くま🐻

パワハラにならないために気をつけていることってありますか？ 今の時代、パワハラに敏感になっているので、みなさんがどう気を付けているのか知りたいです！私は一方的な発信はしない、ちゃんと言動を振り返って自分で考えさせる、強い言葉（バカとか）は使わないです🙃パワハラ系＋気分屋上司がいるので反面教師にしています😇

パワハラ

ストレス発散方法どうされていますか？ 日々看護師として患者さんや他職種、同僚との関わりが多い中、多忙もあり日勤夜勤と生活リズムも変化が大きい… そんな中でのみなさんのストレス発散はどうされていますか？過去の発散方法や現在の発散方法も含めて教えてください！！ 私は出勤前にジムでトレーニングをする、休みの日に子どもと公園で走り回る、推しのYouTubeやDVDを流す、大きい声で歌う、美味しいものを食べるです！！笑

子ども夜勤ストレス

看護師としての資格を取られている方っていらっしゃいますか？どんなきっかけで取ることにな理ましたか？どんな資格をお持ちですか？ 私がこの資格を取りたい！！って思えるほどの資格に出会えていなくて、教えていただきたいです。

私は総合病院で勤務しています。後輩に教えるのが苦手です。自分の頭の中では整理してわかっていても、それを一から言葉にするのも苦手で💦教えるのが好きな方、うまく教えられるようなコツ？とかありますか？

後輩総合病院病院

私は総合病院で働いています。外科や内視鏡、外来を経験してきました。部署によって楽しさややりがいが全然違うと思うのですが、皆さんの経験してきた部署や感じた楽しさ、やりがいを教えてください。

やりがい総合病院

現在看護師12年目です。新卒で働いた大学病院を3年で辞めてしまったことを、今更ながら少し後悔しています。知識や技術の面で、やはり現場で働いてたくさん経験を積むべきだったなと痛感する場面が多く💦だけど今更病棟勤務には戻る自信はなく。。同じように考えていらっしゃる方いますか？

大学病院正看護師病院

皆さんの好きな勤務を教えてください！ 私は遅番勤務が好きでした😊 月に2回くらいしかなかったのですが、終わりが21時だったので、帰ってからも夜は長いぞー！とテンションが上がってました（笑）

正看護師

看護師になって年数が経つと、「こうなりたい」っていう像ができたりしましたか？？ もしよかったら、こんな看護師になりたいと考えている像を聞きたいです。 私は、終末期でも焦ることなく、患者さんや家族に対して余裕を持ってどっしり構えられる看護師が理想像です。

終末期やりがいモチベーション

クインケ浮腫になった際、この状態で働いてたらやっぱり印象良くないですよね… 軽度のアナフィラキシーで、時間経って目の浮腫だけ落ち着いた場合、この目元の状態で働いたらやはり良くないでしょうか。。 すこし治るのに時間がかかるそうで、、

正看護師病院病棟

現在育休中です。元々、急性期病院で勤務しているのですが、育児との両立をできる自信があります。心と身体にゆとりをもって働きたいです。おすすめはありますでしょうか？

育休子ども急性期

うち病院の夜勤は16時就業開始なのに前残業で1時間くらい前に来ます。その理由が50人分の夕薬の確認、下剤の調整のためです。先日、部長より夕薬の確認を日勤でするようにと言われ1週間前から始めてますが、正直しんどいです。ですが、今日夜勤やってる人から下剤の調整はどうやったら日勤でできるのかと聞かれ、新しい人が入ってきたりスタッフの人数少ないときは大変だと伝えるが全く分かって貰えず、イラッとしました。今まで夜勤がやってたことを日勤が大変思いをしてまでする意味が分かりません。今まで通り前残業すればいいんじゃんって思ってしまいます。でも、夜勤が楽になるように日勤で我慢してやらなきゃいけないのでしょうか?

薬剤残業夜勤

皆さんの転職条件を教えてください！またこんな条件があったらいいなーという意見も知りたいです😊 私は、急なこどもの休みでも嫌な顔されないところがいいなぁと思っています😅 宜しくお願いします！

転職

お疲れ様です。最近、職場の上のお局さんたちと、キラキラした新人たちのちょうど中間にいる自分に気づきました。 お局さんの愚痴もわかるけど、新人のしんどさもわかる。でも、新人から見たら私も「怖い先輩」の部類に入ってるんだろうな…と思うと、なんだか複雑な気分です（笑） 皆さんは、この「中間管理職」的なポジション、どう楽しんでますか？後輩に慕われつつ、上ともうまくやるコツがあれば伝授してほしいです！

お局後輩先輩

お疲れ様です、オペ看8年目です。 最近、後輩の器械出しについて指導することが増えたのですが、その「さじ加減」にすごく迷ってます。 危なっかしいとつい手を出したくなるけど、それじゃ本人のためにならないし…。でもドクターがイラついてくると、こっちもハラハラ（笑） 皆さんは、後輩に「任せる」ときと「介入する」とき、自分の中でどんな基準を持っていますか？

手術室オペ室指導

救急科の精神病棟で働いています。 急変が少なく、いざ急変となるとよくわからない所があります。もし急変があった際どのように動けばいいかおしえてください。急変の時にこの様な知識や動きができたらいいよというアドバイスでも大丈夫です。よろしくお願いします！

急変病棟

昨年度から教育委員会をやっています うちの病院は、役職者を省けば プリセプティ▶︎プリセプター▶︎エルダー▶︎教育委員と言うような 相談体系があります 人数が整ってないのでエルダーと教育委員は兼務している ところもあるので実質やっている人は同じですが… 色々な考え方の人がいるのは、時代背景的にも 寛容になっていくべきだと思っているので 残業はしたくない、早くは来ない、着替えも勤務の時間だ 休憩時間は病棟にいる必要はない、 認知症患者といえど暴言暴力は訴えたい、 何でもかんでもマニュアル化したい、 自分で調べず誰かに聞いてすぐに答えを得たい、 ちょっと指導的に関わったら病みそうですと言われる …などなど困っていることはたくさんあるのですが その子たちの気持ちとして受け入れて 叶えられる範囲では叶えてあげたいと思っているのです ただ、明日この検査を一緒に見るから、勉強してきてね この疾患について勉強してきてね、と言うのが いわゆる持ち帰り残業に当たると新人の子たちの 何人かが相談してきて、業務時間内に勉強の時間を 作るべきと言う考えのようです 純粋になるほどなぁと思ったのですが まあ、上層部に受け入れられるわけがなく… 私も学校みたいにまた学習の時間を作るのは、 違うかなぁと思います 新人さんや教育経験者さん 中段くらいに羅列した悩みの内容についてでも 調べてきてね、は持ち帰り残業だという内容に ついてでもなんでもいいので 思いを聞かせてもらえませんか？ 第三者の客観的な意見を知りたいです

委員会プリセプティ休憩

子供を育てながらの土日祝の勤務はみなさんどうしてますか？？？

子ども

インシデントレポートやサマリーもChatGPTに頼る輩が増えそうな予感がしています。 振り返りや、全体像をまとめる力を養うのがますます難しくなりそうで…。AIと医療、看護は今後どう付き合っていくべきなのかご意見聞きたいです。

サマリーインシデントやりがい

在宅ワークしている方に質問です！ 私も在宅ワークをしているのですが、皆さんはどのような内容のお仕事をされていますか？ 私はWEB作成のお仕事で、仕事をしないとお金にならないので毎日必死です（笑）

正看護師

正社員で有給がない状況で公休以上休むと「欠勤」になりますよね？その場合具体的にどういうことが起こりますか？給料が減る、査定に響くなどでしょうか？具体的におよそでどのくらい減りますかね？ 新しく入ってきた子が旅行で簡単に休みます。有給はまだないし、休み希望が多すぎて欠勤扱いになるそうで、あまり詳しくないので実際どうなのだろうと気になりました。

有給給料勉強

転院って、医師の診療情報提供書・看護サマリーが大事ですよね？ そこに書いていない情報をどうやって探せと？患者からもアナムネきっちり取ったし、お薬手帳もコピーした。 入院2日後に足りない薬がありますと、患者から言われた。入院をとった私の責任でインシデントだ。 はぁ？でしかない。医師が情報を書かなかった。ただそれだけですよね？ 情報を取れるだけとった上でのミスはなんかもう…てかミスとも言いたくない😂

サマリーインシデントストレス

職場で必要以外話さないのはおかしいですか？私は仕事せず話してばかりいる人や 患者さんへの接遇が悪い人などが嫌なので 仕事以外は話さないようにしています。 その人達は何って感じだと思うのでしょう。 皆さんはいかがですか？

やりがいモチベーション人間関係