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仕事タイプ
病棟, 一般病院
職場タイプ
みなさん、お疲れ様です☺️ 相談というか、少し良いなぁと思う方と出会ったんです🫣 それが私の病院に応援に来ている他病院の医師なんです。とあるきっかけで私の主治医となり、その医師の病院に入院、処置を受けることになりました。この度、無事に退院したのですが、先生に会いたいなぁと思うようになってしまって💦 入院中や処置中の先生とのお喋りが楽しかったんです🫣 退院後の情緒だったり、陽性転移ということも考えたんですが。。その医師も年齢的に恐らく既婚者かもしれませんし、お相手がいるかもとも思います。 その方のこの先を考えて迷惑をかけること〜、諦める〜云々ではなく、この気持ちを自分の中で嫌なものとして処理したくないなと思いました🥲 しばらくは自分自身の定期受診だったり、応援で来ているタイミングを糧にキュンキュンして過ごしたいな、と🥲 書いててよく分からない文章になりすみません💦 誰にも言えず、ここで吐き出してしまいました😖
退院病院
ちょり
病棟, 一般病院
ちょこみんと
HCU, 終末期
退院おめでとうございます! エピソード見ているだけでキュンとしました☺️💖 私も元職場で仕事ができて、優しいな〜と思っていた年上の医師がいました。 年齢も少し離れているし最初は尊敬の気持ちが強かったですが、やっぱり好きになっちゃいました🤣笑 色々ご縁があり、数ヶ月前にその方と結婚しました❣️ 人生何が起こるか分からないです!
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今日、終末期の患者さんの御臨終の場面に立ち合いました。 ご家族に電話をするタイミングでちょうど面会に来られたり、面会に来られて家族の時間が作れしばらくしてステルベンとなったり。 その患者さんご夫婦は病気になってから様々なところに旅行に行っていたそうで、奥様は「お父さん、とっても楽しい人生だったね!」と全てが止まってしまう前に言葉を掛けていて。 色々とタイミングが良かったことや、奥様の言葉にとても感慨深い気持ちになりました。 最期の場面というのは、看護師という立場で慣れてきたり色々な思いもあると思います。 でも今回のこの場面はお相手には不適切かもですが、自分の人生にも素敵な経験になったなぁ、と。わたしもとっても楽しい人生になったね、と最期を迎えたいなと😊 ふと話したくなり投稿させて頂きました🙇🏻♀️
ステルベン終末期家族
ちょり
病棟, 一般病院
きい
救急科, ICU, 大学病院
素敵なエピソードですね😌 心拍数がゼロの表示になる前に、どうにか家族が会えるよう、早めの連絡を心がけています。大事な人の最期は1度しかないので、最期そばに居られたと思っていただけるようにしたいですよね。 ちょりさんは最期素敵な看護をされて、きっとご家族さんも悔いなくお見送ることができたと思います🍀
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急性期病棟に転職して1ヶ月は経ちます。 少しずつではありますが、業務に慣れてきました。 しかし、前の職場で当たり前に出来ていた事(処置等)が、転職先では何故か出来なくなりました。 毎日分からない事ばかりで緊張して、なかなか仕事が覚えられないです…。 今日も初歩的なミスをしてしまい、恥ずかしくて消えたくなりました。私はやっぱり急性期に向いてないのかな、と考えています。 皆さんは転職してどのくらいで慣れましたか?
急性期勉強転職
みお
内科, 病棟
ちょり
病棟, 一般病院
お疲れ様です☺️ 転職だけでなく院内の部署異動でさえ、違う環境に身を置くことって相当のストレスを感じるものと思います。 場所が変わるとこんなに違うの?🫥と思うことも。それが初歩的なこともしかり。こっちとしては知らんがな〜、と思いましょう👍 きっとスキルアップのための転職かなぁ、と思うのですが。いくら自分の意思で頑張ろう!と環境を変えたとしても、どこかで自分には疲れがたまっているでしょう。 目先のゴールのハードルをもう少し下げ、一ヶ月経ち慣れてきたことに、まずヨシヨシ、と思うので十分だと思いますよ😊 まだまだこれから、ゆっくり頑張りましょう!
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5年目看護師です。手術室に所属しています。今年、40代の方が病棟から移動してきたのですがあまり仕事が出来ないようです。手術に入る患者の既往について理解できてなかったり、先生に指示されているのに無視して記録に集中してたり、手術が終わってからの記録が1時間半もかかったり、覚えも悪いのにメモも取ろうとしません。看護師歴を考えるとプライドがあるのでしょうか。アドバイスをフル無視するなどして独り立ち出来る兆しは見えません。部署移動してから2年はウチで見る事になっているのですが、永遠に誰かが付いていないといけないと思うとこちら側も報われません。スタッフも疲弊していくばかりです。皆さんは上の人に対する指導って困ったりしませんか?
手術室メンタル人間関係
ゆっこ
新人ナース, プリセプター, リーダー, 一般病院, オペ室
ゆう
精神科, 心療内科, クリニック, 保健師, リーダー
精神科で管理職をしている者です。 年上の看護師でお仕事ができない人を割と多くみてきました。年上でも産休や育休でブランクがあり、実際の臨床経験は少ない人もいますし、仕事に対する意欲はさまざまだなと感じます。 ただ最低限やってもらわないといけない業務に関しては、はっきりと指摘して指導しています。 正直、そのリアクションに嫌な気持ちになることもありますが、仕事なのである程度は割り切っていますね。 アドバイスをフル無視したり、メモを取らなかったりという問題行動については、上司に報告・相談したほうがよいかなと思います。 上司の前ではいい顔をみせているケースもありますので、しっかり本当の姿を知らせると、こちらの気持ちも少しは楽になる場合もあるかなと思います。 上の立場の人から指導してもらえる可能性もでてくるでしょう。 (注意指導をどのタイミングでどの程度行うかは上司の判断にはなるかと思いますが)複数の人たちから同様の報告や相談があれば、上司も放置はできなくなるのではないでしょうか。 私は年上の仕事ができなくて、やる気の面もあやしい改善の見込みが乏しい人については、上司である院長に具体的なエピソードを報告しています。 こちらが我慢して疲弊していくのは、納得いきませんから…… 職場で同じように苦労されている人たちでの支え合いも大切ですね。
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