太郎

鼻腔栄養しながら、経口摂取もすすめて、どの位で胃瘻の検討をしていますか? 4週以上は様子見る必要はあるのですが、 そして家族からすると、胃瘻を作ることの抵抗はありますが、鼻腔栄養が長くなると10日から2週間に一度の交換の辛さもあるし、早めに胃瘻にしてから経口摂取の練習しても良いのかと思ったりもします。 顔にチューブがずっととめられてる事への辛さも考えたりします。 もし自分が経管栄養になったらどう思いますか？

経管栄養家族病棟

保健師になるのは大学しか無いですか？ 詳しく知っている人がいたら教えていただきたいです。 就職率が低いとも聞くので、それもできたら知りたいです。

保健師人間関係勉強

病院でしか働いたことないのですが、違うところへの転職も考えてみようかと思います。 施設の看護師の仕事ってどう言う事をしてますか？ 他にオススメの転職教えていただきたいです。 保育園とかも良いかなとか思ったりします。

保育園施設転職

上司に恵まれない人っていますか? 普段会話もなくて、職員のことも患者の事も全然みてないのに、自分の感情だけはぶつけてきたり、自分が困ったときだけ、指示を出してきたりします。 そんな人助けてあげたいと思えなくなってしまいます。 私の理解力が足りないのかなぁとも思いますが、患者や同僚の事を考えるともっと理解力のある上司が良かったと思ってしまいます。 上司とのコミュニケーション不足どうやって解消してますか？

コミュニケーション人間関係ストレス

高齢者が多い病棟で、患者さんは少し動けるようになったり認知機能低下により、見守り介助を理解できずに単独で動き、転倒する人事があります。 センサー対応するのですが、センサーが一日中なってる状態となります。 転倒.転落を減らす方法で実践している事を教えてください。

転落回復期病院

転職してきた時って色々聞かれたりとか、皆んなから声かけられるから嫌だろうと思って私ははじめは必要最小限の会話でとどめているのですが、沢山話された方がいいですか？ 本人が聞いてくるまで待っていた方が良いですか？

人間関係新人転職

回復期病棟で働いていますが、認知症患者さんが沢山います。安静度が低く、見守りが必要なのに単独行動で動こうとしたりします。 良い対応方法があれば教えてください。 大声を出したり、昼夜逆転に対する対応方法も教えてください。

回復期

私は病院勤めの9年目の看護師になります。業務はとても多忙であり、夜勤も辛くなってきたため転職を考えてます。ですが、今のところは年収や条件も良く他のとこにいくのは勿体無いと自分でも分かっていますが…辞めたい気持ちがとても大きいです。 皆さんでしたら、給料も良く休み等の条件も良いけど激務なところ、給料は低いけど日勤のみでまだ心穏やかに働けるところとどちらにしますか？ 語彙力なくてすみませんがよろしくお願いします。

給料辞めたい夜勤

すごい詰めてくる先輩ってどう思います？ 自分がめちゃくちゃ詰められて、、 自分が悪いところもありますが、みんなの前で詰められて辛かったです ちなみに2年目です。 皆様は、誰かに詰められたとき、どう心の整理をしていますか？

先輩新人転職

マイスリーとベルソムラの違いについて教えていただきたいです。 マイスリーはソルビデム酒石酸塩で非ベンゾジアゼピン系であって、ベルソムラはスポレキサントという一般名であってオレキシン受容体拮抗薬ということで別物という認識でした。 患者さんからベルソムラじゃなくて、マイスリーに変更して欲しいと言われ、先輩に相談すると、同じ種類のもののはずだから効果は変わらんこと伝えるように言われ、疑問が残ってます。

1年目勉強

職場の直属の上司が職員が急な欠勤やトラブルがあったことに対して全体に申し送りや報告がないです。 今まで働いてきてこのような職場が初めてで衝撃を受けました。報告されているのは上司が気に入っていて上司とプライベートでも仲の良い先輩ナースだけな場合が多いです。とても大事な事なのにいつもあとで知ることや他スタッフとの話の中で知る事も多いです。 業務に差し支えたりすることや負担する事も可能性としてはないのにいつも腑に落ちない状態でモヤモヤしてしまいます。皆さんもこんな対応されたことありますか⁇ 何事もないように業務についていますが、それでいいのかいつも気持ちが落ちてモチベーション下がってしまいます。

先輩メンタル人間関係

今の職場は定年後が65歳です。 再来年の春には長女が独立します。私は晴れておひとり様になれます。そうなると今の賃貸住宅は広すぎます。 コンパクトな部屋に転居したい。 しかし、高齢者になる時なかなか賃貸住宅は貸してくれません。 こどもたちとは付かず離れずの適度な距離感で暮らしたい。 高齢者のシェアハウスってないかなぁ。 友達とそんな話をしています。 元気なうちは働きながら、人とゆるく繋がりながら生きたい。 皆さんはどんな老後を描いていますか？

保健師退職人間関係

持続点滴ではなく、朝や夕方だけ数時間の点滴をして、終わったらロックする時なのですが、ルートが開通しているかを確認する場合、どのような方法でおこなっていますか？ 大抵、ロックしてあるルートに繋げただけでは自然滴下がない事が多く、繋げた後に三活の側管からシリンジを繋いで、始めに点滴側を三活でロックして患者側から逆血があるかシリンジで引きます。 その時に、逆血が確認出来ることの方が少ないのですが、今度は患者側をロックして、点滴側を開通させてシリンジに少量点滴を引いて、また点滴側をロックして患者側に引いた点滴を少しずつ流して、抵抗無ければそのまま滴下が始まる流れでやってますが、この方法はあってるのでしょうか。

点滴

電子カルテは看護師1人に対して一台になっておりますが、離れる時はログオフする決まりがあるので、勤務中どの電子カルテを使っても良いことになっています。 一旦離れた瞬間に、さっきまで自分が使ってた電子カルテを誰かが使うことも多々ありますが、消毒などしていないと気持ち悪いな。という感情が出てきました。 自分が使う前もです。 コロナ前はあまり感染など考えたことあまり無かったような気がします。看護師なのに(ﾟoﾟ;; みなさんは電子カルテの汚染気になりませんか。

一般病棟クリニック急性期

長めのブランクのある方にお聞きしたいです。 今とある事情で現場を離れています。採血や点滴の手技についての感覚を取り戻すまでどれくらいかかりましたか？ ブランクの期間についても教えていただきたいです。

ブランク手技採血

新人准看護師です。 病棟勤務なのですが、とても苦手な先輩がいます。 その方は私と勤務が一緒のときに、私がいないところで他看護師と私の悪口をいっています。たまたまその場に行ってしまって耳にしてしまいました。(何度も) まだ入職して１ヶ月です。助手業務もやりながら看護師業務も覚えています。仕事ができないのは自分でも分かっています。言われてもしょうがないのかなって思うのですが、私がいないところで言ってほしいと思います。1番許せなかったのは、私が新人になりたいくらいだわと言われたことです。覚えようとしているのになんなんだろうと思ってしまいました。 その方が指導してくださる時は余計に緊張してしまい、ミスが多くなります。 こういう先輩に対してどう対処していけばいいのでしょうか？？ プリセプターとは勤務がなかなか被らず相談できません、、、

プリセプティ准看護師プリセプター