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不機嫌ドクター診察時の態度あるあるですよね、でも、変えられないですよね、習慣的に態度悪いDrいます。看護師は医師の指示の元、動くので、関係こじらせたくないし、患者さんの表情見ながら、気まずい場合には帰り際などに、お疲れ様でした、気をつけてとか何かしら、一声かけてます。あまりに酷い場合は、患者さんの表情見ながら、軽く会釈して、嵐が過ぎるのを待ちます。最悪の場合は、上に揉めてるようで、見に行ってみてくださいとこそっと密告します。

私も日によってモチベーションに波があるので、お気持ちすごく分かります！ 看護師の仕事って、メンバーによって大変な日もあれば、自分ばかり重症患者さんを受け持ったり、新人指導が連続したりと、ハードな瞬間が多いですよね。リーダー業務になると他職種との連携も増えて、本当にストレスが溜まると思います。 そんな私のモチベーションの保ち方は、「目の前の小さなご褒美を作る」ことです！ 「帰ったら絶対に冷えたビールを飲む！」「次の休みは美容室に行ってリフレッシュしよう」「明日は何を食べようかな」など、先の楽しみを常に用意しています。 大きな目標じゃなくても、日々の小さな楽しみを見つけるようになってから、仕事の大変な波を少しずつ乗り越えられるようになりました。参考になれば嬉しいです！

総合病院からクリニックに転職して、お給料の面では総合病院は年々（微増ですが）上がっていたのが良かったなーと思いました。 時給で換算すると多分今の方がいいとは思いますが笑

正規雇用の時短勤務をしていて1歳の子がいます。保育園でのお昼寝ができた時間帯にも少し左右されますが、就寝する時間は今のところ早くて19時40分〜遅くて20時半とかに寝ています。起床は6時〜6時半頃です。

あります。 大学病院からクリニックへ転職しました。 感染対策面がまず全然違います。 そして教育面。 あとは、大学病院での業務がいかに分業化されていたのかというのを感じました。 クリニックにもよりますけど、院内の清掃や洗濯は自分たちで行う必要がありました。 物品の請求・管理、OPEがあるなら洗浄・消毒・パッキング・滅菌も全て自分たちで。 物品に付いているカードをカード入れに出しておけば、メッセンジャーさんが運んでくれて必要な分を補充してくれたり、 使った器具を指定された場所に出せば、決まった時間に中央滅菌材料室に持って行ってくれて、また必要な分を滅菌された状態で補充してくれたりとか、そんなことは一切ありません。 自分たちで全て管理しないとならないのです。 これまでいかに自分が恵まれた環境で働いていたかというのを身にしみて感じました( -ω-；)

私の夫は、土日祝休み、残業なしの職場を必死に探して転職しました！ 電気工事の仕事をしています。 イクメンではないのですが、そこそこ協力的です。

もともとの勤務形態が夜勤なしの外来で勤務していました。 そのため、まだ復帰はしていませんが、夜勤なしで復帰予定です！ 小さい子どもさんがいると夜勤は心配になりますよね。

育児をするまではキャリアを積みたいと思ってました。 しかし、いざ育児となって、今の段階ではキャリアアップを目指したいとは思いません。 程よく働ける環境、子供との時間があることが幸せだからです。

朝、上司や先輩、同じ部署のスタッフの方に会った際、以下のように一言声をかけるのがおすすめです。 「おはようございます。昨日は入職早々、体調不良で急にお休みをいただいてしまい、大変ご迷惑をおかけしました。お気遣いいただきありがとうございました。今日からまた体調を整えて頑張りますので、よろしくお願いいたします！」 挽回するためのポイント 1.まずは謝罪と感謝： 周りがカバーしてくれたことへの感謝をセットにすると、より誠実さが伝わります。 2.引きずらずに笑顔で： 挨拶が終わったら気持ちを切り替え、前向きに業務を覚える姿勢を見せれば、最初の欠勤の印象はすぐに上書きされますよ。 誰しも体調を崩すことはあります。まずはしっかり体を休めて、次の出勤日に元気な姿で「お詫びと感謝」を伝えてみてくださいね。応援しています！

お疲れ様です。私も、似たような経験があります。骨折で入院された患者さんでした。痛みの為思うようにリハビリが進まず、悲観的になりがちだったのですが、その方は、梅干し作りが得意だったので、元気になって私にもお裾分けして欲しいと冗談ぽくいいました。その後退院して、ほんとうに梅干しとお手紙を持ってきてくださいました。目標や役割を持つって大事なんだなとつくづく考えさせられました。

私はNICUでの勤務経験があるものです。確かに精密機器も多く、重症度も高く、圧倒されますよね。 けれど、ICUやNICUなどの集中治療部署では受け持ち人数も少なく、徹底的に数人の患者さんに対して関わることができます。そのため、まずはコツコツ勉強して知識を得ることが自分の1番の自信につながると思います。 その中でも、人工呼吸器の仕組みやそれを必要とする方の病態を理解するとかなり大きかった記憶があります。 頑張ってください。 ただ、ICU系は向き不向きがあると思うので、無理はしすぎずに。

大規模病院から外科のあるクリニックに転職した者です。 小規模オペ室ということは、スタッフも少人数でしている可能性が高いですので、これまで他職種の方にお願いしていた業務も自身で行わないといけないかもしれません。例えば、滅菌機器の洗浄や再滅菌、物品管理などです。 看護師業務のみに集中したいのであれば、それなりに大きい病院に勤めた方が良いかもしれません。

こんにちは、私は施設に転職しました。 クリニックだと残業が多かったですが、今の施設では突発的な急変などがなければ残業はありません！ 定時出勤・定時退社できてありがたいです。 病棟に戻る方もいるので、急性期のご経験があれば頑張れるかなと思います🫶🏻

婦人科クリニックで勤務しているものです。 私のクリニックでは予約制にしていますが、予約無しの患者様も受け入れています。もちろん忙しい時はありますが、スタッフ総出で頑張っています。 クリニックは基本的に少数精鋭なので、1人でものんびみタイプがいたら厳しい部分があるかと思います。 のんびりのスタッフさんに頑張って動いてもらうか、追加のスタッフを雇ってもらうかと2択かと、、

看護師とは別の職種なので同等には期待しないのがいいかもしれませんね、、お気持ちは痛いほどわかります。

その状況はかなりしんどいですね。 師長さんや主任さんなど、上の人に相談して、その先輩と距離を置くことは難しそうでしょうか？ 私の経験上ですが、そういう人は一度マークすると、嫌いフィルターがかかった状態であなたを見てくると思います。 そして、こちらが萎縮すると、それはそれで相手のイライラを煽ります。 もしかしたら、先輩も自分をコントロールできないのかもしれません。 私の前の職場では、そういうケースがあった場合は師長が介入したり、できる限り勤務が被らないようにする(特に夜勤)などの措置を取って、先輩側の立場のスタッフへの指導やイライラの鎮静化を行っていました。 職場や上長の考え方によっても違うかとは思いますので、あくまで参考にしていただけますと幸いです。

クレーム対応は難しいですよね。 家族の怒りが強いと圧倒されてしまうの、すごくわかります。 クレーム対応について、私が新人の頃に習って意識していることは以下ですね。 ・こちらに否があるか明確でないことについては謝らない。その場合は不快にさせたことを謝る。 ・否があることについては謝る。 ・相手の話を傾聴し、共感する。 → 話を聞いてもらえた、謝ってもらえただけで怒りが鎮火するケースもある。 ・相手の話を遮ったり、否定しない。 ・本件を上長に報告することを伝える。 → うやむやにせず対応してくれるという安心感。特に、相手の温度感が高い場合は1人でおさめようとしない方がよい。 クレーム対応がうまい同僚がいますが、相手に寄り添うのがとても上手です。怒っていたご家族が、最後には「◯◯さんありがとう〜」と同僚のファンになって帰られます。 クレームの奥にあるつらさや苦しさなどの感情を理解し寄り添うことがいかに大切か考えさせられます。 一般企業のクレーム対応部署の人は、電話で謝罪しながらゲームしたりネットサーフィンしてたりするみたいです。笑 さすがに医療の場でそれはできませんが、感情移入しすぎない割り切ったメンタルがいいのかもしれませんね。 本はわかりませんが、chat GPTなどのAIに振り返りをしてもらったり、練習相手になってもらってもいいかもしれません。

現在は病棟ですが、小児科で働いてみたいなーと思います。 理由は高齢者に疲れたからです😂

リーダーという、自分の役割に対する責任感がないなぁと感じました。 「絶食は絶飲食になるのか、内服薬はどうなるのかだけは先生に確認して、それをこちらに伝えてから帰ってもらっていいですか？」って言っちゃっても良かったのではないでしょうか。 ラーメン食べに行く予定なんか知らんよ( ꐦ◜ω◝ ) 自分の責務、きちんと果たせ！💢

心拍数ならHRですけど、脈拍ならPまたはPRのが良いかと思います。

毎日一生懸命頑張ってる新人さん、本当におつかれさまです🙂‍↕️❣️ 私は資格取得して4年ほど、経験年数だけが増えていって、そこに自分の手技や知識が追いついていないと感じることもたびたびあります。だからこそ、新人の子達にはちゃんと分からないこと、出来ないことがあったら、ゆっくりでもいいから完璧にしてから次のステップへ進んでほしいと思っています。投稿の内容から考えたら、上司の性格が本当に指導向きじゃない人なんだろうなぁ…と思います。私の職場の上司の受け売りになりますが、看護師というのは、仕事が早ければいいというものではなくて患者さんをしっかり見ることが1番。仕事が早くてできる人もいれば、早いだけ早くて全然出来ない人もいます。自分がどんな看護をしたいのか、患者さんとどうやって接したいのか、上司に言われるがままに患者さんと向き合わずただ仕事をこなすだけの人にならないように、あなたのペースで、一歩ずつ前に進んでほしいと思います。がんばって！🌟

助産師10年目の者です。 産後ケアに向けた勉強はさまざまなものがありますが、まずはご自身の市町村にどのような産後ケア事業や産後ケア支援があるのか情報収集してみるのはどうでしょうか。そこからご自身がしたい支援を見つけてみたり、新しい支援を作り上げてみたり、視野が広がるのではと思います。