匿名

トレシーバは、食事の有無に関わらず、空腹時の血糖値コントロールのために使用されます。しかし、食事を摂らない場合、低血糖になるリスクがあるため、医師の指示に従い、必要に応じて糖質源を摂取するように。となってます。 甘味がどれくらいのものかとは思いますし、そもそもご高齢で余命わずかな方に過度な食事制限するのは倫理的にどうなんでしょうねー。ただ、往診でダメと言われているのなら、何故トレシーバなんだろうと疑問にもなる。うーん。 食事摂取量や、A1C、血糖コントロールはどんな感じなんでしょう。あと、合併症は？

私は手洗いしてから洗濯しています。 血のついたものを一緒に洗われたくないかな、と思い別に分けて洗濯していた時もありますが彼から、一緒で問題ないって言われて なんなら一緒に洗ってくれます笑 いい香りのする洗剤買ってきてくれたのが嬉しかったです♪ シーツまでいったときは朝から絶望しますけど、彼がいい洗濯日和だねってルンルンで洗ってくれるので助かってます。 色々気にかけてくれて、声をかけてくれるだけでも嬉しいし、 生理の時はあまり動かずに一緒にいられるデートだったり、あったかいものを自然と出してくれるとホッとします。

コメント失礼します。 回復期から急性期は全然違うので不安だと思います。 何科になるのかはわかりませんが、とにかく解剖生理をしっかり勉強しておくことが大切です。 また、その科でよく見る病気の勉強をしておけば良いと思います。

ナルコーシスを懸念しているのではないかと思います。危篤とのことなので無理に下げる必要もないかと思いますが。血ガスを調べたい状況ですね。

コメント失礼致します！ 仕事ができる人はスケジュール管理がしっかり出来ている人だと感じます😌あとはもちろん患者がみれる👀、異常の早期発見センサーが常に立ってる人💡笑 仕事できない人＝残業ばかりしているという印象もあるのでしょうか？残業ばかりしてる人は、初めから「残業してもいいや」と業務時間内に業務を終わらそうと努力してない人も多い印象です😂

頭部上げて使っていたら仙骨に圧がかかるので、褥瘡できてしまいそうです。 自動体交マットもある程度設定ができるとは言え、患者さんが軽すぎる、重すぎる、小さすぎる、大きすぎるなど体格で効果的な除圧にならなかったり転落のリスクが上がったりとデメリットも考えないといけないイメージです。 自動だからお任せだとだめなのが難しいところですよね…

ほんと、人たりてないですよね？？ たりてない中、育ちきってもない下に役が回ってきて、インシデントとかが増えてると思います。 ほんとお疲れ様です、、

他にも感染者が居たら、その患者さんたちを同じ部屋にして感染部屋(レッド)を作りますが、 同室に感染者が居なければ、感染者以外は濃厚接触者(イエロー)扱いです。 1番良いのは、個室に移動できれば良いですが、すでに同室の方はコロナ罹患リスクがあるため、濃厚接触者扱いです。

コメント失礼します。 直接的にではないかもしれませんが、家族さんや本人がどの様に考えているか日常の会話の中で話をすることはあります。また、CVや経管栄養などそんな方法も取ることがある等ちょっとずつ話をすることもあります。最終的に話をするのは医師だと思います。

指導は、新人が業務時間内であれば一緒に患者のもとへ行き点滴漏れによるリスクが分かっているかや、点滴投与速度の指導をします。 後日指導しなければいけない事情がある場合は、タイムスケジュールに投与中の点滴確認が組み込まれていない可能性があるためタイムスケジュールの確認と確認できなかった理由を聞きます。確認したかったけど業務が重なっていた可能性もありますので。 それを踏まえた上で、点滴漏れや滴下速度が遅いことによるデメリットを指導します。

ほっとけば大丈夫です。私の前の病院でもいました。なにもできない新人を師長がヨイショというかひいきしていて。イライラはしますが、その分その新人は他の子に差をつけられていくものなのでほっときましょう。気づいた時には周りと差ができていて本人も焦るだろうし、上司も飽きてきますよ。

私の病院では慢性期病棟は日勤と夜勤の24時間で1回測れば良く、急性期病棟でもオペ後、意識レベル、状態に著変があったりせずにスタスタ歩いているリハビリ目的の方であれば特に著変なく大切な記録が目立たなくなってしまうので変化を分かりやすくするためには全員に記録するのは業務負担だと思います💦

初めまして。 サマリー書くの大変ですよね。。 書き続けたら慣れていきます。 というと当たり前だーってなりますよね。。 慣れるまでは先輩方がどのように書いてるかを見て参考にするといいと思います。 あとは私の前の職場では入院した患者はとにかく書くという謎ルールがらあって、ひたすら書いてました。 そうするとぐっと慣れてくるのではないでしょうか？ あとは病院によって書く項目統一されてるとこもあるかもしれませんね。 現在訪看ですが、病院によって、人によって書き方や内容の薄さや濃さも様々です。 入院歴、経過、ADL、認知度、注意点などは必須かと思います。 私も文章力乏しく、学生時代も度々注意されてた人なのでどうか頑張ってください、応援してます！！

看護師在忙兩個人

嫌な場面が出てきているなら早く相談した方がいいですね。 今の部長さんに連絡して面談をお願いしてみてはどうでしょう? 悪い方向に行っては誰も得しないので早めに行動した方がいいと思います!

お疲れさまです。毎回、匿名さんの時にシーツ交換をしているんでしょうか？ 毎回やってしまうと、やってくれるから日勤ではいいのかな？と思ってしまう可能性があります。日勤は日勤で忙しいとは思いますが、圧倒的に人数は違いますよね？上司または、先輩達に相談してみてはどうでしょうか？匿名さんが何年目の方かわからずすみません。

おつかれ様です。 熱があるけど感冒症状がないから経過観察したってことですよね。 残念ですが、一定数いますよね。 そのあと夜勤で高熱でバタバタするパターン💦 そのためのリーダーとかチーム看護かと思っているので、もうその都度根拠も含めて説明するしかないですかね…

お疲れ様です。 私が新人の時は技術がある時は新人優先でやらせていただき、誰にでも教えてもらっていました。なので基礎技術の進歩表を作成し、病棟の誰が見ても新人のレベルを把握できるようにしていました。 また、病態については一定期間の受け持ち患者を数人決めてその患者さんの病態を学び看護するという感じでやっていました。 参考になれば幸いです。

なぜに怒られたんでしょう

その部署が新人が多かったり御局が多い時は大変です。点滴が漏れてたり、色々症状見過ごしたりして大変です。 御局と仕事の時は本当に動かないです。 だから見極めてから夜勤やったほうがいいと思います。

しなくていい！

そのままシリンジつけて、自分は輸液か生食を1ccくらい吸ってからひいて、引けないなら少し押してみますね。それでだいたい詰まりが改善できます。だめなら取り直ししてます。

変わるべきですね。

はじめまして、私もありました。スランプに入ったらとことんルート確保に取り組みました。 角度も大事ですけど駆血帯を前より強く巻きました。そして15度ぐらいかなその角度でやってます。

いますよね、そんな先輩。指導ではなく愚痴ですね。あなたに「立派な看護師に育ってほしい❗️」という気持ちが全く無いんです。私もそんなウンザリした職場を時に変わり26年看護師をやっています。私はグチグチ言うことが出来ないので、こっそりフォローしておきます。看護師って何でこういう人種が多々存在するのですかね？仲良く仕事した方が患者さんにもとっても良い医療が出来るのに。

メリットはお金が稼げること、自分のペースで働いて早く終わったらゆっくりできること、 デメリットは日勤の仕事の尻拭い（点滴もれ、点滴が滴下してない、シーツ汚染、患者の状態見過ごしていること、明日大事なことがあるのに申し送りがない）色々です。