水瓶座

毎日お疲れ様です。 聴診はとにかくたくさん聴いて耳を慣らすことが大事だと考えます。 自分の患者さんだけではなく、特徴的な呼吸音の疾患の患者さんが病棟にいる時には受け持ちさんに声をかけて聴診を経験させてもらうのがいいと思います！

人工呼吸器ですか？ レジデントのための呼吸器の関連書籍を読めば看護時なら上出来だと思います。

幅広い知識が求められるので勉強が必要なこと、時間的に急かされることが多いことなどですかね。検査項目ってより初療の処置でしょう。

その休日数で働いたことがありますが、ぼちぼち大変でした💦 月8日休み＋夏休＋正月休みのみですね。少ないです。 祝日休みがないですし、連休をとると6連勤の日もありました。 祝日分も休みのある職場は年間休日123日以上になると思います。

コンタクトです

大丈夫ですよ！ むしろ、そのくらいの方がプライドなく学ぶことができるのでオススメです。 こちらを利用してみてはいかがでしょうか？ https://yamahirog.com/nurse-jj-nurse-career-change-site/

プライマリーでしょうか？いろいろ経験しましたが、結局、自分の受け持ちで最後まで責任持ってみたいって言う方法はこれかなって思います。 チームは同じ思想であればいけますがなかなかそうじゃなくて、自分が重きをおきたいポイントがずれてチームで共有されることもあります。受け身で看護するにはいいと思います。勝手に看護計画とか立ってるし、進められてるしって感じで。 モジュールは業務って感じで嫌でしたね。 ただ、なにも考えないでいいのはモジュールかもしれません。 やっぱり患者さんの人生をよくしたいとかアセスメントしてやっていくのが好きだからプライマリーですかね。 そのときは、仕事が終わっても話しにいったりしていました。ニーズを満たしたいって気持ちが強かったんだと思います。

嫌なら辞めちゃえばいいと思いますよ！ 石ノ上にも、とか古いし。笑 嫌なことしてると病むよ

私も転職して同じこと考えててずるずる1年過ぎてしまいました😭 辞めたい理由が漠然としてて、なんと切り出していいか分からないですよね、、

管理がずさんな現場は働いていてもきっと常にモヤモヤするし、いろいろと気になってしまいますよね…。一度退職して、少しゆっくりしてからまた新しい職場を探す…っていうのは難しそうですか？？今後はいい職場環境に出会えますように！

病棟ごとに希望休は月に何日まで出して良いか、決まりがあると思うのでそれに従って出せば問題ないと思いますよね！！昔ならまだしも、今は令和の時代ですし新人だろうがバンバン希望休み入れていいと思います！私も新人の時嫌味を言われましたが無視しました。

全然やめていいと思いますよ！ 紹介会社通したからといって、やめたらダメとかあるんですか？？何から契約書かなんか、正式な書類にそんなことが書いてあるんですかねー？（ ; ; ） 最悪、ちょっと申し訳ないですが、心療内科かなんかで相談して、休職してそっからフェードアウトするとか…笑