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お疲れ様です。 一時期派遣で働いていた者です。 メリットはやはり会社担当者と一緒に面談したり、契約時の内容確認が随時出来る事かなと思います。 万が一派遣先の直属上司から契約外の無茶ぶり(常勤でないと責任がとれないような長い期間の役割分担など)されても契約にないと断れる、また断る際に会社担当者に確認しながら断れましたね。 残業もほとんどなく、定時上がりがほとんどでした。 残業になると時給がいきなり上がる病院だったからかなと。 後は派遣先によって契約更新時期が異なりますが、契約更新するかしないか担当者と相談して決められるのも良かったです。 ただ、場合によって契約あと１カ月だけ伸ばしてと病院側からお願いされ、契約更新した時もありました。 デメリットは、賞与がない、派遣とは何かを理解していない上司だと対応に少し困る…ぐらいでしょうか？ 派遣は１年弱と短い期間しかしていなかったのでもう少し長い期間やってるとデメリットもっとあるかもしれません。

施設ではありませんでしたが産婦人科で、オペのオンコールをしていた時は1回1,000円で月に5回程度でした。

はじめましてあどです。 前の職場では、働き方改革後、始業前の残業は30分に限り申請できるようになりました。 そのほかの残業は申請できていましたが、なにに時間かかっているのか細かく申請させられました。

お疲れ様です。 患者様からの「ありがとう」という言葉や、「あなたがいてくれてよかった」という言葉をいただく時は、本当に自分としても嬉しいです。あぁ、看護師になってよかったなと思える瞬間です。 看護の仕事はキツイことも多いですが、やっぱり私は患者様からの言葉に支えられます。

初めまして。 副業と言えるか分かりませんが、アンケートを毎日100件以上と株式投資をしています。 株式投資といっても小さな会社ばかりです。 それらで年間30万円くらいの所得を得ています。 もちろん源泉徴収もしっかり行っています。

三交代で働いてます。 私の病院は深夜前は休みになるので、休深深休のようになります。たまに深日とかきつい勤務もありますが。 私も三交代の方が楽に仕事ができます(^^)

過去問題集をひたすら繰り返すです。

ハローワークや求人広告には転職サイトにない求人があります。 正直なところ、転職サイトにある求人は転職者以外に転職サイトにもマージンを支払う必要があるので、つまりはそこまでして人が欲しい＝人手不足ということです。 そのかわり、高給与という印象があります。

自分の1日の業務を振り返ってノートにまとめるなりして、改善点を探っていけばどうですか？ 私はそうしました。

目の前の相手を本当の患者さんだと思って接することです。 それだけ練習しているのであれば、意識だけでだいぶ変わりますよ。

あくまで希望ですので、常識の範囲内で理想の時給額を記入すれば良いと思います。

透析患者さんであればシャント造設しているはずなので、おっしゃる通りそちらの腕では測定禁止です。 シャントは静動脈なのでずっと聞こえるのは当たり前です。 それに、明らかに前腕部にあるはずなので測定前に気づくでしょう。 上腕動脈は測定とは関係ありません。 拡張期血圧が最後まで聞こえた可能性としては、正中に強く聴診器を押しつけてしまっていた場合や患者さんの不整脈の状態によってそう聞こえてしまうことはあります。

私は、普通にナイキの白のスニーカー履いてました！救命だったので仕事柄早歩きとか、移動が多くて、足が疲れないものを選んでました(*´∇｀*)結局は蒸れますけどね笑 ある程度履いたらポイです！笑

実習はあくまで看護の基礎を養う場です。 確かにケースバイケースによってヘンダーソンの14の項目全てを埋めるのは難しいかもしれません。 しかし、患者さんと話を深めてその人のことをよく知れば情報が増えるのでそれを埋めることは不可能ではありません。 指導者も人間なので、時には無茶な要求をされることはあるでしょうが、指導者が看護師資格をもっているというのも事実です。 まずは、悲嘆的になる前に自分を振り返ってみてはいかがでしょうか。

過去に同僚から聞いた話ですが 私の勤めていた病院はオンコールがありませんでした。 強いて言えばオンコールがあるのは医師だけです。 緊急手術に関しては残業でカバーしていました。（もちろん残業代支給） 夜間の救急外来に関してもオペ看が交代で対応していました。 オンコールというものは施設看護師だけだと思っていたのですが 病院でそれを実施している、となると人手不足が否めませんね。 私は施設勤務の経験もありますが、医師対応待ちなどの待機時間も超過勤務扱いの時給がでていましたよ。

あまり効果的ではないかもしれませんが… 私は、他の病院で働く友達と話をします。 科も違うし、病院が違って仕事の流れとか感じるものが違います。 もちろん、そっちの方がいいなーと思い病院探ししてみたりもあります（笑） 逆に友達の愚痴を聞くと、自分ありがたい環境にいるんだなとか、みんな同じこと思うんだなとか思い、もうちょっと頑張ろって思えることもあります。 同僚の方が愚痴もわかりあってストレス発散とかにはなりますが、私は他の話を聞くのも気分転換になってます。

夜間帯など、漏れ防止にまいたり、重ねたりしていますが、昼間リハビリ等の時には尿取りパットとオムツだけにしたりします。 臥床時、濡れたら交換する手間が辛いですよねー。 しかも、一人でしないといけない時が多々あります、

あくまで看護師として口腔ケア加算をとる役割としては、職場によって異なりますがカルテに口腔ケア加算のチェック、処置として記録に口腔ケアの記載でよいと思います。