おにぎり

職場の上司で、口を開けば悪いことしか言わない方がいます。 「あの患者さんは我儘やからね」 「メガネおばさん(他の職員のこと)」 など、そんな言葉を平気で口にします。 みんなの前で言うので、毎日耳に入るのが凄くストレスです。 患者さんが我儘かどうか、そんな事はその人の主観で、その方に会ったことない人は先入観も持ちますし、 そういう性格かどうかではなく、どのように介入するかを話すべきだと思います。 副師長なので、他の人も言いたくても何も言えません。 こういう方がいる場合、みなさんどんな対応されてますか？ちなみに更に上の上司は、その人と仲がいいので何も言えません。

ストレス正看護師

夜勤の人数について 初めまして。私は重度心身障害者(呼吸器などの医療的ケアが必要な方)の方を対象としたショートステイ出来る施設で働いています。 呼吸器装着された方や子どもが3-4人泊まられる場合、看護師1人でみているのですが、普通でしょうか？(16:00〜9:00まで1人) 施設内には他のスタッフはおらず、完全に1人です。 急変するリスクは低いとはいえ、何かあった場合に1人で対応しなければならず、医療事故などが起こった時記録にも残せません。 仮眠も取れないので、ミスも起こりやすいかと思います。16時間1人勤務はみなさんの職場でも普通ですか？ なにか問題があった場合、責められるのは看護師ですよね？ご回答よろしくお願いします💦

夜勤

海外での看護師経験、アシスタントナースなどされたことある方いらっしゃいますか？

免許転職正看護師

病棟内でコロナ陽性患者がでたとき、隔離対応をすると思うのですが、濃厚接触者となった患者には隔離を実施していますか？また、PPE対応をしていますか？ うちの病棟での対応法が定まっておらず、参考にしたいため教えて下さい。

コロナ正看護師病院

市の病院に勤めている方にお聞きしたいです。 メリットとデメリットはなんですか？

転職正看護師病院

コロナ発症し、本日で3日目です。 夜勤明けの発症でしたが、夜勤入りの日から症状があったため、抗原検査日を1日目と計算されてしまいました。 1日早い復帰を望まれていますが、今回は有休扱いですし5日間はしっかり休みたいと思っています。 甘えでしょうか？ ちなみに咳、倦怠感が残っています。

コロナ

患者さんのことにバイタルとりにいった時に、緊張してなにも話せないし、挙動不審になるし、目は合わせられないし、、、っという感じで初対面で私のことを見たらきっと不安になると思うと思います。 でもこの苦手なことを克服したいのですが、病院のひとはさらーっとスムーズに話を聞き出してるので、どうしたら、そのような風になれるのでしょうか？ 分かりにくい説明ですみません。 後悔したくない実習なので、、アドバイスいただきたいです。

実習看護学生

職場に馴染めないです。。 同期は、あだ名で呼ばれてるくらい先輩達と仲良しです。 私は考えすぎてしまう性格で、固く真面目すぎるのか、先輩に冗談や談笑できません。。 先輩達は悪い人達ではないですが、陰で色々言われている感じです。。 時間と共に、解決してくれるでしょうか？ 積極的に話したくても、休憩中など話しかけるタイミングも分からず、疲れます。

休憩先輩人間関係

今より給料のいい病院へ転職しようかと考えてます。 夏のボーナスは0.2ヶ月下がってしまい基本給も5年目ですが1年目から2万ほどしか上がっていません。 人間関係は特に困ることなく、理不尽に怒る人や悪口を言ったり、新人いびりをする人はいません。その点は恵まれていると思います。 転職した方にお聞きしたいのですが給料が安い理由で今の環境を捨てるのはもったいでしょうか？

給料人間関係転職

タイトル通りです😭 私は老人ホームに勤めていますが、最近職場に入ってきたおじさん看護師がマジで仕事できません。 薬のセットは夕食後薬とVDSを逆にしてしまうし、日付のラベルも完全無視、似た名前の利用者さんの薬を間違える等々 業務日誌の書き方も何度教えてもちゃんと書けてません。 年齢的には私よりも2周り上なのであんまりハッキリ言うのも気まずいです。 年上の男性への指導はどうすればいいですか？

男性指導

現在退職交渉しています。 現在２年目ですが1年目の時に2ヶ月ほどメンタル的な事で休職しています。復職して4ヶ月経ちます。 一応次の職場は決まっています。休職やメンタル的な事は伝えての内定です。 今日、部長に言われた事に疑問と言うか迷いを持つ言動がありました。 ○ここでの一年は他ではほとんど通用しない内容 ○今のあなたを採用するような病院は無いと思う ○メンタルや今の事を考えるとこのままの方がいい、または病棟変更や部署変え、非常勤などをした方がよい 私のことを考えて言っているのも分かるのですが… 内定貰っている事はやっぱり伝えて進めるべきですよね… 一応、今通院している主治医にも話してその上で決めてみましょうとなっていますが、自分を否定されたのと他で通用しないと言われた事がちょっとショックでした。

メンタル転職ストレス

幼なじみの子どもが発熱し、クリニックに行って点滴をして、終わったから針をぬこうとテープを剥がしてる時に腕を動かして針が抜け、スタイを血まみれにして帰ってきました。笑 私の働いてる病棟では成人の人しか入院してこないので自己抜針があった際にセーフティ、インシデントレポートを書きますが、小児科のこんな事案なんて防ぎようがないというか、書いてたらとんでもない数になるのかな。と。

インシデントクリニック子ども

転職して3ヶ月目です。質問なんですが、以前から働いていて、転職者が来た場合もう3ヶ月と思いますか？それともまだ3ヶ月だと思いますか？ 教えていただけると嬉しいです。

転職

今はもう看護師してませんが、経験年数浅い時や入職してすぐの時、揚げ足取るみたいに他人のインシデントにうるさい人がいました。 いたというより、なんか職場全体的にそういう雰囲気？風潮？ あれっておかしいと思いません？ 結構、先輩とかもインシデント起こしてるけど隠して、レポート上げなかったりしてるし。 もちろん、インシデントレポート上げることは大切な事だと思いますが、重箱の隅突くみたいだったり、しょうもない事だったりと。結局自分がミスしたらなかった事にするのであればただ、上の人たちが文句を言いたい口実な気すら思う時があります。

インシデント先輩正看護師

今日、学生指導に抜管時に見学をしていました。抜管時にはカフを抜くのですがカフで挿管チューブを固定しているのでカフを抜きますと説明したところ麻酔科医の先生がカフは固定の為じゃないよと言われました。固定以外でカフの役割は何がありますか？

手術室オペ室正看護師

職場選びでなにを重視していますか？ 給料や、人間関係、休み希望が通るか、体力的な問題… 色々あると思いますが譲れないものありますか？？

給料人間関係

今年から新人看護師しています。 私は、もうすぐ事情があり他部署に異動予定なのですが、それがどこの病棟がわからないし不安でいっぱいです。2ヶ月休養してしまっていて復帰するので当然同期とは遅れているし、周りの目も怖いし、他部署に移る前の元部署での挨拶なども不安です。不安なことだらけな新人ですけど、それでも戻るぞ頑張るぞ頑張れ私と必死で自分を鼓舞しながら残りの休職期間を過ごしています。こんな私でも看護師としてやっていけるのでしょうか…。（変な質問でごめんなさい…😭）

急性期メンタル新人

みなさんのユニット看護師についての意見を聞かせてください！病棟とは違ってユニットって近づきにくい雰囲気があると思うのですが、その原因ってなんでしょう？実際、異動してユニットの中に入ってみれば案外優しいスタッフも多かったり、思ってた場所と違った！なんてこともあるのかな、と思ったり。 実際にユニットで働かれている方の意見、ユニットに異動した経験がある方の意見、病棟経験しかない方の意見どなたの意見でも構いません＾＾

ICU正看護師病棟

ケーススタディがあります。なかなか題材が思いつかないです。 先輩方はどんなケーススタディをやりましたか？

ケーススタディ

勤務についての質問となります。 社会人としてやっちゃダメと思うことをする職員がいます。メールや無断で休みを取得する人です。 そんな人、周りにいますか？士気がさがります、、

転職ストレス正看護師

オペナースの方、月々の手取りはどのくらいですか？ 私のところは 基本給21,000位 その他手当て40,000位 夜勤、待機なし 手取り20万くらい ボーナスは3〜4です。 夜勤やってないから低いですよね😢💦

手取りボーナス手当