あかね

私も新卒時代に仲の良かった同期か浮き沈みの激しいタイプでこちらの言動で不快な思いをさせると思いっきり態度に出してきたり‥また落ち着くとすごく仲良くしてくれたりと忙しい子でした。 その子も同じく上司からも絡みにくいと言われ付き合いにくいタイプでしたね。あかねさん的にその同僚とはこれからも仲良くしたい感じでしょうか？ そういった気分のムラが激しい方は変わらないと思うので受け入れるつもりがあれば無視をされても歩み寄って接する必要があると思います。 ただ、これを機に他のスタッフ同様ただの同僚スタンスに切り替える場合は向こうから関わってきたら対応する程度で積極的に関わらなくてもいいような気がします。 きっと他のスタッフにもそういう感じなんじゃないでしょうか？？ 悩んでも同僚自身の心の問題だと思うのであまり気にせずスルーでいいと思いますよ。早く解決するといいですね🥲

面接って思いもよらないことを聞かれることも多くて、準備の段階から大変ですよね😢 働いている職場にもよるかもしれませんが、看護って基本チームでするものだと思っています！ 退院に向けてや、治療方針や関わり方などを、様々な課題を話し合い、カンファレンスを通じて解決したり、役割分担をして解決を目指したり、、どんな内容でも話し方次第で「チームでやりとげたこと」にできると思います😂 ただ、面接でそのような質問をされるときには、自分がチームのなかでどのような役割を担って貢献したかまで伝えられるとなお良いのかな？と思います🤲

他分野の認定看護師です。 急性期から離れていても認定看護師は目指せます。 認定看護師は、急性期・慢性期だけでなく、病院や介護施設といった療養環境の異なる場所でも実践することができる看護師ですので、どのような場所で勤務されていても認定看護師を目指すことができます。 認定校の入試では面接があるところがほとんどですので、ご自身の強みや弱みをしっかりと見つめておくことが必要だと感じます。ぜひ頑張って下さい‼︎

私が所属していた病院と施設では、毎日の保清ケアの時は必ず行い、剥がれてしまったら随時交換しておりました。