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仕事タイプ

病棟


職場タイプ

内科

職場・人間関係

仕事、特に職場での人間関係が辛くて、心療内科に受診された方っておられますか? 看護師という仕事にはとてもやりがいを持ってしているのですが、ある人とシフトが被ると1日中うつ状態になります。 同じ空間にいるだけで動悸や息苦しさが生じるほど。 出勤前に必ず腹痛と下痢を起こします。 同じ勤務だと思うだけで夜は寝れず、朝は憂鬱になります。 最近は正直なんのために仕事をしているのか分からなくなっています。 毎日イライラしてしまって、好きな音楽を聴いたりテレビを見るのも最近楽しめません。食欲もなくなってきています。 ドラッグストアで心が安らぎそうな漢方だったりお薬を買って飲んでみたりするんですが、そんなん全く効果なし。 毎日がほんとに辛くて。 こんな事で心療内科とか精神科とかに受診するっておかしいですよね… 今日はこんなことばっかり書いてる。 弱いな、私って。

うつ辞めたいメンタル

T

内科, 病棟

52021/09/28

おにいやん

外科, パパナース

気持ち分かりますよ。 うちの病棟にも一人います。 挨拶しても無視!送りの時はそっぽを向いて聞いているのかいないのか分からないし、大切な確認作業の時も声をかけても聞こえていない素振り… 周りはその光景を毎回見てて誰も気付いています。 自分はそれなりの経験、役職にも付いた事もあり、大人な対応をしなきゃと顔に出さない様に気をつけながら気持ちを抑えています。 でも心の中では、気持ちが引き裂かれる思い…世間が許されるなら叩いてやりたいぐらいになってしまいます。 周りは自分に怒って良いよ!とは言いますが、感情に流されて行動に出たら周囲への影響があると思いセーブしちゃいます。 お金を貰って仕事をしているのに、自分は抑えて相手は気持ちの思うまま行動して許されている?お金まで貰ってなんて思うと… でも同じ目線や高さに降りると同等になってしまうと思い、葛藤はありますが自分はもっと高見にいようと感じます。 弱い事はないです。 そんな対応されるのも許せないですし、社会人としてそれをしている時点でモラルも何もないだろう!ってね。 可哀想な人と思うしかないですかね?多分その方は他では通用しないと思います。今のぬるま湯で許されている環境…それ自体も問題。だから出来ているのだと思います。 貴方が卑屈になる必要はありません。凛として胸を張って行動していれば良いんです。遥かな高見から見下ろしていれば。

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職場・人間関係

職場の人間関係で悩んでいます。 人によって態度を変える先輩 声のトーンも同じ人?ってくらい変わるし 言ってること理不尽すぎるし 後輩にはとりあえず圧をかけるような言い回し まず言ってる事とやってる事が矛盾してるし 自分ができてない事でも平気で他人には言ってくる 自分は提出物は一切出さないのに後輩には期日前に出すのが当たり前とか言うし 看護サマリーはその人だけ部署で飛び抜けて書いていないし(病棟に名前と件数張り出されているのにやらない) カンファレンスや病棟会議には絶対に参加しないのに、後輩は参加するのが当たり前とか言うし。 他の人だとどんなに強い口調で怒られても、納得できたり、自分が悪かったなって反省できるんですけど、その人に何か言われると、あんただって出来てないやんって反論したくなる(しないけど) 同じ勤務になると先輩なんですが、最近はイライラしてしまい、申し送りとかその人と話してると動悸もしてくる。 一日中その人と同じ空間にいるのが苦痛すぎる。 まぁ、周りからもその人距離置かれてる感じはあるので、ある意味かわいそうだなって目で見るようにしてるんですけどね。

先輩メンタル人間関係

T

内科, 病棟

22021/09/27
雑談・つぶやき

絶対に名札付けない、目を保護するゴーグルも付けないごく一部の人たち。 先輩や師長にも言われてるのに絶対つけないのは何か理由があるんでしょうか。 名札はこの病院の職員であり、その仕事に誇りと責任を持ってやってますという意味も込めて付けるものであると私は思ってます。ゴーグルは今はもう当たり前のように自分を感染から守るために付けるものだと思ってるのですが… ましてや堂々と「名札なんて一年目のときしかつけたことないしね〜」とか自慢げに言ってくるんですよね。 それを聞いた一部の後輩も真似をする。 何を持ってそういう考えに至るのか分からないんですが、人それぞれなんですかね。

辞めたいストレス病院

T

内科, 病棟

42021/09/26

おにいやん

外科, パパナース

名札に関しては、やはり組織の一員としての社会的信用を得る為には必要と思います。また患者に対するやった行為や言動への責任の部分もあります。 組織としてのルールであるなら、付けないと言う事は服務違反にも捉えられますね。 ゴーグルに関しては付けるルールで有れば、感染した際には労災扱いにはならない可能性がありますね…ルールになっていなければ、労災扱いになるとは思いますが…まぁ感染して苦しむのは本人。 またそれでクラスターを起こせば、責任問題にもなるでしょう。 やはり感染委員会での、組織としての対応をしっかりするべきと思います。 スタンダードプリコーションは個々の徹底が院内感染の予防にもなりますし、腐ったミカンの方程式の様に守らない人が大手を振って行っていると真似る人は絶対に増えます。 そこは組織、上司が徹底して注意する必要性…組織として浸透する働きがけが大切ですね。 結局その方達は、自分一人がしなくても…きっと大丈夫…など…必要性が理解されていない事が原因かと感じますね。 ネームは仕事に対する責任感の低さ…ゴーグルは感染に対する意識の低さでは?

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雑談・つぶやき

人は誰しも育ってきた環境も違うし、今生きている環境もそれぞれなので十人十色と言えば個々を大切にする意味で必要だと思います(いきなり私何言ってんの〜)。 前置きはさておき、ちょっと愚痴らせてください。 最近はコロナの影響もあり、通常業務すら回らないことも多々あります。 そんな中でも病棟全体で力を合わせてながら 大切な患者さんを守るため日々頑張っているのですが ある1人の人がいるだけで場の雰囲気が台無しになるんです。 自分勝手で好き嫌いがはっきりしすぎている。 嫌いな人には年上年下関係なくズバズバ言うし。 自分は全く提出物出さなければ、病棟会やカンファレンスには全く参加しないくせに、人には「早く出せ」だの「カンファレンスは普通下っ端は参加するべき」とか訳のわからんこと言ってくる。「まぁ自分はしてこなかったけどね〜」って後から笑って付け加えるところがさらに腹立つ😤じゃあ人に言えんやろ!ってなる。 なんてったって、出勤してからもうあからさまに機嫌が悪い!何にイライラしてるのか知らんけど、とにかくイライラしてるし、それを他のスタッフに八つ当たりのようにぶつかってくる。 仕事のことでイライラしてるならまだしも、プライベートのことでイライラしてそれを職場に持ってくるのは違うんじゃないかなって思うんですよね。 誰だってプライベートで辛いことあると思いますよ。たまにはいいかもしれないけど、それが毎日なので、その人が出勤する日は本当に病棟の雰囲気悪すぎるんですよね。後輩の子たちは怯えて仕事にも支障をきたすほど。 あきらかに自分が悪くて怒られるのではなく、その人の気分で理不尽に怒られてるんですよね。 はぁ。仕事行きたくない。 ごめんなさい、こんなに長々書いちゃって。

辞めたい先輩メンタル

T

内科, 病棟

22021/09/23

M

プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 大学病院

おつかれさまです!そういう自分だけで世界が回ってる人、たまにいますよね。私もそういう人がいたときは「どうか!今月一緒に勤務ありませんように!」と勤務毎回確認しました。(笑) 私の同期は「こういう人は親の教育が悪いから私達がどうこう言ったところで変わらないからもう放っておこう。」と言って当たり障りなく向こうも挑発しないように対応してて凄いな〜と関心しました。私には無理でしたが、いい対処法が見つかるとよいですね…

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雑談・つぶやき

コロナ対応で1日16時間以上休憩なしで働く日々。 掃除やカーテンの交換なども全て看護師の仕事。 日付変わって家帰って、4時間ほど寝たらまた出勤。 食事も休息もまともに取れないから免疫力下がって感染のリスク高まりそう。辛いなぁ。みなさんもいつもお疲れ様です。

3年目メンタルストレス

T

内科, 病棟

12020/12/17

cocoa

救急科, 一般病院

お疲れ様です。 辛いですね。 感染しないように気をつけてください。 応援してます。

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