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仕事タイプ
新人ナース
職場タイプ
オペ室
今の職場は人間関係は良い方だと思います。前の職場ではプライベートも話さず業務連絡のみ。という感じで、頼れる先輩も少なかったが、今の職場はどの先輩に質問してもしっかり教えてくれる上に、同僚のプライベートが話題になるくらいには日々のコミュニケーションも多い方だと思います。(知られたくないことも聞かれることがあるので、どうかとは思いますが。) しかし、給料が少ないことに加え昇給も5000円以下/年(実際にはもっと少ないです)、手当も上がることは無いため、1度上がったら役職付くまでほとんど年収の増加の見込みもありません。 尊敬の出来る先輩がいたらモチベにもなるのですが、一般教養のない先輩がいることで大丈夫かなという気持ちもあります。 転職を考えるべきでしょうか。甘えでしょうか?
やりがい給料人間関係
しょうの
新人ナース, オペ室
Y
精神科, 病棟
転職するかは別として1度他の病院の話等聞いてみても良いかと思います。 給与も大事だと思いますが、モチベーションが1番大事かなと自分は思ってます。
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オペ室看護師2年目です。 ケーススタディをやる必要があり、テーマに悩んでいます。メンタルケアに重きを置いてしまうと、評価が難しいと思うので数値などで評価できるテーマの方が有難いのですが、、、。 参考にさせていただきたいです。
ケーススタディ2年目
しょうの
新人ナース, オペ室
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
皮膚トラブルとか特殊対位とかの方が 結果は出しやすいかと。
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みなさんの職場での昇給額はどれくらいですか? 周りと比べても給料はかなり良い方なので別に不満はないのですが、1年で4500円しか上がりませんでした。今後もこのペースなのかと思うとちょっと憂鬱です。
給料正看護師病院
ぽめん
病棟
しょうの
新人ナース, オペ室
月給手取り20万前後で昇給額はMAX3000円です。低くて同期が辞めていきます、、、。
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現在、新人看護師の方のプリセプターをしています。とても熱心な方で、ぜひこの業界で頑張ってほしいと心から応援しています。 新人の方がかけてもらって嬉しかった言葉や、してもらってよかったプリセプターの行動はありますか?
プリセプター新人
えるり
循環器科, 美容外科, 泌尿器科, クリニック, 外来, 一般病院
しょうの
新人ナース, オペ室
直接褒めてもらうことはもちろん嬉しいのですが、アソシエイトや師長などにも褒め言葉を伝えてくれていたのがとても嬉しかったです!! また、頑張っているねという声掛けをして貰えたことがこんなに出来ていなくても肯定的に認めてくれるんだという自信に繋がった気がします。
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