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仕事タイプ
一般病院
職場タイプ
循環器科, 急性期, 脳神経外科
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看護師2年目急性期病棟を退職したいです。 エージェントにはクリニックは無理、慢性期病棟の方が良いとゴリ推しされます。ですが、もう病棟は嫌です 田舎住みで何度か美容クリニックも受けましたが落ちました。 転職活動に悩んでます。経験ある方お話聞かせて頂きたいです。
辞めたい急性期新人
ぎょ
内科, 新人ナース, 病棟
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
エージェントは頼らない方がいいです。 ゴリ押しする1番の理由は紹介料稼げるから。 情報聞き出すくらいに思って、保険診療しているクリニックとか自分で探されてみては??
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1年目が終わろうとしてるのに、私だけ独り立ちできない、夜勤も入れない、報連相も足りない、先輩には呆れられて「面倒みれない」と言われ、プリセプターとも上手くいかず、同期とは差がつくばかり。先輩に頼って甘えてばかりでアセスメントも勉強不足。こんな1年目を過ごしてるのって私だけデスよね。。点滴とか技術も全然。処置も全然。辞めたいと思いながらもこのままで終われないし、家族にはふざけるなと怒られる。 資格だけ持ってる出来損ないの看護師でしかない。 皆さんはどのような新人時代を過ごされたのでしょうか。。
辞めたい1年目メンタル
marin
総合診療科
雪だるま
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 急性期, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 慢性期, 終末期, 保育園・学校
私自身、かなりの出来損ないだったのですが、先輩に上手く育ててもらう為の態度というのがあります。 ・自分が業務遂行する上で抱える課題について、真剣に改善しようとする姿を見せること ・要所要所で感謝の言葉を述べること ・教えてもらったこと、その日の反省点について、リフレクションをする ・一生懸命勉強する(フリをする) 過去の質問を見る限り、質問しっぱなしな印象があります。職場では違うのかもしれませんが、聞きっぱなしで、レスポンスが何もないと、先輩達は指導を放棄します。学校ではないので、指導が入っていかなそうだと思われてしまうと、指導されなくなってしまいます。 厳しい言葉になってしまいましたが、実際、社会は本当に厳しいのです。 私が出来損ないの新人時代を生き延びた術として、実際に上記を心掛けていたから、出来損ないでも見捨てられなかったのかなと思います。
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