にこ

弁当持参したり午前の訪問の後コンビニやパン屋さんで買ってます。 電話対応もあるので、基本的には事務所に戻ることになっています。 忙しい日や子どものことで帰宅しないと行けない場合は所長の許可をもらい、休憩時間内に戻って事務所に戻ってくるか、そのまま訪問に行くような感じです。 コロナの頃は寧ろ帰れる人は帰って食べたり車内で食べてましたが。

3月まで訪問看護で働いてました。 1日7〜8件でした。下手したら9~10件の日もありました。 スケジュールはその日によって全く違いましたが 移動時間全く考えられていないスケジュールの日もありました💭

事務員さんがおられない中、月1回のサイクルで行うレセプト作業や返礼対応を覚えるのは本当に大変ですよね。私も最初はどこから手をつければいいか分からず苦労しましたが、訪問看護向けのレセプト実務の本を一冊手元に置いておくだけでもかなり安心感が違いました。まずはよくある返礼パターンの事例集などが載っている初心者向けの参考書を探してみたり、地域の訪問看護ステーションの連絡会などで他所のやり方を情報収集してみるのもおすすめです。

以前、デイサービスで働いた経験があります。 利用者さんが50人程いる大規模デイサービスだったので、看護師は2人体制でした。 そのため、どちらかが勤務していれば大丈夫なので、休みは取りやすかったです。 出勤は8時30分、残業なし。 まず、曜日ごとに変わる利用者さんの名前や疾患、薬などを把握するのが大変でした。 日々の業務は、挨拶して席に案内、昼食薬の預かり、バイタルチェック（体温、血圧、脈）、入浴前後の介助と薬の塗布。 血糖測定やインスリン注射、胃ろうからの注入、配膳、食事介助、薬の介助。 特記事項がある利用者さんは、連絡帳に記録（手書き）。 利用者さんが帰宅後、清掃、翌日の準備。 ゆったり1日を過ごすことができました。 単発バイトで、デイサービスに行ったこともあります。 場所によって様々なので、転職前に単発バイトで経験してみるのもいいかもしれません。

産休に入るまでのこの期間が1番大変ですね💦毎日お疲れ様です。 私は去年産休に入る前に残った有給を全て使いました。 まず、会社の制度がどうなっているか確認していただきたいです。 復帰後に絶対子どものお熱などで休む日があるから少し残しておこうとも思いました。 私の職場では【繰り越せるのが1年まで】と決まっていました。そのため、育休を一年取って復帰すると全て消えてしまうので、全部使い切りました！ もし期限がないのであれば残しておいてもよいとは思いますが、産休に入る前あたりから急にしんどくなります。もし20 日早く産休に入れるなら、お母さんと赤ちゃんのために、早めに入ることを選択すると思います。 とにかく体一番に過ごしてください！これから暑くなりますのでお身体ご自愛ください。

こんにちは😊 私も未就学児が1人と小1がいて、8:30-16:00週休2日制＋祝日休みの訪問看護で働いていました。 4月からフルタイムにしてもらい、オンコールはしてません。先月の残業は1時間でした。 で、お給料は手取り25〜28万ですかね。休みの日も選べて木曜、日曜でお休みを頂いています。 日曜は家族で過ごし、木曜は1人や友達とランチに出かけたり、公的機関の手続きなどをして充実していますよ。 正直17:30までのフルタイムにしても、16:00までのときと給料はそこまで変わらず、むしろボーナスがもらえるのでフルタイムになって良かったと思ってます。 訪問の時間が調整できるので、子どもの行事にもピンポイントで顔を出せてオススメですよ。

こんにちは😊 訪問看護ステーションで採用担当にあたっているものです。 正直を申しますと、私の属する地域では自動車免許がなければ採用候補からは外れると思います。 というのも、田舎で車がなければ自転車では到底距離的にもスケジュール的(遠ければ20km)にも厳しいです。 もしかすると都会の方で同じ建物内で完結したり、移動距離が近い方は自転車でも行けるかもしれませんが… オンコールなどはどう考えておられますか？オンコールだと、いつどこに呼ばれるか分かりません。 原付だけでも免許があると幅は広がるかもしれませんね！

こんにちは！ 仕事でカメラを担当したりしていました！ 大腸カメラは色々と羞恥心だったり痛みだったりが伴ってなかなかしんどい検査ですよね💦 大腸カメラを担当している側から言わせてもらうと、検査中のオナラは全く気になりませんので安心してください！空気を入れて腸を膨らませながら検査をしますのでお腹が張ってしんどいと思います💦 なので先生が説明してくれるとは思いますが、オナラはしてもらった方が苦痛が軽減しやすいので出して下さいね！

こんにちは😊 お子さんはおいくつですか？ 私は6歳と3歳の息子が居て、病院と訪問看護で働きましたが、訪問看護の方が合っていると思います。 事業所にもよると思いますが、子育て中だと急なお休みでも、利用者さんやスタッフさんとの調整で融通が効きますし、夜勤も少ないので子どもと一緒にいる時間がとれていると思います。 もう少し子どもたちが自立してきたら、稼ぐために夜勤を多くできるところに転職するのもアリだと考えています。施設も気になりますよね😊

こんにちは😊 看護学校で出会い、現役の看護師夫婦です。 よかったことは仕事についての悩みを共有できることですかね。患者さんやスタッフのことまで、よく理解してくれているので1番相談しやすい存在です。 以前は病棟勤務(病棟は別)でしたが、出産を機に夫婦で訪問看護を開業しました。 自分たちの生活スタイル変化に合わせて、オンコールの日は呼ばれたら「どちらかがいく」スタイルで充実して働けていますよ。

こんにちは😊 以前休みの日にバイトでしていた仕事ですが、野球大会(アマチュアや少年野球)や県や市が開催するスポーツイベントの救護班として参加しました。 自分が参加できる日を選んで行けますし、公共機関が開催しているので安心です。 私はホームページから探し、支払いも日当のところもあれば、後日振り込みのところもありました。 仕事内容としては基本的に傷の手当、熱中症対策のどちらかです。その場で対応できない状態であれば救急搬送になるので、運営の方と協力すれば大丈夫です。 ちなみに過去に熱中症で対応した選手の中で、現在プロ野球選手になった子がいます。テレビで活躍を見るたびに嬉しく思う、よきお仕事だと思います。

以前、パートで訪問看護をしていました。 私が働いていたステーションでは、子供の体調不良などでお迎えの電話がきたら、すぐに退勤でした（半給、時間給）。 訪問途中でも、個人に電話して、訪問代われるスタッフがいれば、変わって退勤していました。 そもそもスケジュールはびっしり組まず、1件程空ける余裕を持たせていました。 記録や多職種との連携もあるので。 忙しくで行けるスタッフがいない時は、管理者が訪問に行っていました。

施設は病院やクリニックと違うと思いますがスタンダードプリコーションが書いてある本を参考にしてはいかがでしょうか。

昔フリーランスで働いている期間がありました。分野は訪問看護なんですが、1件3000円で移動に必要な車両は用意してもらえました。 他に必要なバイタルセットなどの物品はこちら持ち。保険や税の補助はなく、完全に歩合制という形でした。 自分の好きなようにスケジュールを調整し働けるのは良かったですが、やはりのちの税金や通勤時に事故をした時の対応などが大変です。 ただ事務作業もどこでも出来るようになってきたこれからの時代、看護師のフリーランスは「あり」だと考えています。