えみさん

わたしのところも管理者が計画書の立案をしますが、なかなかタイムリーにサインをいただくことが難しく後手後手に回っています。以前は看護師に振り分けられていましたが、抜けが多くなり管理者がすることでいまはなんとかなっていますが流石にサインまでは回れないためそこは看護師みんなで割り振っています。病院とは違う書類が多い訪問看護って意外と大変ですよね、、、。

うちの妻は施設に転職してもう4年目になるんですが、この施設も介護士のが立場が強いところで、妻も転職した当初は色々言われてたみたいです。施設って根拠の無いルールとか変なこだわりありますよね。 トラブルになると働きにくくなりますしね。なので、基本的にはその施設のルールに従ってるみたいですが、最近はちょっと言い返すようにしてるみたいです。

私は、デイサービスですが立ち上げから引き抜かれて働いていたことがあります😊 本当に出来た当初はルールとかマニュアルとか細かいところまで決めることも多く、まとめる作業とか雑務が大変だった記憶があります。 ですが皆で一つの作品を作っている様な感じで楽しかったです。(表現の仕方がこんなのになってしまってすいません😅) オープニングスタッフ同士仲良くなりやすかったし1番働いててやりがいとか楽しさがあったなと思います😊

私は、色々な転職サイトを使い 3回転職しました。面接について 来てくれる所もありました。 転職条件に合う所をミスマッチしないように探してくれます。 ナースで働こは、面接同行。 内定が決まってからも不安や聞きそびれた事など定期的にフォローしてくれて一番良かったと思います。 担当の方にもよるかとは思いますが

医療依存度の高い施設で働いて います。２月に退職して、３月 から転職します。 退職については、常勤が少ない ので、3ヶ月前に話しました。 もちろん、引き留められましたが 次の内定をもらってから話をしま した。次決まってるので、無理 で押し通しました。 その後も、辞めるの辞めないや 直ぐ戻ってきていいからと言われ てますけど…

私の職場でも加圧バックを使用して注入しますが、どう頑張っても多少は残ってしまいます。 結局最後は絞るネジのようなもので絞って注入しています。