えみ

年下の上司に対してもそのような対応なのでしょうか？ 相手を変えるのは難しいことですよね。 自分を良く見せたかったり、自分に自信がなかったりするのかもしれませんね。 良い方法に向かいますように。

うちは病院ですが、トラブルになる患者が増えている印象です。注意してもどうしようもない患者は、強制退院という形になってしまっています。

初めまして。やっすーです。 この問題時々耳にします。情報共有大変ですよね。お互いの部署間での意識のすり合わせが大事だと思います。上の人同士ですり合わせし、お互いの部署の下の人に伝達して、カルテで見るポイントを把握し、そこで共有するのが1番いいのかなと思いました。

えみ様の気持ち、すごくわかります。以前、訪問看護に従事していた際に私も何度もそのような気持ちになったことがあります。 私が勤務していた事業所は基本的に担当制だったので、自分がメインで訪問、休んだ時の代わりが何人かいるけれど基本は同行しないって感じでした。そのため、モヤモヤとした気持ちを1人で抱えることも少なくありませんでした。 そんな時は、とりあえず誰かに話を聞いてもらいました。傾聴がうまいスタッフがいるんですよね。そんな方にひたすら聞いてもらいました。他者に話して自分の意見を客観的に捉えてみるんです。関連図のように、単語で紙にひたすら書いてみるのも思考の整理に繋がりますよ！ 私自身、モチベーションはずっと高く維持できるタイプではないので、ストレスが溜まったり、気持ちが低空飛行になったら、何も考えずにリフレッシュできるよう過ごすのも一つですよ！ 病棟や手術室、訪問、保育園を経験した上での個人的な意見ですが、訪問はかなり向き不向きがあるかと思います。自分の気持ちに目を向けて、無理せず、やっていけたらいいですね。 答えにならず、すみません💦

えみさん、こんばんは🌃 日頃の対応お疲れ様です。 注意しても変わらない方に向き合うのは、本当にお疲れになることと思います。 「豆腐に釘」と表現されるように、どれだけ声をかけてもなかなか変化が見られない方は確かにいらっしゃいますね。 そうした場合は、まず「すぐに相手を変えようとしない」という視点を持たれると、少し気持ちが楽になるかもしれません。 愚痴を口にするのは、その方にとってはストレスの発散であり、ある意味では習慣のようなものです。 習慣を短期間で変えるのは難しいため、「指摘してもすぐには変わらないものだ」と思っておかれることも大切です。 そのうえで、職場全体の空気や利用者さまへの影響がある場合には、注意というよりも「お願い」の形で繰り返し伝えると良いと思います。 例えば、「利用者さんやご家族に聞こえてしまうと、誤解や不快につながることがあるから、愚痴は休憩室やロッカーなど限られた場所で話していただけると助かります」 といったように、“周囲への影響”に焦点をあてて伝えると、個人攻撃にならずに伝わりやすくなります。 また、愚痴ばかりに聞こえる内容も、少し表現を工夫すれば「改善のための提案」になります。 例えば、愚痴を言う方をAさんとすると、「Aさんは、よく〇〇すれば良いのにとお話するじゃないですか。その〇〇だったら良いのにと思ったら、提案としてまとめて報告したら何か変わるかも知れないですよ。」 「この仕組みが変わると、利用者さんにとっても良さそうです。仕組みを変えるリーダーやってみてはどうですから？」 というように言い換えることを勧めてみるのも良いと思います。 私の体験なので、えみさんに当てはまるかはわかりませんが、ネガティブな発言には、ポジティブな返しをすると、その方はえみさんの前では、言わなくなる可能性があります。 また、あまりにも繰り返される場合には、ご自身だけで抱え込まず、上司や他の責任者と情報を共有し、“一人で注意し続ける役割”を背負わないことも大切です。会社の問題として周りの方も同じ様な教育をするのも必要だと思います。 どうしても直らない方に向き合うときは、「相手を変えようとしすぎない」「必要な範囲で線を引く」ことが、ご自身を守ることにもつながります。 えみさんが優しくも真剣に職場を守ろうとしていらっしゃるお気持ち、とても伝わってきました。そのお気持ちを大切にしつつ、無理のない範囲で後輩さんと向き合っていただければと思います。

お疲れ様です。 以前は50分のところで、保育園の送迎が朝も夜もギリギリだったのですが、転職した今は片道25分なので、余裕をもって送迎できています。 ご参考に。

派遣で働いた事があります。BS測定、インスリン、褥瘡の処置以外は、介護業務メインでした。入浴介助、排泄介助、オムツ交換、食介、ご飯作り、洗濯、利用者と体操したり、洗濯物を一緒に畳んだりしてました。あとは、そこは看取りの方がいらしたので往診の時の付き添い、点滴終了後のロック等ありました。看護師しながら介護士もといった感じでした。

日勤だけだと給料下がりますよね💦 私はパソコンで副業を始めたところです。アンケートやクチコミ、ライティングなどを行い始めました。まだまだ1万円を超えていませんが、書き方など色々コツがあるようですので、慣れてくれば数万円はいけると信じて行っています。在宅での事務作業や電話対応を行う副業もあるようです。スキルがなくても行えるものはたくさんあるので、気になるものから始めて見てください😊

私が知ってる中ではやはり外来やクリニックで働いている方が多いです…！ 病棟で働き続けてる子はご両親の協力が得られてるとか旦那さんが在宅ワークしてるとかが多いです！

同じ生活状況です！難しいですよね🥲 私は去年子どもが1歳の時に時短で復帰しましたが、子どもが2歳になると夜勤に入らないといけないんです…お互いの両親は遠方で頼れず、旦那も残業で遅いため、私が夜勤に入ると保育園に迎えに行く人がいません。 なので夜勤ができない状況だったのですが、正社員だと必ず夜勤をしないといけないと言われ、この4月から泣く泣くパートに雇用形態を変えました。 でも案外お給料貰えてて、正社員じゃないから委員会も研究も無いので楽に働かせてもらってます（笑） 日勤のみカレンダー通りの9:00-15:30の5時間半で、年収300万ちょいです！

お疲れ様です。 私はナーシングホームで働いています。看護師は訪問看護を、介護士さんは訪問介護を行っており、お互い1回30分ほどで必要時1日2・3回ずつ訪問を行っています。訪問看護の時間でない時は、いち職員として訪問対象ではない方の体調の確認や保清にまわったりもしています。たくさんの方の毎日の生活をサポートしながら、訪問時間には点滴や吸痰、胃瘻、褥瘡処置などの看護の仕事をあります。生活の場なので、病院の時より利用者様との距離が近く、その人の理解を深めて関われます。私はやりがいを感じています。人のことを深く知って関わり、ケアをしていきたい方には向いてるかと思っています。

転職は悩みますよね、、 私は新卒からずっと働いていた病院が、人間関係が良くて大好きで辞めることは無いと思っていたのですが 子供が産まれてから、子供との時間を大切にしたいと思い、とても寂しかったですが、訪問看護に転職しました。 私は施設への訪問看護なのですが、主な業務はバイタル、点滴や創傷・褥瘡処置、吸痰・口腔ケア、食事介助が必要な方には食事時間に訪問が入っています。メリットとしては、利用者様としっかり関われることです。ケアプランによって30分から1時間半の訪問時間があるので、その時間はしっかり関われます。デメリットとしては職場によってはオンコールがあるので、お子様との時間の確保が出来るかどうか、だと思います。 私の知ってる範囲でしかお答えできないので、ズレていたらすみません。

お疲れ様です。 施設での訪問看護を行っています。なので介護さん側の仕事についても分かっているつもりですが、介護さんたちは看護師に頼みにくいと思うことがあるようです。（人にもよりますが💦）職場の人達が、看護師さんに頼みにくい、などの事があるのであれば、あなたの方から、積極的に職員に関わって仕事を一緒にする、という方が関係性も、仕事の質も良くなるのではなると思います。

こんばんは。 仕事が辛いまま続けるのは、さくらさんの心身にとって良くないことだと思います。私は、自分が無理をして倒れたらいけないと思いライフステージに合わせて転職をしてきました。さくらさんも、自分やご家族との時間を大切に出来るところに転職なさった方が良いかと思います。我慢はせずに思い切って環境を変えた方が、落ち着いて過ごせるようになるかと思います。 ご自身を大切になさってください。

勉強お疲れ様です！ 私は英語、横文字を覚えるのがすごく苦手です。略語なんて特に覚えるのが大変でした。なので、できる限り専門用語にイメージを付けるようにしました。どういう時に使われる言葉なのか、どういう手術なのかなど、ネットで映像や画像などを調べながら、イメージと言葉がくっつけられるようにすると、ただ言葉を覚えるよりは覚えやすかったです。良かったら、試してみてください。

私も働きながら副業探していたことがあります！ 看護師になるまでのレポート作成などの経験を活かして、ブログ記事の代行や、アンケート回答などで、ポイ活よりは稼げる副業をしています。スマホでも出来るので、スキマ時間でも可能かと思います！