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仕事タイプ
大学病院
職場タイプ
消化器内科, 急性期, 終末期, オペ室
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私は片耳が聞こえません。 これが就職試験に影響とかするんでしょうか? 面接の際に伝えた方がいんでしょうか? 教えて頂きたいです。
さやか
小児科, 学生, NICU, GCU
よう
消化器内科, 急性期, 大学病院, 終末期, オペ室
伝えた方がいいです。
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日本の平均寿命は、先進国の中でもトップレベルなのにどうして、 ヘルスリテラシーが低いといわれるのでしょうか?
不器用ちゃん
学生
ごま
その他の科, 病棟, 一般病院
死に対してタブー視して話しをすることを避けていること、老いては子に従えという考えが根強いからからではないでしょうか。 また、自然な看とりをするための支援もまだまだ少ないのが現状です。 情報提供をしていても関心がなければなかなか医療関係者以外には届きませんし… 週末期をどう過ごしたいか、身近な人と話をすることから始めてみることが大切だと私は思っています。
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今年4月から新人看護師になりました。 同期の1人が、ナースコールはとらない、先輩の話は聞いてない又は覚えてない、軽く指摘すると言い訳ばかりで、これまではからかう程度に笑い話として気になることを指摘してましたが、 先日ついに、師長さんからの声かけに私語をしていて気付かず、反応しなかったことが原因でお叱りを受けました。 さすがに良くないと思い、帰りに同期全体に、 仕事中だから、周りからどう見えるかも考えて動けるようにしようね、と話しました。私も気が抜けてしまう時はあるし、出来ないことばかりなので、お互い支え合っていきたいのですが、その同期は私から色々突っ込まれるのが嫌なようで、無視されてしまいました。 私は、同期で揉めたくないし、足りないところを補い合いながら、互いに成長していきたいだけですが、私も適切な態度や言葉を持っていないので、上手く相手に伝わりません。 他の同期は、私の言うことはわかるよ、と言ってくれますが、実際どう思っているのかは分かりません。 彼女だけの評価になることは私は干渉しませんが、彼女の行動が、新人全体の評価に繋がることが嫌です。とても自分勝手かもしれませんが、どうしたらよいのか悩んでいます。
彼女ナースコール同期
ゆき
内科, その他の科, 病棟, 大学病院
お富
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 急性期, 病棟, クリニック, 介護施設, 老健施設, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期, 派遣
放っておきましょう。 その同期の子は、師長さんから必要な指導は受けた訳です。 指導を受け止めて改善するかしないかは、本人の問題ですから。 また、「彼女一人が原因で、新人看護師全員の評価が下がる」という考え方は、飛躍し過ぎていると思います。 彼女の問題に巻き込まれることなく、まずはゆきさん自身が看護師として一人立ちできるよう最善の努力をしてください。 分からない問題は調べたり、先輩看護師に訊ねたりして、周囲に認められる仕事をしていれば、ゆきさんの評価が下がることはありません。
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ご相談というか私の心の内を話せないのでこちらに書かせてください。 ⚠︎長文です
夢叶え隊
その他の科, 学生
瑠夏@看護師ブロガー
リハビリ科, その他の科, 新人ナース, 介護施設, 老健施設
私も学生の時から、今現場に出てからも同じ経験をしています。 沢山考え込んでしまう気持ち、とても共感します。 看護師を目指したきっかけ、素敵だと思います。どうかその気持ちをこれからも持ち続けてください。 学生の時は沢山失敗していいと思います。今だから許されることも沢山あります。信頼出来る学校の先生などに相談してみるのもひとつの手段です。きっといいヒントをくれると思います。 あと、私が実習を受けるにあたってしていたことと言えば実習で達成しなければならない目標を頭に入れて挑むことでした。もし良かったら試してみてください。
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