、なんだかなぁ と思っています。 人がいないより、いた方が良いのですが、、、 愚痴です

夜勤専従育休ママナース

ゆり

12023/11/15

サナ

急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

どこも夜勤できる人が不足していますよね。 看護業界でこれってもっとちゃんと向き合って欲しいですよね。 同じメンバーばかりが夜勤多いキツいシフト💧だいたい独身の方、子育てが落ち着いた方。でも、女性が多いこの業界は大半は子育てする人達ですからね……。選択的に結婚していない人や、お子さんが出来ず不妊治療してなやんでる人が負担多くなってるのとか見ると本当におかしいと思ってしまいます。せめて給与として手当を増やすとか、何回以上、何ヶ月連続夜勤入ってるひとには休みを増やすとか、そうでもしないと夜勤組が潰れます💦

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職場・人間関係

病院の経営状態や利益は、どのくらい、気になりますか?

病院

ゆり

42023/11/02

しゅん

外科, ICU, 病棟, リーダー, 大学病院, SCU

経営状態はこの病院に何年いたら良いかとかの指標にもなるので気にしますね、、 利益は赤字で経営が傾かなければ特には気になりません。

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