みるくてぃー

そう言うもんだと思いますよ。師長会議で決められて、それを当事者に伝えるって感じなんで。

わかります！私もオペ後のアセリオ投与されてないのに気が付いて、その時の担当だった先輩に伝えると「あー、今からいっとくんでロックよろしく」って言われたことあります😂その時は本当にペーペーだったのでハイ！しか言えなかったんですけど、数年して退職する時に師長に伝えました（笑）これでインシデントも出してない、そりゃ業務も向上しないですよね！！って（笑）直接言うのは後々めんどくさくなりそうなので、こそっと頼れる上司に伝えるのが1番かなと思います☝️

お疲れ様です。 私も病棟勤務の時は患者さんの話を聞いてあげたいけど時間が限られているので、どうやって切り上げようかと悩んでいました。 一旦「いろんな話してくれてありがとうございます」と言った上で「また今度お話聞かせてくださいね」と退室するようにしていました。 患者さんは話を聞いて欲しい方が多いので、ずっとその場にいると本当に時間がなくなってしまい焦ることもよくありましたが…持っているPHSをさりげなく見て、「ちょっと呼ばれてるので失礼しますね」と言って退室したこともあります。

私が勤めていた病院では他科から産科・産婦人科への移動はよくありました。その中では脳神経外科病棟の方もいらっしゃいました。勤務先の条件で助産師優先とかがなければ可能だと思います！

だいたい、医師も30名程度、看護師も30名程度集まる感じですね 近い病棟、病室だったら行きます Dr.指示に従って対応します 最近は、Vコールが多いですが、そちらは怖いので行きません

前残業が当たり前でスタッフ皆さんがされているのなら、業務見直しが必要ですよね。 前残業がなくても仕事が回るような仕組みにしたいですね。 私は10分前くらいから情報収集をしますが、電子カルテは持ち歩きますので、ケアの途中や記録入力の際に必要なら改めて情報を確認しています。

日々の新人指導おつかれさまです 私の病棟では昨年度の新卒さんはメンタル病んでしまい長期離脱してそのまま退職されました。最初はコロナ罹患から来づらくなったのかと思っていましたがそれもそうでしたが休みすぎて同期の子と差がついてしまった(私たちが思うほどの差)と思って来れなくなってしまったようです。 休みすぎるのは来にくくなる要因であるのは確かだと思いますが、ちゃんと来ててもメンタルブレイクする人はいると思うので無理はせずに休める環境にあるなら休むべきだと思います。そして、休み明けに周りの上司が陰でコソコソしないのは1番大事なことだと思います。同期の新卒さんにも感じさせないような対応は上司としては当たり前のことだと思うので、休むことは間違いではないと思います。 私が新卒さんに言っているのは「会社は誰かの代わりが効くし、1日、2日休んでもあなたにとっては自分自身の体調が1番大事なんだから遠慮せずに休みなさい」と言っています。ぶっきらぼうかも知れませんが無理せずに休んでいいんだよってことが伝わればいいと思います。 新人さんのメンタルがいい方向になって、みるくてぃーさんの想いが伝わるのを願っています！

あります💦 最近はありませんが、そんな時 私は、看護師に言わないで 処方した医師に聞いてくださいと言います。 医師の業務は確認しますが 機嫌悪い時に声かけるのは嫌なので避ける傾向にはありますね。 本当に苦労しますね😭 上申という時点で違うと思います。医師に報連相です。 上司ではないですし、、、 悪魔で対等のはず。🤔

レベルの高い看護師さんがたくさんいるんですね。羨ましいです。ですが、画像診断は看護師の仕事ではないと思います。

お疲れ様です。 私も似たような経験をしました。 それは今も続いています。 私は自分の中で、ちゃんと根拠を確認して言われた時に答えられるようにしています。

日々の業務お疲れ様です。 私も採血は得意と胸を張っては言えませんが、ルートを取るよりは得意かなと思っています。 私のところも高齢の方も多いです。 高齢の方だとほかの静脈がもろく、ほとんど正中しか狙えないかと思います。私はいつも皮膚を左手親指、人差し指でしっかり引くように心がけています。 そうすることで高齢の皮膚のたるみや、脆弱性なかたでもよく取れることが多いです！

日々の業務お疲れ様です！ 詰まったら交換はもちろんですが、私の所も交換は１ヶ月です！定期的に交換するタイミングで、医師の許可があれば1度抜いたままで自尿確認を行います。 詰まったら交換ということは例えば2ヶ月とかでもつまらなければ交換しないということですか？？ それは衛生的にとても良くないと思います。 感染症で熱発とかしても状態が悪い人だと採血や採尿しないと原因も気づかなかったりしそうですね… ぐーさんが発信できるなら定期的な交換をということを伝えてもいいかと思います！

日々の業務お疲れ様です。 よくある話ですが私は小さい頃自分が入退院を繰り返していて、気づいた時には看護師になると決めていました。 恥ずかしい話国試も3回目でやっと合格しました。 その私がモチベーションになっているのは、 これもやはりべたですが、患者さんの「ありがとう」の言葉と入院からみてきて退院の時に元気になって帰る姿をみることです。 私は人のために何かをしたいと思う性格なので、そのために何かが出来ることをとてもやりがいに感じています。 もちろん、業務に追われ、余裕がなく、そんなことを忘れてしまう時もあります。 そして、金銭的にも働き続けなければならないのも理由です。 他の仕事をいいなぁと感じたことも何度もありますが、やはり資格を持っていて夜勤もあると給料にも影響しますからね。

こんにちは。 まず始めに関連図とは自分で1つの物事から関連付けてそこから何の疾病、またはどんな危険性があるのかを考えるものです。 なのでまず、転倒だと何が要因なのか、転倒した場合は骨折や頭部外傷などに繋がるリスクもありえます。 例えば骨折し、人工股関節を入れた場合はその後の歩行にも影響します。 頭部外傷の他に頭部を強く打つことでなる慢性硬膜下血腫などにもなりえます。 高血圧も一緒です。 何が要因で高血圧になったのか、高血圧を慢性的に患っている場合はその後どのような疾病のリスクがあるのか。 など順を追って調べていくと出来上がると思います。 これは自分で一つ一つ理解していくためでもあります。現場に出ると看護師も多くの予測や患者さんの背景を知るところからより良い看護に繋がって行くと思います。 もう一度調べてみてください。ひとつひとつ繋がっていくときっと楽しいですよ。

まず初めに少し厳しいお話をさせていただきますが、この質問でまーさんは何を知り得たいのでしょうか。 同期で入職した人が突然来なくなった事への心配の言葉もなく、ただ来なくなった理由を第三者に問うのは少し不躾な印象を感じます。 またここの掲示板で推測はできても、実際何故休んでいるのかはお休みされているご本人にしかわからないことですし、とてもプライベートな事にもなります。そこはしっかり弁えた方がいいです。少なくともこんな内容の投稿でその方が休んでいる理由を知るのは、大変失礼ですよ。 片耳が聴こえない…おそらく突発性難聴だと推測されます。 私も一昨年なりましたが、結構大変でしたよ。 ステロイドを使ったり、めまいの薬を飲んだり… 程度は人それぞれですが、数ヶ月に渡り治療と安静が必要になる場合もあります。 何故突発性難聴になったのか…そこは定かではないですけど、ストレスの有無・程度に関わらず、急激に発症する人も多いのと、しばらくの間は安静にすることが治療の一環としても大事なので、お仕事をお休みされているのではないかと思います。 私は今は症状はほとんどありませんが、耳鳴やめまいはまだ時折出ます。 聴こえにくさも多少ありますね。