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個人目標、何度書いても再提出です。 例えばインシデント0件や院内研修何回参加するとかでもいいですか、、 正直言いますと今年育休復帰したので仕事の目標なんて二の次で、子育てと両立することしか頭にありません。

研修インシデント育休

私は現在12年目の看護師です。今年に出産予定もあり、産後1年後程度で仕事復帰、転職を検討しています。転職する際、皆さんはどのようなツールを使って転職活動されましたか？ 今後転職先として考えているのは、子育て世代でも働きやすい環境の職場を探しています。 時間は9時〜16時程度までの日勤　福利厚生はしっかりしていて残業が少ない職場を希望します。 小児科、成人ともに経験歴あり、どちらを選択するのかは未定です。 沢山転職サイトはありますが、おすすめのサイトやツールなどがあれば教えていただきたいです。

子ども転職正看護師

子どもが生まれてから、今後の看護師としての働き方をよく考えるようになりました。 看護師はどうしても在宅勤務が難しい職種だと思うのですが、子育てしながら働きやすいと感じた職場や働き方があれば教えていただきたいです。 病棟・クリニック・健診・企業など、実際に働かれて感じたことも聞いてみたいです。

子ども転職

病棟で、時短勤務をしている者です。軽い人を受け持ちで付けてもらっているのですが、毎回医師の指示が入らず日勤の人に依頼することが多く悩んでいます。もともと忙しい病棟のため、私の仕事の残りを依頼するのは心苦しいです。毎日振り返りをしているのですが、それだけでは足りないようなのでお力をおかりしたいです。 医師の外来時間などを確認し、午前中のうちに連絡できる場合はすぐに依頼、午前中外来の場合はパソコンの付箋を付けて依頼し、午後1には電話連絡を入れています。しかし、検査や、一日外来などがあると指示が入らず、スタッフに迷惑かけてしまうことが多すぎます。何か他に方法やアドバイスはありますでしょうか？また、医師の指示以外にも時短勤務するうえで気をつけていることなどあれば教えていただけると幸いです。

病棟

病棟時代の先輩のことです。 その先輩は確かに責任感が強く、丁寧な看護をされていますが、自分の受け持ち患者さんのことは全て自分が把握していたい(自分が知らないところで知らないことが起こっていて欲しくない)、自分で全て行いたい、という意思が前面に出ています。そのため、もちろん業務をお願いされることもなければ、こちらが「何か手伝えることありますか」などと声をかけても、どれだけその先輩が仕事を背負っていたとしても、任せてもらうことはありません。私が大雑把で先輩にとっていい加減な仕事をしている、任せられないと思われているのだと思いますが、信頼されていないようでその先輩のことを徐々に苦手意識を持つようになってしまいました。 先輩が担当していた患者さんのSpO2アラームがなっていたので、一旦satモニターを付け替え、SpO2は正常に戻ったので様子を見ていたところ、「次SpO2下がったら吸引しようしてたのに、アラーム対応した？」と怒られてしまい、もう先輩の受け持ち患者さんのことは何もできないなと思ってしまいました。一旦様子を見て先輩に伝えなかった私も悪いですが、それ以降、先輩が受け持っている患者さんのナースコールをとった場合も何かやる前に声をかける(声をかけたら自分でやると言われます)、余裕があっても手伝う声かけもほとんどしないようになりました。 みなさんの職場にこういう方はいますか？また、こういう先輩にはどう対応するのが正解なのでしょうか。

申し送り受け持ちコミュニケーション

ママさんナースさん、パパさんナースさん 子供を保育園に預ける時、勤務地の近くにしますか？ 家の近くにしますか？私も旦那も勤務場所は家から40分くらいです。もし子供ができて保育園に預けるとすると、早くても園は七時からだと思いますが、夏場は7時ちょうどにあずけても間に合いますがが冬場だと家の近くだと朝の出勤に間に合いません…

旦那保育園子ども