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仕事タイプ
リーダー, 一般病院, 派遣
職場タイプ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU
前残業の文化ってなぜ無くならないのでしょうか? 勤務開始時間に情報収集の時間が含まれていないっておかしいですよね、、 みなさんの職場はどうですか? またサービス残業について、コロナ前後で改善されたことなどありますか?
情報収集残業ストレス
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
さらりん
内科, 外科, 消化器内科, 急性期, 外来, 消化器外科
お疲れ様です。 職場側から言うと強制でも頼んだ訳でもないという感覚なのかなと思います。 私が若い頃は早く来て情報収集は当然みたいな感じでした。 だからサービス残業や業務時間後の残務に対しては手当を申請していました。 前残業はボーナスに反映されているのだと思うようにしていました。
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看護協会以外の保険に入っている方いらっしゃいますか? また、実際に使った事例など知っていれば教えてほしいです! 協会の研修もほぼ受けないので、補償の割に値段が高いため脱退するか迷っています。
看護協会保険正看護師
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
ある
内科, 訪問看護
看護協会は研修とか行かない人にとっては割高ですね。保険だけなら民間?もありますよ。ちなみに私はWiLLnextという保険に入っています。参考までに…
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病院やクリニックなどで、英語を使いながら看護師として働かれている方はいらっしゃいますか? 外国人患者さんが多い地域、または外国人向けの看護サービスに興味があります。ご存じの方がいればぜひ教えて頂きたいです!
英語クリニック勉強
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
時々英語話します。 外国の方が多く来院する印象です。 風邪、健康診断 くらいならなんとか会話できます!
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みなさんの職場には暗黙のルールってありますか? 例えば体調不良で休んだらお菓子を持ってくるとか、 休憩室にお局専用席があるとか… あるあるだとは思うんですけど、 実際のところどうでしょうか?
あるあるお局人間関係
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
クリームソーダ
病棟, 脳神経外科, 回復期
理由は何であれ休んだらお菓子を持っていく風習があります。 一度、師長が要らないと言い廃止傾向にはなってます。 しかし私自身現在1か月休職中のため夜勤代打でやってもらったりと迷惑を掛けました。 復職時には持っていくつもりでいます。 また夜勤時には、夜勤者分(自分含め3人)のお菓子を買い配る習慣もあります。
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最近、膀胱留置カテーテルのカフ注を5ccにするというマニュアルが出来たのですが、同じ方いらっしゃいますか? どうやら自己抜去が相次いだため、尿道損傷のリスクを考えたようなのですが、、 他の施設のこと、教えて頂きたいです。
正看護師病院病棟
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
くみ
精神科, ママナース, 病棟, 訪問看護, 保健師, リーダー
うちも前までは10cdoorsで固定してました。でも使用しているカテーテルに5ccと記載もあり、5で固定することになりました。特に困ったこともなくいけてますよ!使用するカテーテルによるのかもですが。
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10年目看護師です。 ほとんど重症部門で働いているのですが、 その先のキャリアで悩んでいます。 特定研修や認定など取る方もいますが、 あまりそういう資格欲はなく、、、 同じように悩んでる方いらっしゃいますか?
モチベーション急性期正看護師
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
よしだ
内科, 外科, 泌尿器科, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 一般病院, 大学病院
8年目です。この歳になるとキャリアアップを勧められますよね、、。私も家庭を優先したいので、と断り続けています。時間もかかるので、やる気がないと続かない気がして😅
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企業看護師へ転職した方いらっしゃいますか? 転職時の年齢やハードル、必要なスキルなどについて教えていただきたいです。 また、転職後のギャップや大変なこと、良かったこともあれば教えてください!
転職正看護師
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
梅子
その他の科, 保健師
私は保健師ですが、他の事業所は全員看護師です。年齢はまちまちですが、お子さんが幼稚園や小学校に上がったタイミングでの転職が多いようです。 正規雇用は少なく、保健指導経験者とか保健師限定の求人が増えている感じです。 求められるスキルは、事務処理が多いのでPC操作はある程度出来た方が良いと思います。衛生管理者があると多少はいいかも?
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プリセプター経験のある方にお聞きしたいです。 最近は、新人に課題を出すなとか上から言われる傾向にある所も多いようですが、勉強の指導などどのようにされてますか? 今後の教育の参考にしたいのでどなたか教えてください!
プリセプター指導勉強
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
はるこみ
内科, 外科, 精神科, ICU, 病棟, NICU, GCU
新人教育、悩みますよね。 うちもレポート出すな、残らせるなと言われています。 私の部署は今どき多い本が読めない、レポート書けない、病院から1秒でも早く帰りたい新人に対して、インスタやYouTubeで勉強するきっかけを作ってました。 鵜呑みにするな、必ず裏を取れ!というところを徹底してですが… なかなか育たないですが、レポート書けと言っていた時よりは反応が良い気がします。
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国試お疲れ様でした! 春から看護師として働かれると思いますが、 一番不安なことはなんですか? 複数でもいいです。 指導の参考にしたいので教えてください!
指導看護学生勉強
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
今後病院で夜勤を続けていくことに体力的な不安があり、病院以外で働くことを検討中です。 治験業界やフィールドナースにも興味があります。このような業種に転職された方がおられたら、働きやすさなど教えて頂きたいです。
クリニック転職正看護師
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
コールセンターで働いたことがありますがデスクワークなので体力的にも楽でした。 困ったことがあればすぐに聞けるのでとても働きやすかったです。
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中規模病院から総合病院に転職したものです 約1ヶ月経ちました。 病棟歴は満3年で、1年間転々としていたため約1年ほどブランクがあります。 ただ看護師歴自体は来年度で5年目になるので、 「ぱんださんはもうベテランですよ〜フォローいらなくないですか?」と新人の子に言われたりすると、かなりプレッシャーに感じてしまいます。 転職して早々コロナ対応を任せられ、 病棟のルーチン業務も教える人によって変わるため初めて聞くことが未だにある状況だったり、つい最近コロナに初めてかかってしまったりと1ヶ月経ったものの仕事の抜けがかなり多いです。まだフォローが付いてると思ってたのにいきなり外されてててんやわんやです。患者も重症度や認知度も上がってる人を久々に任されたので、不安ばかりでした。 病棟の人達は優しい方が大半ですが、 1人公開処刑のように指導する人がいて、患者さんの前でもお構い無しのため余計自信をなくします。 1年目や2年目の子も言われていて、あの人はしょうがないから...みたいな感じらしいんですが、まだ不慣れな場所であそこまで言われると自分のみっともなさが余計に感じてしまいました。 (一通り終わったんですが、何か出来る事ありますか?と聞くと、いや、終わったんなら先帰ってもらって大丈夫ですけど。術後抜けないですか?あれは?これは?◯◯(初めて聞く言葉で、他の人に聞いたらそんなにやらなくていいこと)はやってないんですか?これは入れたの?何か書いてるメモとかないの?そういうの見ながらやった方がいいんじゃない?と言われたり...) 言っていること自体は正しいから尚更自分の不甲斐なさに反省しています。ただ、初めて対応するのに如何にも当たり前のように言われたり、1ヶ月で抜けがなく全部の仕事終わらせる方が凄くないか...私よくやってる方なんじゃ...と思ったりしてしまいます。 自分でも甘えてるのは承知の上で、言われたことは直さなきゃと反省しています。ただ、よくやってるよとどなたか言って欲しいです...。
5年目ブランク総合病院
ぱんだ
泌尿器科, クリニック
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
はじめまして! まず、その新人の子は失礼極まりないですね!ぱんださんがプレッシャーに感じることはないですよ。新しいところでは、その病院のルールを覚えるという意味で新人同様なのは当たり前だと思います。その子に教えてやってください(笑) お局は、みんな諦めて野放しにするしかないんですね。かわいそうな人だと思って、指導に値する所だけ切り取って、あとは受け流したほうがいいですよ! それよりも、その他の優しい方々といい関係を築くことに注力するべきだと思います。 年数的に、出来るでしょって言われてしまう、一番不安な時期ですよね。でもこればっかりは自分でアピールしないとどうしようもないです。ちゃんと頑張ってるんですから、不甲斐ないとか思わずに伝えたほうがいいです! それでも誰も取り合ってくれないなら、そんな職場はぱんださんに不利益しかないので、考え直したほうがいいと思います。
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看護師さんに就職考える時 クチコミ見た方がいいよって言われたんですけど、どのサイト見て判断してますか?また、ポイントないと口コミ見れないとこ多いんですけど、、( т т )どのサイトもそういう感じですか??( т т )
看護学生人間関係新人
chi
その他の科, 学生
こむ
救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, 派遣
口コミを投稿してポイントを得るタイプが多いので、まだ働いていない学生さんは難しいですよね。 口コミサイトは確かに参考にはなりますが、大半が「既に辞めた人」か「辞めたい人(転職考えてる人)」なので、必然的にマイナスな書き込みが集まりやすいです。 結局人間関係は部署によるし、いくら口コミを見ても実際入らないと分からないことの方が多かったですよ〜。
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